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최고의 팀 탬파베이가 비인기 팀인 이유
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탬파베이 레이스 – 나무위키
MLB의 프로야구단. 아메리칸 리그 동부 지구 소속. 연고지는 세인트피터즈버그. … 머니파워를 맨파워로 이겨내온 구단이지만 여건 자체는 메이저 리그 30구단 중에서도 …
Source: namu.wiki
Date Published: 10/5/2021
View: 7259
탬파베이 결과, 일정, 밀워키 브루어스 vs 탐파베이 레이스 live
탬파베이 점수와 일정 – Livesport.com에서 탬파베이의 라이브스코어와 결과, 일정, 자세한 경기내용등을 팔로우하세요. … 탬파베이 (야구, 미국).
Source: www.livesport.com
Date Published: 10/23/2021
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탬파베이 레이스 – 위키백과, 우리 모두의 백과사전
탬파베이 레이스(영어: Tampa Bay Rays)는 미국 플로리다주 세인트피터즈버그를 연고지로 하는 프로 야구 팀이다. 메이저 리그 아메리칸 리그 동부 지구 소속이다.
Source: ko.wikipedia.org
Date Published: 6/27/2021
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MLB ‘꼴찌의 반란’ 탬파베이 2%부터 혁신했다 | 경영전략 | DBR
편집자주 스포츠는 기업의 경영전략에 많은 영감을 주는 분야입니다. 뉴욕 양키스와 보스턴 레드삭스와 같은 기라성 같은 강팀이 속한 미국 프로야구 아메리칸리그 …
Source: dbr.donga.com
Date Published: 4/8/2021
View: 7468
키움에서 탬파베이 향기가 난다…LG의 DTD 가능성은? – 경향신문
프로야구 키움의 팀타율은 7일 현재 0.246으로 리그 9위다. 리그 최하위 한화의 0.244와 큰 차…
Source: www.khan.co.kr
Date Published: 11/10/2021
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탬파베이 레이스 | 다음스포츠
야구. 팀/선수. 탬파베이 레이스. 감독: 캐빈 캐시. 구장: 트로피카나 필드. 시즌3위 시즌 기록. 승: 58. 무: 0. 패: 50. 승률: 0.537. 승차: 11.5. 주요 선수.
Source: sports.daum.net
Date Published: 6/5/2021
View: 5532
7월28일 볼티모어 vs 탬파베이 중계 MLB 분석 – 놀고가닷컴
탬파베이는 야구에서 팀 평균자책점 3.41로 4위, WHIP에서도 1.16으로 4위다. 탬파베이는 선발 로테이션이 32개로 17위에 불과하지만 전체적으로 …
Source: nol-goga.com
Date Published: 4/17/2021
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- Author: 김형준의 야구야구 YagooYagu
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- Date Published: 2020. 12. 20.
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Livesport: 탬파베이 결과, 일정, 밀워키 브루어스 vs 탐파베이 레이스 live
Livesport.com의 탬파베이 결과 및 일정. 여기는 (야구/미국)의 탬파베이에 관한 페이지입니다. 만약 같은 탬파베이 이름의 다른 팀을 찾으시려면 상단 메뉴에서 선호 종목 또는 왼쪽의 카테고리를 선택하세요. 탬파베이의 실시간 스코어, 최종 결과, 일정, 경기내용을 확인하세요!
다음 경기: 10.08. 밀워키 브루어스 vs 탐파베이 레이스, 10.08. 밀워키 브루어스 vs 탐파베이 레이스, 13.08. 탐파베이 레이스 vs 볼티모어 오리올스
위키백과, 우리 모두의 백과사전
탬파베이 레이스
Tampa Bay Rays 이니셜 로고 설립 연도 1998년 소속 리그 메이저 리그 베이스볼 아메리칸 리그 이전 구단명 탬파베이 데블레이스 (1998년~2007년) 홈 구장 트로피카나 필드 (1998년~현재)
수용 인원 36,048명 연고지 플로리다주 세인트피터즈버그 영구 결번 12, 42 역대 타이틀 리그 우승(2회) 2008, 2020 지구 우승(4회) 2008, 2010, 2020, 2021 성적(타이틀 이외) 구단 조직 구단주 스튜어트 스턴버그 감독 케빈 캐시 유니폼 홈 원정
탬파베이 레이스(영어: Tampa Bay Rays)는 미국 플로리다주 세인트피터즈버그를 연고지로 하는 프로 야구 팀이다. 메이저 리그 아메리칸 리그 동부 지구 소속이다.
1998년에 ‘탬파베이 데블레이스’로 창단하였으며, 2007년 2월부터 2009년 1월까지 한국인 메이저리거 류제국선수의 소속팀이었다. 초기에는 하위권에 머물렀지만, 현재와 같은 팀명으로 바꾼 첫해인 2008년 시즌 창단 첫 지구 우승을 차지하였다. 디비전 시리즈에서는 시카고 화이트삭스를 3승 1패로 눌렀고, 챔피언십 시리즈에서도 보스턴 레드삭스를 4승 3패로 제치고 월드시리즈에 진출했으나 월드시리즈에서 필라델피아 필리스에게 1승 4패를 당해 월드시리즈 우승은 좌절됐다. 2011년 시즌에는, 9월 초 AL 와일드 카드 1위인 보스턴 레드삭스와 무려 9.5경기차가 났지만 시즌 마지막 경기에서 7점차를 뒤지던 경기를 12회 연장 접전 끝에 에반 롱고리아의 끝내기 홈런으로 역전, 9경기 차이를 뒤집고 포스트 시즌에 진출하게 된다. 확률 5%를 실현시킨 시즌이며, 시즌 마지막 경기에서 팀의 포스트 시즌을 확정짓는 홈런을 날린 건 역대 2번째, AL 리그에서는 역대 최초의 홈런이었다.
2013년 시즌에도 92승 71패로 와일드카드 결정전에 진출, 텍사스 레인저스와 클리블랜드 인디언스를 각각 꺾으며 포스트시즌 디비전시리즈에 진출하였으나 보스턴 레드삭스에게 합계 3-1로 패하였다.
성적 [ 편집 ]
역대 주요 선수 [ 편집 ]
영구 결번 [ 편집 ]
재키 로빈슨의 번호 42번은 모든 메이저 리그 야구 구단에서 영구 결번이다.
역대 한국인 (교포 포함) 선수 [ 편집 ]
(레이스 시절 등번호, 포지션, 레이스에서 소속이던 시즌)
서재응 – 40번, 투수, 2006년~2007년
류제국 – 11번, 투수, 2007년~2008년
강경덕 – 외야수, 2007년 ~ 2013년 (더블A 몽고메리 비스킷스에서 활약했다.)
이학주 – 36번, 내야수, 2011년 ~ 2015년 (마이너리그에서 활약함.)
행크 콩거 (한국명 : 최현) – 포수, 2016년
최지만 – 내야수, 2018년~ 현재
MLB ‘꼴찌의 반란’ 탬파베이 2%부터 혁신했다
편집자주
스포츠는 기업의 경영전략에 많은 영감을 주는 분야입니다. 뉴욕 양키스와 보스턴 레드삭스와 같은 기라성 같은 강팀이 속한 미국 프로야구 아메리칸리그 동부지구에서 탬파베이 레이스는 적은 예산으로 기적에 가까운 성적을 일궈냈습니다. <그들은 어떻게 뉴욕 양키스를 이겼을까>를 번역한 김익현 박사가 탬파베이의 성공 전략을 자세히 전해드립니다.
이런 상상을 한번 해보자. 어떤 중소기업이 삼성전자와 LG전자를 제치고 국내 휴대폰 시장에서 1위를 차지했다. 저러다가 밀려나겠지 했는데 계속 시장 주도권을 놓치지 않는다. 어느 새 국내 휴대폰 시장의 최강자로 삼성, LG와 어깨를 나란히 하고 있다. 이쯤 되면 ‘기적’이란 표현이 아깝지 않다.
이번엔 시선을 미국 프로야구 메이저리그로 한번 돌려보자. 창단 이후 10여 년 동안 꼴찌를 도맡아 하던 팀이 갑자기 우승을 해버렸다. 일시적인 돌풍이려니 했는데 그때부터 계속 우승을 다투고 있다. 4년 사이에 아메리칸리그 우승 컵을 두 번이나 들어올렸다. 지난 해엔 정규시즌 마지막 경기에서 대역전 드라마를 연출하면서 또다시 포스트시즌에 진출했다. 이쯤 되면 어떤 중소기업이 삼성, LG 같은 대기업과 맞붙어 싸워서 이기는 것과 비슷한 상황이다.
4년 전부터 메이저리그에서 ‘꼴찌의 반란’ 신화를 쓰고 있는 팀. 바로 탬파베이 레이스다. 탬파베이는 한국 선수들과도 남다른 인연을 갖고 있다. 국내 프로야구 기아 타이거스에서 뛰고 있는 서재응 선수가 한때 선발투수로 활약했고 지금은 이학주 선수가 최고 유망주로 마이너리그에서 차곡 차곡 실력을 쌓아가고 있다.
탬파베이가 소속된 메이저리그 아메리칸리그 동부지구는 북미 스포츠 리그 중 가장 치열한 경쟁이 벌어지고 있는 곳이다. 뉴욕 양키스와 보스턴 레드삭스가 버티고 있기 때문이다. ‘악의 제국’으로 불리는 뉴욕 양키스뿐 아니라 한때 ‘밤비노의 저주’에 시달렸던 보스턴 레드삭스도 막강한 재력을 자랑한다. 연봉 총액만 따져도 각각 탬파베이의 5배, 3배 수준에 이른다.
당연히 탬파베이의 성공 비결에 관심이 쏠리지 않을 수 없다. 물론 여러 가지 분석이 가능하다. <그들은 어떻게 뉴욕 양키스를 이겼을까(원제: Extra 2%)> 저자인 조나 케리는 탬파베이가 성공할 수 있었던 것은 ‘눈에 보이지 않는 2%’의 비밀을 열어 젖힌 덕분’이라고 요약하고 있다. 우리가 탬파베이의 성공에서 주목해야 할 부분도 바로 이 대목이다. 탬파베이가 찾아낸 ‘보이지 않는 2%의 비밀’은 오늘날을 살아가는 모든 기업들에도 그대로 적용되기 때문이다.
소통과 격려가 직원들을 춤추게 한다
몇 년 전 <칭찬은 고래도 춤추게 한다>는 책이 인기를 끈 적 있다. 이 책은 범고래 샴 조련사 이야기를 소재로 긍정적인 면을 강조하고 서로 신뢰를 다져나가는 것이 활기찬 쇼를 만들어내는 원동력이라고 강조하고 있다. 부정적인 면을 꼬집기보다는 긍정적인 쪽에 초점을 맞추고 늘 칭찬과 격려를 앞세우는 것이 변화의 출발점이란 게 그 책이 전하는 메시지였다.
‘만년꼴찌’ 탬파베이의 변신 역시 바로 그 부분에서 시작됐다. 탬파베이의 상반된 두 최고경영자(CEO)를 살펴보면 이런 변화가 어떻게 가능했는지 한눈에 알 수 있다. 수렁 속에서 헤매던 시절 탬파베이를 이끈 빈스 나이몰리는 독선적인 경영자였다. 모든 걸 자신이 처리해야만 직성이 풀렸다. 영업전략부터 인력 채용까지 모든 과정에 사사건건 간섭했다. 조금만 잘못한다 싶으면 곧바로 호통이 떨어졌다. 그러다 보니 구단 내에는 늘 긴장 상태가 이어졌다. 직원들은 나이몰리를 피해 다니기에 바빴다. 그 결과 적극적으로 뭔가를 도모하기보다는 나이몰리에게 지적받지 않는 것을 최고 목표로 삼게 됐다. 괜히 긁어 부스럼을 만들 필요가 없다는 생각이 널리 퍼지게 됐다. 당연히 혁신이나 창의적인 시도는 찾아보기 힘들었다. ‘톱다운 방식’으로 운영되는 조직의 전형이었다. 최고경영자가 움직이지 않으면 아무 일도 할 수 없는 조직이었다.
2007년부터 경영권을 잡은 스튜어트 스턴버그는 ‘나이몰리 방식’을 바꾸는 것에서부터 개혁을 시작했다. 스턴버그는 꼭 필요한 부분 외에는 일절 간섭하지 않았다. 맡은 일에 대해선 스스로 책임감을 갖고 재량껏 처리할 수 있도록 했다. 최고경영자가 사사건건 간섭하거나 상황을 악화시킬지 모른다는 걱정없이 자신들의 일에 몰두할 수 있도록 배려했다. 그는 이런 변화를 통해 ‘고통스러운 일터’였던 탬파베이를 ‘즐겁고 신나는 곳’으로 바꿨다. 스턴버그와 함께 탬파베이 경영진의 3대 축을 형성했던 맷 실버맨 사장과 앤드루 프리드먼 단장도 마찬가지였다. 특히 이들은 ‘막힌 언로’를 회복하는 데 많은 공을 들였다. 사내에 제안함을 설치한 뒤 어떤 아이디어든 과감하게 내놓을 수 있도록 했다. 새로운 아이디어를 시도하다가 실패하더라도 격려를 아끼지 않았다. 잘한 일에 대해서는 아낌 없이 보상했다.
감독을 맡은 조 매든 역시 선수들과 적극 대화하면서 문제를 해결했다. 특히 매든 감독은 선수들과 소통할 때 ‘긍정적 강화’에 초점을 맞췄다. 긍정적 강화란 칭찬, 상, 표창장, 금전적 보상 등과 같이 만족감을 주는 자극을 말한다. 이런 방식을 통해 매든 감독은 선수들의 신뢰를 이끌어내면서 전력을 극대화할 수 있었다. B. J 업튼을 비롯한 탬파베이의 젊은 선수들은 조 매든 감독의 긍정적 강화 덕분에 맘껏 기량을 펼치고 있다.
경영진과 현장 지도자가 한 곳을 봐야 한다
흔히 애플은 스티브 잡스 한사람이 이끈 기업이라는 생각을 많이 한다. 잡스의 카리스마가 워낙 강하기 때문이다. 물론 잡스의 지도력이 결정적인 역할을 했다는 점은 부인할 수가 없다. 잡스가 없었다면 지금의 애플은 존재하지 못했을 것이다. 그가 뿌린 혁신 유전자가 아이팟, 아이폰, 아이패드 같은 혁신 제품으로 결실을 맺었다.
하지만 독선적인 지도력만으론 직원 4만 명에 이르는 거대 기업을 제대로 이끌 수 없다. 최고경영자와 현장 지도자가 늘 머리를 맞대고 한 방향을 추구하기 위해 노력해야만 한다. 잡스가 진짜 뛰어난 점은 바로 애플 특유의 시스템을 만들어낸 부분에서 찾아야 한다. 잡스가 세상을 떠난 이후에도 애플이 큰 무리 없이 전진해나가는 것은 바로 이런 덕목 덕분이다. 실제로 스티브 잡스는 지난 2010년 대표적인 IT 전문 기자인 월터 모스버그와의 인터뷰에서 애플 경쟁력의 원천은 신뢰에 바탕을 둔 격의 없는 토론이라고 강조했다. 표면적으로는 잡스가 전제 군주에 가까운 권력을 휘두르는 것처럼 보이지만 사실은 경영진이 토론을 통해 함께 나아갈 방향을 도출해 왔다는 것이다. 이런 합의 과정을 통해 같은 목표 지점을 향해 달려왔던 것이다.
탬파베이의 혁신 과정에서도 이런 현상을 찾아볼 수 있다. 스튜어트 스턴버그를 비롯한 탬파베이 경영 3총사는 야구계의 기존 관행들을 과감하게 탈피하려고 했다. 또 나이몰리 시절 직원들을 옥죈 강압적인 문화를 벗어던지기 위해 많은 노력을 했다. 하지만 그들은 단순히 그 선에서 머물지 않았다. 현장 책임자인 감독이 자신들과 같은 생각을 하지 않으면 팀을 근본적으로 바꾸긴 힘들다는 점을 누구보다 잘 알았다. 잡스가 팀 쿡, 조너선 아이브 같은 뛰어난 인재들과의 대화를 중시했던 것처럼 스턴버그 역시 경영진과 현장 감독 간의 소통을 어떤 것보다 강조했다.
2007년부터 탬파베이를 이끌고 있는 매든 감독은 메이저리그에서 누구보다 창의적인 사고를 한다. 실제로 탬파베이 경기를 보면 흔히 야구계의 통설로 통하는 부분을 따르지 않는 경우를 자주 볼 수 있다. 이를테면 오른손 투수에게는 왼쪽 타자를, 왼손 투수에게는 오른쪽 타자를 내보내야 한다는 속설 같은 것들은 매든에겐 더 이상 중요하지 않다. 과학적인 분석을 토대로 타자의 스윙 궤적이 투수의 공을 잘 쳐낼 수 있는지 여부를 더 중요하게 간주했다. ‘간판 마무리 투수가 9회 한 이닝을 책임진다’는 현대 야구의 또 다른 통설 역시 지키지 않을 때가 많다. 가장 뛰어난 투수를 가장 긴급한 상황에 자주 활용했다. 주자 만루 상황에서 상대편 타자를 볼넷으로 걸러보낸다거나 9회 말 마지막 긴박한 상황에서 외야수를 내야로 전진 수비시키는 등의 기상 천외한 작전도 탬파베이 팀의 트레이드 마크 중 하나다.
물론 이런 부분은 매든 감독이 열린 사고를 갖고 있기 때문에 가능했다. 하지만 현장 간부가 기존 관습에서 벗어난 창의적인 지도력을 발휘할 수 있었던 것은 경영진의 전폭적인 지원이 있었기 때문이다. 실제로 스턴버그 구단주를 비롯한 경영진은 첫발을 내디딜 때부터 야구계의 오랜 관행들을 과감하게 벗어던졌다. 틀에 박힌 훈련이나 별 다른 의심 없이 받아들였던 관습들에 얽매이지 않았다. 이들은 감독을 영입할 때도 위계질서에서 자유로우면서도 자기성찰적인 시스템에 적합한 사람을 찾기 위해 노력했다. 그렇게 해서 영입한 인물이 바로 매든 감독이다. 당연히 이들은 매든 감독의 창의적인 팀 운영을 적극 지원했다. 어떻게 보면 매든 감독의 창의적인 팀 운영은 스턴버그 구단주의 경영 철학과도 일맥상통하는 부분이 있다.
스턴버그 구단주나 맷 실버맨 사장, 그리고 프리드먼 단장은 어떤 일을 할 때 늘 “당신이 왜 그런 방식으로 하는지 그 이유를 알려주시겠습니까”란 질문을 던진다. 그들이 야구계의 오랜 불문율에 얽매이지 않을 수 있는 것은 바로 이런 열린 자세 때문이다. 매든 감독 역시 선수들 위에 군림하기보다는 토론을 통해 합리적인 결론을 이끌어내는 것을 선호한다.
매든 감독이 부임하면서 바로 뛰어난 성적을 올린 건 아니다. 부임 첫해인 2007년엔 오히려 전년도보다 더 성적이 안 좋았다. 이 과정에서 탬파베이 경영진은 감독과 잘 교감했다. 경영진이나 감독이 생각하는 방향이 같았던 것이다. 이들은 어차피 지금 당장 승부를 걸 상황이 아니란 점을 잘 알았다. 무기력한 경기 끝에 패하는 일이 이어져도 전폭적인 신뢰를 거두지 않았다. 늘 함께 토론하면서 장기 전략을 논의했다. 탬파베이가 이듬 해인 2008년부터 면모를 일신할 수 있었던 것은 최악의 상황에서도 경영진과 현장 지도자가 신뢰를 잃지 않았던 덕분이다. 경영진의 기다림 덕분에 매든 감독은 메이저리그를 대표하는 지도자로 우뚝 설 수 있었다.
눈앞의 승패보다는 장기 전략을 중시하라
변화와 혁신을 꾀하는 사람들이 빠지기 쉬운 오류가 있다. 하루아침에 모든 걸 뜯어고치고 단기간에 성과를 올리려는 과욕을 부리는 일이다. 그러다 보면 무리수를 두게 되고 결국 변화를 이끌어낼 에너지를 잃어버리기 십상이다. 지난 해부터 걷잡을 수 없이 추락하고 있는 노키아나 리서치인모션(RIM) 같은 스마트폰 업체들은 벼랑 끝 상황을 탈피하기 위해 이런 저런 무리수를 쓰다가 더 꼬이는 상황으로 내몰리고 있다. 한때 변화를 꾀하다 다시 옛 모습으로 돌아간 기업 중엔 이런 함정에 빠진 곳이 적지 않다.
변화되기 전 탬파베이 팀이 딱 이랬다. 장기적인 계획을 갖고 접근하는 대신 눈앞에 보이는 성적에 지나치게 일희일비했다. 한 해는 차근차근 팀을 육성하는 듯한 움직임을 보이다가 그 이듬해엔 우승 조급증에라도 걸린 팀처럼 거액을 들여 노장 선수들을 영입했다. 일관된 계획 없이 우왕좌왕했다. 한 팀이라고 보기 힘들 정도로 오락가락했다. 왜 그랬을까? 경영진이 단기 승부에서 연이어 패배하는 것을 견디지 못했기 때문이다. 질 게임은 지면서 차근차근 준비해나가는 인내심이 부족했던 탓이다.
2007년부터 탬파베이를 이끈 새 경영진은 이런 위험을 잘 알고 있었다. 그래서 그들은 단기간에 모든 것을 바꾸기 위해 무리하기보다는 기본적인 것부터 차근차근 변화시켜 나갔다. 하루아침에 성과를 보여주겠다는 과욕을 부리지도 않았다. 장기 경쟁력을 갖추기 전까지 일관된 계획을 갖고 팀을 키워나갔다. 그 과정에서 어쩔 수 없이 감내해야 하는 패배는 기꺼이 받아들였다. 지더라도 조급한 마음을 갖지 않았다.
실제로 탬파베이는 경영진이 바뀐 첫해인 2007년에는 96번이나 패배하면서 또다시 꼴찌에 머물렀다. 하지만 2007년의 꼴찌는 이전과는 달랐다. 몇 게임 더 이기기 위해 당장 쓸 만한 선수를 영입하는 대신 ‘질 경기는 과감하게 지는 쪽’을 택했다. 대신 팀을 근본적으로 혁신하는 쪽에 초점을 맞췄다. 몇 게임 더 이겨서 꼴찌를 탈출하는 것보다는 리그 우승을 차지할 수 있는 팀으로 만드는 게 더 중요했기 때문이다.
팀을 근본적으로 바꾸는 과정에서도 겉으로 드러나는 화려함보다는 내실을 더 중요하게 생각했다. 이를 위해 탬파베이 경영진이 주목한 것이 바로 수비였다. 화려한 공격진으로 눈에 띄는 변화를 이끌어내는 것이 당장 시원한 느낌을 줄 수는 있지만 장기적으로 승리하는 팀을 만들지는 못한다고 판단했다. 이런 접근은 당시 대다수 메이저리그 야구팀들이 출루율과 장타율이 뛰어난 타자를 선호하는 것과는 차원이 달랐다. 실제로 당시 많은 팀들은 저평가된 선수를 찾을 때 출루율을 최우선으로 봤다. 오클랜드의 부활을 이끈 빌리 빈의 <머니볼> 때문이었다. 빌리 빈은 출루율과 장타율이란 잣대를 앞세워 저평가 우량 선수들을 대거 영입해 큰 성공을 거뒀다. 탬파베이는 출루율에만 지나치게 초점을 맞출 경우 수비에 문제가 있다는 점을 간파했다. 홈런을 펑펑 때려내면서 점수를 올리는 것보다 탄탄한 수비를 통해 실점을 줄이는 것이 더 확실한 방법이라고 생각했던 것이다. 이런 움직임을 대표하는 것이 2007년 시즌이 끝난 뒤 단행된 델몬 영 트레이드였다.
델몬 영은 마이너리그 MVP 출신으로 탬파베이가 프랜차이즈 스타 후보로 키우던 선수였다. 하지만 수비력 강화를 통해 내실 있는 팀을 만들겠다는 전략엔 잘 맞지 않는 선수였다. 가끔씩 사생활에서 문제를 일으키긴 했지만 델몬 영의 화려한 공격력은 관중들을 즐겁게 해주기에 충분했다. 하지만 탬파베이 경영진은 델몬 영이 화려한 공격력에도 불구하고 수비력이 뒤지기 때문에 팀 공헌도가 생각보다 높지 않다고 판단했다. 결국 탬파베이는 델몬 영을 미네소타로 보냈다. 대신 선발 투수인 맷 가르자와 유격수 바틀렛을 영입했다. 덕분에 2007년 사상 최악이었던 탬파베이의 수비력은 2008년엔 메이저리그 전체 4위 수준으로 향상됐다. 2008 시즌에 사상 처음으로 아메리칸리그 우승을 차지하는 데는 ‘화려한 외양’보다는 ‘실속 있는 인재’를 더 중시한 용병술이 한몫을 한 것이다.
탬파베이는 현재 메이저리그에서 수비를 비롯한 각종 기본기가 가장 탄탄한 팀 중 하나로 꼽힌다. 일단 기본을 탄탄하게 갖춰 놓게 되면 여러 가지 변화와 혁신을 꾀하는 것이 한결 수월해진다. 새로운 왕조가 열리기 직전 수비를 든든하게 다진 덕분에 탬파베이는 이후 쉽게 무너지지 않는 탄탄한 팀으로 거듭나게 됐다.
가치 투자의 원칙-몸값이 뛰기 전에 뛰어난 인재 발굴하라
탬파베이는 가난한 팀이다. 같은 지구(아메리칸리그 동부지구) 경쟁팀인 뉴욕 양키스나 보스턴 레드삭스와 비교하면 형편 없는 수준이다. 그러다 보니 거액을 들여 우수한 선수를 영입하는 건 사실상 불가능하다. 공들여 영입한 선수가 부상을 당하거나 슬럼프에 빠질 경우엔 회복 불가능한 상태에 빠지기 십상이다.
탬파베이 구단주인 스튜어트 스턴버그와 단장인 앤드루 프리드먼은 이런 함정을 잘 알고 있었다. 그들은 이 대목에서 자신들이 월가에서 갈고 닦은 솜씨를 발휘했다. 바로 차익거래였다. 가능성 있는 선수를 싼 값에 영입한 뒤 그 선수의 가치가 올라갈 때까지 보유했다가 정점에 달했을 때 과감하게 트레이드하는 전략이다. 사모펀드 투자자들이 회사 가치가 바닥을 쳤다고 판단될 때 과감하게 매입하는 것과 비슷하며 적정 가치보다 낮은 가격에 거래되는 주식을 매입한 뒤 제값을 받고 파는 가치투자와도 일맥상통하는 전략이다. 탬파베이는 또 스타가 될 자질이 있는 선수는 아예 제대로 경기에 뛰기 전에 장기 계약으로 묶어버린다. 실제로 탬파베이는 에반 롱고리아나 제임스 쉴즈 같은 간판 선수들을 이런 방법으로 굉장히 헐값으로 오랜 기간 자기 선수로 묶어놨다.
물론 이런 방법은 메이저리그의 가난한 구단들에서는 일반적인 관행이다. 하지만 탬파베이는 여기서 한 걸음 더 나간다. 바로 가능한한 구단이 많은 선택권을 갖는 것이다. 예를 들어보자. 탬파베이는 2008년 에반 롱고리아가 메이저리그에서 채 뛰기도 전에 9년 계약을 체결했다. 롱고리아의 가치가 가장 낮을 때 과감하게 투자를 한 것이다. 그런데 더 눈에 띄는 점은 9년 계약 중 마지막 3년은 구단이 선택권을 갖도록 했다는 점이다. 따라서 롱고리아가 6년이 지난 뒤 실력을 발휘하지 못할 경우엔 그냥 내보내면 된다. 반면 그때도 여전히 가치가 있다고 판단되면 그냥 데리고 있으면 된다. 예측 가능한 상황을 만들어놓음으로써 위험 부담을 최소화한 것이다.
이런 투자를 할 때 중요한 것은 ‘가치가 있는 상품’을 알아내는 안목이다. 그 부분에서 탬파베이는 어느 팀도 따라오기 힘든 탁월한 분석력을 자랑한다. 현재 탬파베이가 보유하고 있는 각종 데이터베이스는 메이저리그 최고 수준이라는 평을 듣고 있다. 이 부분에 대해 앤드루 프리드먼 단장은 이렇게 설명하고 있다.
“우리는 어떤 일을 결정하고 난 뒤에라도 나중에 다시 세밀하게 분석했습니다. 그러다 보니 굉장히 많은 기록을 보유하게 됐습니다. 그 기록에는 우리가 알고 있는 모든 것이 담겨 있습니다. 우리는 일의 과정을 면밀히 조사하기 위해 그 기록을 살펴보고 계속 가다듬을 겁니다. 아마 그 일은 계속하게 되겠지요. 적당한 지점에서 만족하면서 요점만 간단히 정리하는 일은 없어야 합니다. 만약 그 일을 그만둔다면 우리는 모든 일들이 굉장히 잘 돌아가고 있다는 착각에 빠져서 자동차 내비게이션 같은 방식으로 운영하게 될지도 모르니까요.” (<그들은 어떻게 뉴욕 양키스를 이겼을까> 중에서)
그들은 이런 분석력을 바탕으로 진흙 속의 진주들을 발굴해낸다. 그리고 최정점에 달한 선수들을 가치가 떨어지기 전에 팔아넘긴다. 대표적인 것이 한때 탬파베이의 에이스로 활약했던 스캇 캐즈미어를 LA 에인절스에 트레이드한 사건이다. 프리드먼 단장은 2009년 부상에서 복귀한 뒤 예전 실력을 보여주던 캐즈미어를 갑자기 트레이드했다. 그것도 페넌트레이스 막판 치열한 승부가 벌어지고 있는 와중에 팔아 넘겼다. 당시 이 사건을 놓고 지역 언론들은 엄청난 비판을 쏟아냈다. 하지만 탬파베이는 자체 분석 결과 캐즈미어의 회복세가 오래 지속되지 않을 것이란 확신을 갖고 있었다. 현재 가치에 연연하다가 더 큰 것을 놓치기보다는 미래 가치를 위해 과감하게 트레이드하는 쪽을 택했다. 팀을 옮긴 캐즈미어는 제대로 활약하지 못한 채 2년 뒤인 2011년에 쓸쓸하게 은퇴했다. 탬파베이의 분석적 사고와 과감한 판단이 맞아 떨어진 것이다.
겉으로 드러난 것보다 분석적 사고를 중시하는 탬파베이의 운영 방식은 때론 선수들의 숨어 있는 역량을 극대화하는 데도 긍정적인 역할을 했다. 대표적인 것이 현재 탬파베이 불펜의 핵심 선수 중 한 명인 왼손 투수 J. P 하웰이다. 하웰은 한때 부진을 면치 못하면서 메이저리그에 제대로 적응하지 못했다. 하지만 탬파베이는 하웰의 긍정적인 능력을 극대화하는 데 초점을 맞췄다. 뛰어난 탈삼진 능력과 오른쪽 타자를 꽁꽁 묶어버린 능력에 주목한 것이다. 이런 장점을 극대화하기 위해 선발투수였던 하웰을 불펜 핵심 요원으로 변신시켰다. 덕분에 하웰은 2008년 리그 우승에 결정적인 역할을 했다. 야구든 비즈니스든 환경을 바꾸는 것이 사람의 능력을 극대화하는 데 얼마나 중요한 역할을 하는지를 잘 보여준 대표적인 사례였다.
‘강소전략’ 진수를 보여준 탬파베이 레이스
탬파베이의 기적은 기업 문화 혁신에서 시작됐다. 질책보다는 격려를, 비난보다는 칭찬을 앞세웠던 경영진의 마인드 변화가 변화의 불을 지피는 부싯돌 역할을 했다. 최고경영자와 현장 지도자의 뛰어난 팀워크, 작은 승부에 일희일비하지 않고 장기 전략을 갖고 팀을 운영한 인내심 등은 이런 변화에 속도를 더해줬다. 분명한 인재관과 탁월한 분석력을 바탕으로 한 인력 충원 방식은 현재뿐 아니라 미래에도 여전히 강팀 자리를 지킬 수 있는 자양분이 됐다. 눈에 두드러지는 부분보다는 보이지 않는 곳에서부터 내실을 다졌던 경영진의 접근 방식은 어떤 위기 상황에도 쉽게 무너지지 않는 팀으로 탈바꿈하는 토대가 됐다.
조나 케리가 <그들은 어떻게 뉴욕 양키스를 이겼을까>에서 지적한 것처럼 이 모든 변화를 이끌어낸 것은 ‘사소해 보이는’ 2%의 혁신이었다. 탬파베이의 변화를 이끈 2%는 사실 특별한 것이 아니다. 대부분이 경영자들이 알고 있는 평범한 것들이다. 하지만 그 자그마한 2%는 50 대 50으로 팽팽한 상황을 52 대 48로 바꿔 주는 결정적인 요인이 됐다. 탬파베이의 남다른 성공이 많은 사람들에게 주는 교훈은 바로 그 부분이다. 특히 한정된 자원으로 치열한 경쟁을 펼쳐야 하는 중소기업들에는 탬파베이의 성공 전략이 결코 작지 않게 받아들여질 것이다. 그게 우리가 탬파베이의 혁신에 주목해야 하는 이유인지도 모른다.
김익현 아이뉴스24 글로벌리서치센터장·언론학박사 [email protected]
[야구2부장]키움에서 탬파베이 향기가 난다…LG의 DTD 가능성은?
프로야구 키움의 팀타율은 7일 현재 0.246으로 리그 9위다. 리그 최하위 한화의 0.244와 큰 차이가 나지 않는다.
그러나, 키움의 리그 순위는 SSG에 조금 뒤진 2위다. 팀 타선의 약세를 마운드의 힘으로 버텨내는 모양새다. 키움의 팀 평균자책은 3.25로 리그 1위다.
키움의 마운드 운영은 독특하다. 6선발 로테이션을 탄력적으로 운영하면서 상대팀에 따른 효과적인 선발 매치업을 만들어내고 있다. 가장 확실한 선발 카드인 안우진을 축으로 에이스 매치업에서 자신감을 유지하면서 요키시, 애플러 등 외인 투수의 활약이 뒷받침한다.
가장 특별한 마운드 운영은 마무리다. LG 마무리 고우석이 26세이브로 리그 선두를 달리는 것과 달리 키움은 문성현과 이승호가 10세이브씩을 나눠갖고 김태훈이 8세이브로 뒤를 따르고 있다. 시즌 흐름에 따라 마무리를 적절하게 교체해가면서 안정적 불펜 운영을 이어가고 있다.
키움의 경기 운영은 메이저리그 탬파베이를 떠오르게 한다. 탬파베이 역시 비싼 선수에 의존하지 않고 젊은 마운드를 효율적으로 활용하면서 승률을 높인다. 아메리칸리그 동부지구에서 2위를 달리는 중이다. 뉴욕 양키스가 워낙 높은 승률(0.723)을 기록하는 바람에 승차에서 밀리지만 탬파베이는 승률 0.549로 지구 2위를 달리고 있다. 탬파베이 역시 고정 마무리 없이 앤드류 키트리지와 콜린 포쉐가 5세이브씩을 거뒀고 롯데에서 뛰었던 브룩스 레일리가 4세이브, 제이슨 애덤과 라이언 톰슨이 3세이브씩을 거두는 등 독특한 불펜 운영을 펼치고 있다.
탬파베이의 팀 OPS는 0.683으로 메이저리그 30개 구단 중 24위에 머물지만, 팀 성적은 경쟁이 치열한 AL 동부지구 2위다. 역시 마운드의 힘 덕분인데 탬파베이의 팀 평균자책은 3.29로 전체 4위다.
이번 ‘야구2부장’에서는 키움의 선전 비결과 함께 LG가 DTD를 걱정하지 않아도 되는 이유를 설명한다.
7월28일 볼티모어 vs 탬파베이 야구 분석 > 스포츠 분석
7월28일 볼티모어 vs 탬파베이 중계 MLB 분석
탬파베이 레이스가 26일(현지시간) 캠던야드에서 열린 볼티모어 오리올스와의 원정경기에서 4경기 중 3번째 경기를 치르고 있다.
탬파베이는 5일 개막전에서 오리올스에게 5-1로 패했다. 탬파베이는 8안타를 쳤지만 10명의 주자가 발이 묶였다. 브랜든 로우가 3회 솔로 홈런을 쳐 탬파베이의 유일한 득점을 기록했다. 탬파베이는 52승 44패, 아메리칸리그 동부지구 3위로 선두 뉴욕 양키스에 13승 1패로 뒤지고 있다. 탬파베이는 10명의 투수를 비롯해 포지션 선수인 방랑 프랑코, 케빈 키어마이어, 마누엘 마고, 마이크 주니노, 해롤드 라미레스가 부상자 명단에 이름을 올렸다.
볼티모어는 지난 3일 개막전에서 탬파베이를 4점 차로 꺾은 뒤 마지막 3개 중 2개를 따냈다. 볼티모어는 5회 라이언 마운트캐슬이 2타점 1안타로 동점골을 터뜨리며 4득점을 올렸다. 오스틴 보스는 5명의 구원투수와 결합하여 탬파베이 타순을 방해했다. 오리올스는 48승 48패, 아메리칸리그 동부지구 꼴찌로 선두 양키스에 17승 1패로 뒤지고 있지만 4위 레드삭스에게는 절반밖에 뒤지지 않고 있다. 볼티모어의 부상자 명단에 있는 4명의 선수들은 각각 투수들이다.
볼티모어 vs 탬파베이 경기에 집중할 내용 분석
탬파베이는 야구에서 팀 평균자책점 3.41로 4위, WHIP에서도 1.16으로 4위다. 탬파베이는 선발 로테이션이 32개로 17위에 불과하지만 전체적으로 투수진은 상대 타자들을 야구 8강인 평균 타율 0.234로 잡고 있다. 셰인 맥클라나한은 10승과 147탈삼진으로 탬파베이를 앞서고 있다. 드류 라스무센이 수요일 마운드에서 탬파베이에 선발 출전한다. 올 시즌 우완은 6승 3패, 평균자책점 3.13, 탈삼진 66개를 기록했다.
탬파베이는 팀 타율 0.240으로 20위, 출루율 0.307로 22위, 장타율 0.382로 22위다. 레이스는 401점을 득점해 22위에 올랐다. 아이작 파레데스가 13개로 홈런 선두, 랜디 아로자레나가 12개로 2위다. 아로자레나는 44개로 타점 1위이고 최지만은 41개로 2위이다. 탬파베이는 96경기에서 170개의 2루타, 12개의 3루타, 88개의 홈런을 쳤다.
볼티모어 vs 탬파베이 요점정리 분석
볼티모어 오리올스는 팀 타율 0.235로 24위, 출루율 0.303으로 24위, 장타율 0.387로 17위다. 오리올스는 403점을 기록했는데 이는 21위이다. 안소니 산탄데르는 홈런과 타점 부문에서 각각 16개와 50개로 선두를 달리고 있다. 라이언 마운트캐슬은 14개의 홈런과 48개의 타점으로 두 팀 모두에서 근소한 차이로 2위를 달리고 있다. 볼티모어는 96경기에서 176개의 2루타, 13개의 3루타, 97개의 홈런을 쳤다.
볼티모어는 3.95로 팀 방어율 17위, WHIP 1.29로 19위이다. 오리올스의 선발 로테이션은 22개의 퀄리티 스타트(Quality Starts)로 야구 27위, 상대 타자들이 25번 타석에서 0.256의 타율을 기록하도록 하고 있다. 조던 라일스는 93개의 삼진으로 볼티모어를 앞서고 있다. 타일러 웰스는 수요일에 마운드에서 노드를 받는다. 올 시즌 우완은 7승 6패 평균자책점 3.69에 삼진 63개를 기록했다. 웰즈는 7승으로 볼티모어를 앞서고 있다.
볼티모어 vs 탬파베이 최근 상대전적
볼티모어는 아메리칸 리그 동부 팀을 상대로 마지막 111에서 34-77로 이기고 있습니다.
오리올스는 탬파베이와의 마지막 51경기에서 14-37로 이기고 있습니다.
탬파베이는 최근 10경기에서 7승 3패입니다
레이스는 아메리칸 리그 동부 팀과의 마지막 10경기에서 8-2로 이기고 있습니다.
탬파베이는 지난 10개 팀 중 7개를 이겼고 레이스는 아메리칸 리그 동부 팀들을 상대로 마지막 10개 팀 중 8개를 이겼다. 볼티모어는 레이스를 상대로 마지막 51개 중 37개를 패하며 탬파베이를 상대로 분투한다. 탬파베이 레이스의 선발 투수 드루 라스무센은 21 has이닝 동안 20안타 5자책점을 허용하며 4경기 연속 강한 선발 등판했고 탬파베이는 4경기 중 3승을 거뒀다. 볼티모어 선발 타일러 웰스는 최근 3차례 선발 등판 때마다 14 in이닝 동안 17안타 11자책점을 기록하는 등 맹타를 맞고 있다. 3선발 중 하나는 웰스가 5와 3분의 1이닝 동안 3실점을 허용한 탬파베이에 5-4로 패한 것이다.
예측: 탬파베이 레이스
탬파베이와 볼티모어 간의 최근 5경기 중 4경기에서 총합이 끝났다. 게다가, 그 총계는 탬파베이의 마지막 7개 전체 중 5개에서 끝났다. 볼티모어는 지난 8번의 전체 경기 중 5번과 지난 7번의 경기 중 5번에서 승리 기록을 가진 팀과 경기를 마쳤다.
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