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먼저 메모리 사업부의 경우 4년제 대졸 신입 기준 계약 연봉은 4800만원이다. 이들은 이번 성과급을 통해 계약 연봉 대비 약 2배 가까이 되는 금액을 손에 쥐게 됐다. 먼저 계약 연봉 50%인 초과이익성과급(OPI) 2400만원을 받는다.
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삼성전자 메모리사업부 연봉 주제에 대한 동영상 보기
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00:36 삼성전자 메모리 신입 연봉 9천 문의 글
01:55 삼성전자 연봉 복지 해부
06:34 타 기업 연봉 (LG전자, LG디플, 셀트리온, 한전, 회계사, 네이버)
08:30 SK하이닉스 연봉 복지 해부
연봉 공개 1탄 : 현직자 1500명 대기업 공기업 연봉 알려줌
https://youtu.be/BlXsJeE_mVQ
연봉 공개 2탄 : 대기업 연봉 1억 몇년차에 찍는지 알려줌
https://youtu.be/8j48JC2BujA
연봉 공개 3탄 : 대기업 1군 건설사 연봉 공개 현대 삼성 GS DL
https://youtu.be/BjbdSBcV_x0
연봉 공개 4탄 : 산업별 연봉 비교 분석
https://youtu.be/e_SbWzv0hXo
연봉 공개 5탄(현 영상) : SK하이닉스 삼성전자 신입 연봉 1억? 연봉 전격 해부
https://youtu.be/ngnEEaMwLAE
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설 상여, 나만 또 못 받았나…신입도 1000만원 통크게 쏜 곳은
삼성전자 메모리사업부의 과장급 평균 연봉을 6000만원으로 가정하면 세전으로 연말 특별격려금, 특별 성과급, TAI, OPI 등을 더해 세전 기준 약 4800만원 …
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 6/3/2022
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삼성전자 연봉 – Blind
만10년근속 올해 11년차 과장인데요 (삼성전자 메모리사업부 인사) 계약연봉 이랑, 영끌 이랑, 구분해서 알려주실수 잇나요? 참고로, 현재 계약 7200 영끌 8500 정도 …
Source: www.teamblind.com
Date Published: 1/13/2022
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삼성전자 연봉정보 – 잡코리아
삼성전자 전체 평균 연봉과 신입 초봉, 연봉 테이블, 직급별 연봉정보를 확인 … 2022년 DS부문 설계/SW 분야 경력사원 채용 (메모리사업부 메모리 시스템 설계 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 12/27/2022
View: 1212
삼성전자 초봉 알아보기(ft. 삼성전자 성과급/근속연수/평균연봉)
오늘은 많은 분들이 궁금해하는 우리나라 시총 1위 기업 삼성전자 직원 … 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다.
Source: infomarketing.tistory.com
Date Published: 5/17/2021
View: 1348
삼성전자, 반도체 세계 1위 견인한 임직원에 특별 보너스 300 …
삼성전자가 글로벌 반도체 매출 1위 달성을 견인한 메모리사업부에 추가 특별 보너스를 지급한다. 삼성전자 메모리사업부 임직원은 이달 말 연봉 50% …
Source: m.hankookilbo.com
Date Published: 3/18/2022
View: 4092
삼성전자 메모리 300% ‘특뽀’…비메모리 직원들 “부럽다” “너무해”
이번 보너스 지급으로 메모리사업부 직원들은 이달 정기 월급에 초과이익성과금(OPI·연봉의 50%), 글로벌 1위 달성 인센티브(월 기본급의 300%)까지 더한 …
Source: www.joongang.co.kr
Date Published: 3/3/2022
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삼성전자(주) 연봉정보 – 사람인
삼성전자(주) 평균연봉, 대졸초임, 직급별 연봉, 연령별 연봉, 경력과 직무에 따른 예상 연봉과 월수령액을 확인해보세요.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 9/10/2021
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삼성전자 고졸 6년차 연봉 9000만원?…“사업부 따라 가능성 있다”
삼성전자가 지난해 연봉을 2013년 이래 최대 규모인 7.5% 인상했고, 작년 말과 올해 초 특별 격려금과 메모리 사업부 직원에 특별 상여금을 지급한 데 …
Source: www.donga.com
Date Published: 9/20/2022
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반도체 호황에…삼성전자SK하이닉스 일제히 대규모 성과급 지급
메모리사업부와 파운드리사업부, 시스템LSI 사업부는 모두 최고 수준인 연봉의 50%를 받는 것으로 알려졌다. 스마트폰을 담당하는 MX사업부와 영상 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 8/24/2021
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주제에 대한 기사 평가 삼성전자 메모리사업부 연봉
- Author: 흐앵형
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- Date Published: 2022. 4. 1.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ngnEEaMwLAE
삼성 이재용이 신입사원들에게 준 어마무시한 성과급 수준
이재용 삼성전자 부회장 / 뉴스1
[인사이트] 임우섭 기자 = 지난해 반도체 호황을 맞이한 삼성전자가 신입 직원들에게 건네준 성과급 양이 놀라움을 주고 있다.삼성전자는 지난해 메모리 반도체 시장 매출 1위를 달성했다.
이에 삼성전자는 메모리부 사업부 임직원에게 기본급(상여 기초금) 300%의 특별 성과급을 결정하면서 지난해 입사한 신입 직원들의 한 해 연봉이 큰 관심을 얻었다.
먼저 메모리 사업부의 경우 4년제 대졸 신입 기준 계약 연봉은 4800만원이다.
사진=인사이트
이들은 이번 성과급을 통해 계약 연봉 대비 약 2배 가까이 되는 금액을 손에 쥐게 됐다.
먼저 계약 연봉 50%인 초과이익성과급(OPI) 2400만원을 받는다.
이어 목표 달성 장려금(TAI)에서 480만원, 그룹별 특별보너스 480만원, 메모리팀 보너스 720만원을 더 받는다.
추가로 베네포유 100만원, 창업기념일 패밀리넷 10만원, 여가포인트·개인연금보조·OT수당 등도 포함돼 지난해 메모리 사업부 삼성 신입 직원들은 총 8990만원이 넘는 연봉을 받게 됐다.
기사와 관련 없는 자료 사진 / gettyimagesBank
메모리 사업부 과장급 이상의 직원들은 이보다 훨씬 더 많은 금액을 받았다. 이들의 연봉은 6~7천만원 정도로 약 1억원이 넘는 지급 받았다.
이외에도 스마트폰 담당 MX 사업부와 영상디스플레이 담당 VD 사업부도 성과급 최대치인 연봉 50%를, 네트워크 사업부는 42%, 생활가전 사업부는 36%, 의료기기 사업부는 12% 수준을 받게 됐다.
다만 성과급은 소득에 포함돼 근로소득세 부과 대상이다. 고소득자일수록 세율이 높고 최대 42%까지 세율이 적용된다.
이 때문에 일부는 금액 절반이 세금으로 날아간다는 목소리를 내보이기도 했다.
설 상여, 나만 또 못 받았나…신입도 1000만원 통크게 쏜 곳은
◆ 회사 잘 된 만큼 쏩니다…역대급 실적에 6개월치 월급이 성과급으로
[사진 출처 = 연합뉴스]SK하이닉스 이천 본사 [사진 출처 = 연합뉴스]
◆ 옆동네 돈잔치에 상대적 박탈감…호소도
[이충우 기자]설 연휴를 앞두고 기업들이 앞다퉈 성과급 지급을 결정했다. 반도체 호황에 역대급 성과급을 지급한 곳이 있는가 하면 회사의 배당이익을 직원 성과급 재원으로 활용한 곳도 있다. 회사에 갓 들어온 신입사원에게 1000만원의 ‘통 큰’ 성과급을 결정한 회사도 나왔다.30일 재계에 따르면 반도체 시장의 글로벌 호황에 삼성전자와 SK하이닉스가 앞다퉈 대규모 성과급을 쐈다.지난해 메모리 반도체 시장 매출 1위를 달성한 삼성전자는 메모리사업부 임직원에게 기본급(상여 기초금) 300%의 특별 성과급을 결정했다. 메모리사업부의 실적을 견인한 반도체 패키지 담당 TSP 총괄과 글로벌인프라총괄, 반도체연구소 등 지원 부서 직원들도 200%의 인센티브를 받았다.삼성은 정기 성과급 제도로 초과이익성과급(OPI, 구 PS), 목표 달성 장려금(TAI, 구 PI)을 운영하며 지난해 말 그룹 차원에서 계열사에 기본급의 최대 200%에 달하는 특별격려금도 줬다.TAI의 경우 지난해 말 기본급의 최대 100% 수준으로 결정됐으며, OPI는 이번 설을 앞두고 나온 것. 메모리사업부, 파운드리사업부, 시스템LSI 사업부는 최고 수준으로 책정돼 연봉의 50%를 받았고, 스마트폰을 담당하는 MX사업부, 영상디스플레이사업부도 각각 연봉의 50%를 수령했다.삼성전자 메모리사업부의 과장급 평균 연봉을 6000만원으로 가정하면 세전으로 연말 특별격려금, 특별 성과급, TAI, OPI 등을 더해 세전 기준 약 4800만원의 ‘보너스’를 받게 된 셈이다.삼성전자는 지난해 반도체 사업부문에서만 약 95조원의 매출을 기록해 미국 인텔을 제치고 글로벌 반도체 1위에 올랐다.경계현 삼성전자 대표이사 사장 겸 DS 부문장은 올해 1분기 경영방침설명회에서 “지난해 반도체 글로벌 매출 1위가 된 위상에 맞게 제도와 근무환경, 보상을 지속 발전시켜 나갈 것”이라고 언급하기도 했다.지난해 연간 사상 최대 매출을 기록한 SK하이닉스는 지난해분 성과급(PS)으로 기본급 기준 1000%(연봉의 50%)를 지급했다. 지난해 노사가 연간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰기로 합의하면서 연간 성과급 최대 지급 한도인 1000%로 결정됐다. 1000%를 넘는 재원에 대해선 이사회 협의 절차를 걸쳐 추후 지급 시기와 규모가 결정될 예정이다.앞서 SK하이닉스는 지난해 말 역대 최대 매출과 미국 인텔 낸드플래시 사업부 인수 등을 기념해 특별 성과급 300%를 지급하기도 했다.LG CNS는 전 직원에게 성과급으로 월 고정급의 240%를 지급하기로 하고, 연차에 상관없이 개인 역량에 따라 최대 20%의 연봉 인상도 단행했다. LG CNS의 평균 연봉은 9600만원으로 월 기준 실 수령액이 620만원 정도라, 1인당 평균 1500만원의 성과급을 받는다. 여기에 6월과 12월마다 지급되는 조직별 성과급과 매달 지급되는 개인별 인센티브를 더해진다. 지난해 기준 초봉 4600만원의 신입사원도 약 1000만원의 성과급을 받게 됐다.매년 1월과 7월이면 영업이익 및 기타수익을 재원으로 성과급을 지급해오던 이마트는 올해부터 회사 배당이익의 일부를 성과급으로 활용하기로 했다. 회사 전체의 성과로도 보상받아야 한다는 판단에 성과급 재원 기준을 추가했다는 게 회사 측의 설명이다.성과급은 회사나 개인이 이룬 성과에 따라 지급되는 추가적인 보수다. 과거엔 연말이나 명절 전에 받는 ‘보너스’ 느낌이 강하다가 삼성전자가 국내에서는 처음으로 지난 2000년 공식 지급한 것으로 알려져 있다.최근에는 젊은층을 중심으로 일에 대한 ‘확실한 보상’을 중요하게 여기는 목소리가 높아지면서 산정 기준도 투명해지고 기업 성과에 따라 받는 정례화된 보상체계로 발전하고 있다.다만 대기업에서 자리 잡은 성과급 문화가 아직 일부 기업에 국한돼 있단 지적도 나온다. 코로나19 팬데믹 장기화에 어려움을 겪는 기업이나 중소·중견기업엔 ‘남의 집 얘기’이기 때문이다. 직장인 커뮤니티나 사내 게시판이 활성화 되면서 타사의 성과급 사례를 들며 상대적 박탈감을 호소하는 일도 늘었다.설 연휴에 앞서 지난 23일 한국경영자총협회가 전국 5인 이상 512개 기업을 대상으로 실태 조사에 나선 결과, 설 상여금을 지급할 계획이라고 답한 기업은 61.9%로 지난해(63.5%)보다 1.6%p 감소했다. 설 상여금을 지급하는 기업 비중은 300인 이상 기업(68.0%)이 300인 미만 기업(60.9%)보다 높았다.[배윤경 매경닷컴 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
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삼성전자 연봉정보 | 잡코리아
잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
삼성전자 초봉 알아보기(ft. 삼성전자 성과급/근속연수/평균연봉)
오늘은 많은 분들이 궁금해하는 우리나라 시총 1위 기업 삼성전자 직원들의 초봉에 대해 알아보겠습니다. 이와 더불어 삼성 계열사의 근속연수와 평균 연봉, 성과급 등에 대해 자세히 정리해 드리도록 하겠습니다. 많은 분들이 직업을 선택할 때 가장 크게 고려하는 요소는 당연히 연봉일 것입니다. 초봉이 높다면 그만큼 근속연수가 길어질수록 연봉도 높아질 것이라는 기대감이 있기 때문에, 신입 초봉이 얼마인지 관심을 많이 가지고 계시는 겁니다.
삼성전자 평균연봉 성과급 알아보기
목차
1. 삼성전자 평균 연봉
삼성전자 초봉(출처 : 독취사 블로그)
삼성전자 평균 연봉을 알아보기 위해서 삼성그룹 전체의 평균연봉을 알아보도록 하겠습니다. 삼성전자의 평균연봉은 1억 2천7백만 원으로 삼성그룹에서 2순위에 이름을 올리고 있습니다. 금융권이야 워낙 연봉이 높다는 사실은 많은 분들이 아실 겁니다. 삼성증권(1억 3천1백만 원)이 삼성그룹 내 평균 연봉이 가장 높은 것으로 나타나 있고, 뒤를 이어 삼성전자, 삼성카드(1억 1천5백만 원), 제일기획(1억 8백만 원), 삼성생명(1억 7백만 원) 순으로 평균 연봉 순위가 정해져 있습니다.
삼성전자의 근속 연수를 알아보겠습니다. 삼성전자는 12.4년으로 삼성그룹의 평균 근속연소 11.42년에 비해 약 1년 정도 긴 근속연수를 보이고 있습니다. 삼성그룹 중 근속연수가 가장 긴 그룹은 삼성중공업이며, 가장 짧은 그룹은 삼성 바이오로직스입니다. 근속연수의 길고 짧음으로 기업을 판단하기는 힘들지만, 삼성그룹은 근속연수가 짧기로 유명한 기업입니다. 그만큼 짧고 굵게 벌고 나온다는 말이 많을 정도로 근속연수가 짧으면서, 평균 연봉이 높은 기업입니다. 근속연수 12.4년은 일반적인 기업에서 대략 과장~차장의 직급 수준일 것입니다. 그러므로 과장~차장 정도의 직급에는 이 정도의 평균 연봉을 받는구나라고 느낄 수 있으실 겁니다.
추가적으로 삼성전자 총 직원수는 2020년 12월 기준 104,043명(남자 78,193명, 여 25,850명)이며, 이 직원수에는 휴직자가 포함되어있습니다.
2. 삼성전자 초봉
주요 대기업 초봉
다음은 삼성전자의 대졸 초봉을 알아보겠습니다. 이에 앞서 국내 주요 기업 대졸 초임 연봉 현황을 살펴보겠습니다. 1위 크래프톤을 시작으로 엔씨소프트, SK하이닉스, 네이버(개발), 삼성전자, 인천 국제공항공사, 한국가스공사 등의 순으로 이루어지며 삼성전자는 4,800만 원으로 5위에 랭크되어 있습니다. 여기에 나오는 4,800만 원에는 계약 연봉과 명절 상여금을 더한 값을 말하며, 성과급과 각종 수당은 제외된 금액입니다.
3. 삼성전자 성과급
3-1. TAI, OPI
먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다. 기본급은 계약 연봉/20개월로 나뉘어 계산되게 됩니다. 그러므로 초봉 4800의 신입은 기본급이 240이 되는 것입니다.
예전에 PS, PI라는 삼성의 성과급 제도를 들어보셨을 겁니다. 이건 이전에 쓰던 말이고 요즘은 TAI, OPI로 사용되게 됩니다. TAI는 Target Archievement Incentive로서 목표 달성 장려금을 뜻하며, 지원시기는 7월과 12월입니다. 지급금액은 기본급의 최대 100%입니다. OPI는 Overall Performance Inventive의 약자이며, 초과이익 성과급을 말합니다. 지원시기는 다음 해 1월이며, 지급금액은 연봉의 최대 50%입니다.
TAI의 경우는 주로 75, 100% 단위로 주는 성과급이며, 삼성에서는 휴가비 정도 급이라고 생각하시면 될듯합니다. 정말 무서운 성과급은 OPI입니다. 삼성전자의 2021년 OPI를 보시겠습니다. DS부문의 경우 대부분 50%를 받았고, 이외의 사업부문도 의료기기 사업부문(12%)을 제외하고 40%를 넘기며 엄청난 성과급 잔치를 벌였습니다.
3-2. 특별 보너스
삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200%를 지원해줍니다. 작년 같은 경우에는 DS부문만 추가로 최대 300%의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300%, 반도체연구소, 글로벌 제조&인프라 총괄, 혁신센터는 200%를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.
4. 총정리
삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉(4800), TAI 200%(480), OPI 50%(2400), 특별격려금 200%(480), 특별 성과급 300%(720), 각종 수당(+알파)을 모두 더하면 연간 급여총액은 8880만 원 + 알파가 되겠습니다. 추가 수당으로 대표적으로는 주말, 야근 수당이 있는데, 이러한 각종 추가 수당까지 받게 되면 괜히 삼성전자 초봉이 1억이라는 말이 있는 것이 아닙니다.
오늘은 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 꿈의 기업 삼성전자의 초봉과 성과급, 근속연수, 평균 연봉 등에 대해 총정리해보는 시간을 가져보았습니다. 이번 자료를 조사하면서 왜 삼성이 최고의 기업인지 다시 한번 느낄 수 있어서 포스팅 자체가 재미있었습니다.
다음에는 더욱 알찬 정보로 찾아뵙도록 하겠습니다. 취업을 준비하시는 분들 두둑한 성과급을 받고 싶으시다면 삼성전자 취업을 목표로 열심히 달려보시는 것을 추천드립니다.
5. 관련 영상
출처 :유튜브 흐앵형
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삼성전자, 반도체 세계 1위 견인한 임직원에 특별 보너스 300% 지급
메모리사업부 임직원 기본급 300% 추가 보너스
이달 말 연말 성과급으로 연봉 50%도 확정적
삼성전자가 글로벌 반도체 매출 1위 달성을 견인한 메모리사업부에 추가 특별 보너스를 지급한다. 삼성전자 메모리사업부 임직원은 이달 말 연봉 50% 수준의 목표달성장려금(OPI·옛 PS)도 받게 될 전망이다.
경계현 삼성전자 반도체(DS)부문장(사장)은 26일 직원들을 대상으로 경영현황 설명회를 갖고 “메모리반도체 글로벌 매출 1위 달성에 대한 충분한 보상이 이뤄져야 한다”며 관련 부문 임직원들에게 최대 300% 인센티브를 지급하겠다고 말했다.
메모리사업부 소속 임직원들에게는 기본급의 300%를, 메모리사업을 지원한 반도체연구소와 글로벌제조&인프라총괄 등 소속 직원들에겐 200%의 성과급이 지급된다. 반면 시스템LSI와 파운드리(위탁생산)사업부 등에는 인센티브가 지급되지 않는다.
지난달 SK하이닉스가 특별 기본급의 300% 수준으로 특별 성과급 지급을 확정하면서 삼성전자 임직원들의 추가 성과급 지급에 대한 요구가 커졌다. 이에 경 사장은 이달 중순 열린 사내방송 ‘위톡’에서 특별성과급 등에 대한 직원들의 불만이 있다는 점을 인식하고 있다며 “적절한 보상 방안을 마련하겠다”고 약속한 바 있다.
이런 성과급 이면엔 삼성전자가 지난해 가져온 성적표가 자리하고 있다. 글로벌 시장조사업체인 가트너에 따르면 삼성전자는 지난해 반도체 매출 759억5,000만달러(약 90조5,000억 원)를 달성, 인텔을 제치고 글로벌 1위를 차지했다. 삼성전자가 반도체 시장 1위에 오른 것은 2018년 이후 3년 만이다. 메모리반도체가 실적을 견인한 것으로 분석된다.
한편 삼성전자는 이번 인센티브와 별도로 이달 말 연간 성과에 대한 상여금인 OPI를 지급할 계획이다. 삼성전자 반도체 사업이 역대급 실적을 거둔 만큼 최대 지급률인 연봉의 50%가 확정적인 상황이다.
안하늘 기자 [email protected]
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삼성전자 메모리 300% ‘특뽀’…비메모리 직원들 “부럽다” “너무해”
2018년 이후 3년 만에 글로벌 반도체 1위에 오른 삼성전자가 호실적을 주도한 메모리사업부 임직원에게 월 기본급의 300% 수준의 특별보너스를 지급한다.
26일 경계현 삼성전자 반도체(DS) 부문장(사장)은 임직원을 대상으로 ‘1분기 경영방침 설명회’를 열고 “지난해 반도체 글로벌 매출 1위가 된 위상에 맞도록 제도와 근무 환경, 보상을 지속해서 발전시켜 나갈 것”이라며 ‘글로벌 1위 달성 인센티브’ 지급 계획을 밝혔다.
이에 따라 이 회사 메모리사업부 임직원에겐 월 기본급의 300%, 메모리사업부 관련 부서인 반도체패키징 담당 TSP(테스트앤드시스템패키지) 총괄과 글로벌인프라총괄, 반도체연구소 등에는 월 기본급의 200%를 지급한다. 지급일은 설연휴 직전인 오는 28일로 전해졌다. 다만 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부와 시스템LSI 사업부 등 비메모리 사업부로 분류되는 부서에는 이번 특별 보너스를 지급하지 않기로 했다.
‘글로벌 1위 달성 기념’ 추가 보너스
경 사장은 설명회에서 “글로벌 수준에 맞게 처우를 개선하고, 복리후생을 확충하겠다”며 “육아휴직 확대, 자기 계발 휴직 도입, 미혼자 복리후생 제도 개선, 재택근무 활성화 등은 노사협의회 및 노조와 협의해 개선해나가겠다”고 밝혔다.
이번 보너스 지급으로 메모리사업부 직원들은 이달 정기 월급에 초과이익성과금(OPI·연봉의 50%), 글로벌 1위 달성 인센티브(월 기본급의 300%)까지 더한 두둑한 월급을 받게 됐다. 앞서 지급한 그룹 차원의 특별 격려금(월 기본급의 200%)을 더하면 특별 성과급만 월 기본급의 500%다.
SK하이닉스, PS로 월 기본급의 1000%
하지만 인센티브 지급 대상에서 제외된 비메모리 부서 직원들은 상대적 박탈감을 호소했다. 이날 특별보너스 지급 방침이 공개된 뒤 회사 내부 게시판에는 ‘특뽀’를 못 받게 된 직원들의 반발 글이 다수 올라온 것으로 알려졌다. 직원들은 “노조 가입하러 간다” “단체 퇴근하자” “파운드리 사업 접자” 등 불만을 쏟아냈다. “부럽다”는 반응도 있었다.
한편 호황을 맞은 반도체 업계에서는 성과급 지급 소식이 잇따랐다. SK하이닉스는 지난 연말 2만9000여 명 전 직원에게 월 기본급의 300%를 특별성과급으로 지급한 데 이어 오는 28일 월 기본급의 1000%를 초과이익분배금(PS)으로 지급한다고 26일 공지했다.
지난해 매출 1조원대, 영업이익 3000억원대를 기록할 것으로 예상하는 DB하이텍은 지난 25일 2000여 명 전 직원에게 사상 최대 규모인 기본급(계약 연봉의 15분의 1)의 500% 수준의 성과급을 지급했다.
삼성전자 고졸 6년차 연봉 9000만원?…“사업부 따라 가능성 있다”
고졸 출신 삼성전자 재직자가 연봉을 공개했다.14일 직장인 커뮤니티 앱 블라인드에는 자신은 고졸 출신 삼성전자 6년차 직원이며 연봉은 현재 9000만원대라는 글을 올렸다. 해당 게시물은 각종 커뮤니티로 퍼져나가며 화제다.해당 글이 최초로 게시된 블라인드는 직장을 입력한 후, 회사 이메일로 인증을 거쳐 사용이 가능하다. 해당 게시글은 삼성전자 재직자가 작성한 것으로 사실일 가능성이 높다는 게 업계 추측이다.해당 글쓴이가 공개한 급여 내역에 따르면 지난 2018년 6000만원대였던 연봉은 2020년 7000만원대, 2021년 9000만원대까지 상승했다. 그의 5년간 총 소득은 약 3억원대였다.해당 연봉 체계에 대해 삼성전자 관계자는 “공식적으로는 고졸 재직자의 경우 급여 수준을 따로 공개하지는 않고 있으나 현재 고졸 재직자는 비연봉제가 아닌 월급제 체계를 따른다”며 “현재 고졸 초임은 3000만원대인데 사업부에 따라 초과실적 성과급(OPI)을 최대치로 받고 야근·특근 등 수당을 포함하면 연간 9000만원대 소득이 비현실적인 것은 아니다”라고 답했다.삼성전자 성과급 제도의 하나인 초과 실적 성과급(OPI)은 소속 사업부의 1년 실적이 목표 이익을 넘을 경우 초과 이익의 20% 이내에서 개인별 연봉의 최대 50% 한도 안에서 지급된다.이 관계자는 “대졸 이상의 경우 연봉 베이스에 성과급을 부여하는 보상 체계인데 비연봉제는 조금 달라서 임금 상승 폭이 더 커보일 수 있다”고 설명했다.지난해 사업보고서 기준 삼성전자 직원 1인 평균 연봉은 1억4400만원으로, 전년 대비 13.4% 상승했다. 삼성전자가 지난해 연봉을 2013년 이래 최대 규모인 7.5% 인상했고, 작년 말과 올해 초 특별 격려금과 메모리 사업부 직원에 특별 상여금을 지급한 데 따른 것이다.실제 삼성전자는 지난해 인건비로 사상 최대 규모인 15조8000억원을 지출했다. 전년 대비 18.4% 늘어난 수치다.[서울=뉴시스]
반도체 호황에…삼성전자-SK하이닉스 일제히 대규모 성과급 지급
현대차가 이르면 올해 일본 시장에 재진출한다. 판매 부진으로 2009년 철수한 지 13년 만이다. 첫 전용 전기차 아이오닉5와 수소차 넥쏘 등 친환경차를 앞세운다. ‘수입차의 무덤’이라 불리는 일본 시장인 만큼 이번 현대차의 재도전 성공 가능성에 관심이 쏠린다.26일 업계에 따르면 현대차는 최근 일본 시장 재진출을 확정하고 정확한 시기를 검토 중이다. 일본 법인명도 ‘현대자동차저팬주식회사’에서 ‘현대모빌리티저팬주식회사’로 바꿨다. 자동차뿐만 아니라 모빌리티 전반으로 사업을 확장하기 위한 포석으로 읽힌다. 현대차는 이미 아이오닉5와 넥쏘 일본어판 홍보물을 제작하고 사회관계망서비스(SNS)를 통해 현지 마케팅을 펼치고 있다. 최근 마케팅 관련 부서도 설치하는 등 현지 시장 재공략을 위한 조직 정비도 마친 것으로 알려졌다. 현대차는 2001년 일본 시장에 처음 진출했다. 그랜저, 쏘나타 등 주력 모델을 전면에 내세웠지만 결과는 참담했다. 일본 자동차 시장은 도요타, 혼다 등 자국 브랜드 파워가 유독 강해 수입차가 진입하기 어렵다. 일본의 수입차 비중은 8%대에 그친다. 수입차 비중이 17%인 우리나라의 절반 수준이다.일본 현지 시장의 경차 수요가 높은 점도 당시 세단 중심 라인업을 갖춘 현대차가 판매량을 끌어올리는 데는 한계로 작용했다. 실제 2009년 철수 전까지 8년 동안 현대차 판매량은 1만5000대로 연평균 2000대도 못 판 셈이다.그러나 전동화 흐름 가속화로 상황이 바뀌었다. 전용 전기차 플랫폼을 개발해 전기차 경쟁력을 갖춘 현대차와 달리 일본 자동차 업체는 그간 하이브리드차와 수소차에 집중하다 뒤늦게 전기차에 투자하기 시작했다. 현재 시장에 출시된 일본 브랜드의 전용 전기차는 전무하다. 현대차가 일본 재진출을 검토한 것도 이 때문으로 풀이된다. 전기차 전환기인 현 시점이 틈새 시장을 비집고 들어갈 수 있는 적기라고 판단한 것. 장재훈 현대차 사장은 지난해 11월 일본 니혼게이자이 비즈니스와의 인터뷰에서 “전기·수소차 분야에서 경쟁력을 발휘할 수 있을 정도로 현대차의 라인업도 꽤 바뀌었다”며 “일본 시장에 진출하기에 매우 좋은 시기라고 생각한다”고 언급했다. 최근 저가 전기차로 일본 전기차 시장에서 입지를 넓히고 있는 중국 전기차 업체들 사례도 일본 내 수입차 장벽이 낮아졌다고 볼 수 있는 대목이다. 오는 2035년부터 내연기관 신차 판매를 금지하겠다는 일본 정부의 친환경차 보급 확대 정책도 호재로 작용할 전망이다. 일본 정부는 올해 대당 전기차 보조금을 최대 80만엔(약 840만원)까지 지급하기로 했다. 작년보다 최대 두 배가량 늘어난 규모다.현대차는 지난해 초 일본 현지에서 사용되는 우핸들 차량(운전석이 우측에 위치)용 부품을 공급받아 아이오닉5와 넥쏘의 우핸들 버전 모델을 생산했다. 일본 진출을 겨냥한 게 아니냐는 해석이 나왔었다. 우핸들 차량을 채택하는 국가는 40개국이 넘지만 이중 친환경차 수요가 충분한 곳은 일본 정도라는 판단에서다. 앞서 장 사장도 “고객 니즈를 충족시키는 형태로 일본 진출 준비를 진행하고 있다”고 밝힌 바 있다.신현아 한경닷컴 기자 [email protected]
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