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(당첨자는 서류 제출을 거부할 수 있으며, 이 경우 당첨은 취소됩니다.).
* 만 14세 미만은 이벤트 응모가 불가합니다.
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인재양성 – Careers
인재양성방향 … 프로그램; 차세대 리더 양성 … 신입사원 회사생활에 첫발을 내딛는 신입사원들이 삼성엔지니어링人으로서의 올바른 태도와 마인드를 함양하고, …
Source: www.samsungengineering.com
Date Published: 12/11/2022
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삼성, 취업률 70% ‘IT 인재양성 프로그램’ 두배이상으로 늘린다
정부와 삼성, SK, 포스코가 손잡고 청년 취업 교육에 나선다. 삼성전자, SK하이닉스, 포스코가 운영 중인 교육 프로그램을 정부가 지원하며 대폭 확대 …
Source: www.donga.com
Date Published: 1/12/2022
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프로그램 – 삼성 이노베이션캠퍼스 | 사회공헌 | Samsung 대한민국
삼성 이노베이션 캠퍼스는 청년 대상 글로벌 ICT 교육 프로그램입니다. 지식과 기술을 융합한 능동적인 문제해결 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 미래 사회에 요구 …
Source: csr.samsung.com
Date Published: 4/22/2021
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삼성전자, 연간 2000명 디지털 인재 육성 – 조선일보
삼성전자는 29일 청년 소프트웨어 인재 양성 프로그램 ‘SSAFY(사피)’ 교육생을 2배로 확대해 매년 2000명 이상의 청년 인재를 발굴하기로 했다고 밝혔다.
Source: www.chosun.com
Date Published: 8/22/2021
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Top 47 삼성전자 인재 양성 프로그램 Top Answer Update
Summary of article content: Articles about 삼성, 취업률 70% ‘IT 인재양성 프로그램’ 두배이상으로 늘린다 정부와 삼성, SK, 포스코가 손잡고 청년 …
Source: 1111.com.vn
Date Published: 9/1/2022
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인재육성 | 삼성전기 | 모바일
Growth mind(성장마인드)를 핵심가치 중 하나로 선정하고, 미래 리더로 성장해나갈 신규 입사자들을 양성하는 다양한 프로그램을 운영합니다.
Source: m.samsungsem.com
Date Published: 5/9/2022
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삼성전자, 디지털인재 육성 2배 늘린다 – 매일경제
삼성전자 SK하이닉스 포스코 대한상공회의소가 현재 운영 중인 디지털 청년인재 양성 프로그램을 대폭 확대해 국내 첨단인재 풀(pool)을 키우는 데 …
Source: www.mk.co.kr
Date Published: 8/19/2021
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전자정보대학 삼성인력양성프로그램 안내 상세보기 -공지사항 …
본 프로그램은 삼성전자에서 S/W 인재양성을 위해 삼성전자의 SW인재상에 부합되는 커리큘럼을 제시하고 이에 맞는 전공과목을 개설한 대학을 지원하는 프로그램입니다.
Source: www.chungbuk.ac.kr
Date Published: 12/10/2021
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[기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 프로그램과 교육 체계 분석 …
115년의 전통을 자랑하는 전기전자분야 세계 최고 학회인 IEEE에서 주관한 기업 교육 부문 평가에서 세계 최우수 인재 양성 기업으로 선정된 삼성의 인재양성 프로그램 …
Source: www.allreport.co.kr
Date Published: 9/15/2022
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[인재경영, MZ 껴안기①] “가르치기 보다는, 함께 고민한다” 삼성
미래 기술인재 육성, 청년창업 지원등 광범위 프로그램 가동 … 삼성은 지난해 4월부터 삼성전자, 삼성경제연구소, 인력개발원, 삼성복지재단, …
Source: www.econovill.com
Date Published: 4/12/2021
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주제와 관련된 이미지 삼성전자 인재 양성 프로그램
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주제에 대한 기사 평가 삼성전자 인재 양성 프로그램
- Author: 삼성전자 뉴스룸 [Samsung Newsroom]
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- Date Published: 2022. 6. 27.
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Samsung Engineering
인재양성
인재양성방향
삼성엔지니어링 MEMBERSHIP PASS 삼성엔지니어링人만의 고유한 Identity 강한 소속감 회사에 대한 강한 소속감을 지니고 윤리의식 높은 윤리의식을 함양하며 동료애 깊은 동료애를 발휘할 줄 알고 Professionalism professional을 갖춘 최고의 인재를 양성한다.
인재양성체계
신규 입사한 직원들이 삼성엔지니어링의 구성원으로서 회사에 대한 주인의식과 자부심을 함양하고, 새로운 환경에 조기 적응함으로써 성과를 창출할 수 있도록 지원합니다. 신입사원 회사생활에 첫발을 내딛는 신입사원들이 삼성엔지니어링 人 으로서의 올바른 태도와 마인드를 함양하고, 회사의 가치와 조직문화를 체화하여 회사에 대한 소속감과 프로인으로서의 자부심을 높이는 것을 목적으로 하고 있습니다. 경력사원 우수한 역량을 갖춘 경력사원들이 삼성엔지니어링의 가치와 문화를 이해하고, 개인이 가진 경험과 역량을 조기에 발휘하여 회사의 성장에 기여할 수 있도록 지원하고 있습니다. Global Recruit Training 전 세계 30여 개국 이상의 임직원들이 근무하고 있는 삼성엔지니어링은, 출신국가나 업무지역에 상관없이 회사의 문화와 업무에 성공적으로 적응할 수 있도록 외국인 입문교육을 운영하여 ‘글로벌 삼성엔지니어링’의 기반을 만들고 있습니다.
각 계층별로 요구되는 리더십 역량을 강화하여, 회사의 중장기 비전을 실현하고 미래 성장을 이끌어 갈 강력한 리더군을 양성합니다. 리더 후보군 양성과정 리더 후보군이 실무자에서 조직관리자로 성장하기 위해 필요한 리더십 역량을 사전에 배양함으로써 준비된 차세대 리더로 성장시키기 위해 운영하고 있습니다. 주니어 계층 리더십 과정 사원/대리 계층을 대상으로 미래역량 준비를 위한 셀프리더십을 함양하여 미래 회사의 동력으로 성장시키기 위해 운영하고 있습니다. Winning Communication 과정 리더의 비지니스 커뮤니케이션에 대한 자신감 향상과 필요역량을 학습하여 사업수행 경쟁력을 강화하는 리더십 특별교육입니다.
회사의 미래시장을 개척하고 전략국가의 사업수행을 이끌어 갈 우수인력을 선제적으로 양성하고, 우수 역량을 보유한 인력을 선발하여 차세대 경영분야 리더로 육성하고 있습니다. 지역전문가 도전정신과 열정, 글로벌 마인드셋을 갖춘 우수인력을 선발하여 전사적으로 중요성을 가진 국가에 파견함으로써 해당 지역의 Specialist로 양성하고, 글로벌 사업수행의 핵심인력으로 활용하고 있습니다. 삼성 MBA·EMBA 차세대 경영분야 리더 양성을 목적으로, 사원급 우수인력을 조기에 선발하여 회사의 매니지먼트 전문가(경영관리, 재무, 기획 등)로 양성하는 MBA과정과 간부급 리더를 대상으로 글로벌 역량 및 경영 마인드를 키우는 EMBA 과정을 운영하고 있습니다.
커리어 패스에 따른 기능별 필수교육체계를 구축하고, 전 계층이 자율적으로 참여할 수 있는 프로그램은 운영하여, 통합적인 사업수행 역량을 갖춘 경쟁력 있는 직무전문가를 양성합니다. 신입사원 조기전력화 과정 입사 1년 차의 사원이 프로젝트의 일원으로서 담당 업무를 독자적으로 수행할 수 있는 기본 직무역량을 확보할 수 있도록 신입사원 조기전력화 과정을 운영하고 있습니다. PM·CM Academy 사업, 공사, 조달 부문 핵심직무군을 대상으로 프로젝트 리더를 양성하는 최고위 과정으로, 사업수행 관리기법, 안전 및 품질, 리더십, 글로벌 역량 등 성공적인 사업수행을 위해 리더가 갖추어야 할 필수 역량을 배양하는 과정입니다. 직무전문가 과정 (기본/심화) 사업, 설계, 공사, 조달 4개부문 기능별 직무전문가를 양성하기 위한 전문 과정으로, 기본기를 충실히 다지는 직무전문가 기본과 실무급 간부를 대상으로 하는 직무전문가 심화 2개의 과정으로 구분됩니다. AE 실무 과정 설계부문 8개 주요 공종별 기본 지식 및 실무 역량을 배양하기 위한 실전형 과정으로, 선임급을 대상으로 공종별 핵심 Task를 해결하는 문제해결방식으로 진행됩니다. EPC Professional Faculty 사업수행 각 부문간 협업을 통해 기능 조직별(사업/설계/조달/공사) 주요 콘텐츠를 발굴하여, 직무에 대한 기본 이해를 돕는 전 임직원 대상의 개방형 교육 과정입니다.
삼성, 취업률 70% ‘IT 인재양성 프로그램’ 두배이상으로 늘린다
삼성전자 차세대 소프트웨어(SW) 인력 양성 프로그램 ‘삼성 청년 소프트웨어아카데미(SSAFY)’ 4기 대전캠퍼스 교육생들이 함께 교육과정에 참여하고 있다. 삼성전자 제공
정부와 삼성, SK, 포스코가 손잡고 청년 취업 교육에 나선다. 삼성전자, SK하이닉스, 포스코가 운영 중인 교육 프로그램을 정부가 지원하며 대폭 확대하기로 한 것이다.29일 기획재정부와 대한상공회의소, 삼성전자 등은 ‘민간-정부 파트너십’을 통해 각 기업이 취업준비생을 비롯한 청년층에 제공해온 인재 양성 프로그램 대상을 대폭 확대할 계획이라고 밝혔다. 기업이 자율적으로 운영하되 정부가 교육 확대에 따른 비용을 분담하는 방식이다. 대한상의는 새롭게 참여할 기업을 발굴하고, 교육 수료생들이 관련 분야에 취업할 수 있도록 지원할 예정이다.그동안 정부는 국내 주요 대기업에 취업준비생을 위한 교육 프로그램을 마련해 달라고 요구해 왔다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 기업 경영의 불확실성이 높아져 채용 규모를 늘리기에는 무리가 있으니 차선책으로 취업 교육 프로그램을 만들어 달라는 요청이었다. 실제 김용기 대통령 직속 일자리위원회 부위원장은 지난해 6월부터 삼성, SK 등 기업을 개별적으로 접촉해 이 같은 방안을 찾아왔다. 당시 삼성전자가 2018년부터 운영해온 ‘삼성 청년 소프트웨어아카데미(SSAFY)’가 대표 모델로 거론된 것으로 알려졌다.SSAFY는 삼성전자가 차세대 소프트웨어(SW) 인력 양성을 위해 마련한 과정으로 한 해 사회공헌활동 예산 중 가장 큰 비중을 투자할 정도로 공을 들여온 프로그램이다. 이재용 삼성전자 부회장도 2019년 8월 광주 교육장을 찾아 “소프트웨어 인재 양성은 정보기술(IT) 생태계 저변 확대에 필수적이며 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”고 SSAFY 프로그램 필요성을 강조하기도 했다.29세 이하 4년제 대학 졸업생 중 선발된 교육생에게 1년 동안 1600시간의 교육 프로그램을 제공하고, 교육생 전원에게 매달 지원금 100만 원을 지급한다. 문과생도 SW 개발자의 꿈을 가질 수 있고, 컴퓨터 전공자는 개발 실무를 체험할 수 있어 인기가 높은 편이다. 2018년 12월 1기 교육이 시작된 이후 지난해 말까지 2087명이 교육 과정을 수료하고 이 중 1411명이 취업에 성공해 취업률이 68% 수준으로 나타났다. 취업한 기업은 삼성전자를 비롯해 신한은행, 카카오, 네이버, 쿠팡, 현대자동차 등이었다.삼성전자는 이번 정부 지원을 계기로 상·하반기 각 500명을 선발하던 교육 인원을 내년부터 각 1150명까지 두 배 이상으로 확대한다. 또 서울, 대전, 광주, 구미 등 총 4개 지역의 교육 캠퍼스에 7월 신설되는 부산의 부울경캠퍼스가 더해져 총 5개 지역에서 운영된다. 삼성전자 측은 “구미, 광주 등 지방 캠퍼스 교육 인원을 확대해 지방 청년층을 대상으로 한 교육을 강화할 예정”이라고 밝혔다.SK하이닉스도 자체 교육 과정인 ‘청년 하이파이브 프로그램’을 올해 하반기(7∼12월)부터 확대 운영한다. 직무 교육 및 협력사 인턴십 등으로 이뤄졌던 이 프로그램에서 직무 교육을 분리하고, 별도 교육 과정을 추가해 기존 인원(연 300명)보다 늘어난 연 400명 이상에게 반도체 관련 취업 교육 훈련을 제공할 계획이다. 포스코는 인공지능(AI)·빅데이터 전문인재 과정의 교육 인원을 확대한다. 현재 200명 안팎이던 교육 인원을 내년 연 300명 수준으로 확대한다.기획재정부는 “단순한 교육 프로그램을 넘어 청년과 기업을 연결하는 ‘청년 디지털 취업플랫폼’으로 자리매김할 수 있도록 할 계획”이라고 말했다.서동일 기자 [email protected]
프로그램 – 삼성 이노베이션캠퍼스
기술 인재를 위한 핵심 교육
삼성 이노베이션캠퍼스
미래 기술 역량을 기르고 싶은 청소년들은 삼성 이노베이션캠퍼스를 통해 ICT 기술을 습득하고, 직업 일선에서 요구되는 다양한 역량을 기를 수 있습니다.
삼성 이노베이션캠퍼스는 소외 계층에 대한 교육 역시 중요하게 여깁니다. 장애인, 여성 등 보다 다양한 청소년들에게 평등한 교육 기회와 다각화된 형태의 학습을 제공할 수 있도록 노력하고 있습니다.
Top 47 삼성전자 인재 양성 프로그램 Top Answer Update
[풀영상] 정부, 반도체 인재 양성방안 브리핑 / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV) [풀영상] 정부, 반도체 인재 양성방안 브리핑 / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)Samsung Engineering
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삼성, 취업률 70% ‘IT 인재양성 프로그램’ 두배이상으로 늘린다
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삼성, 취업률 70% ‘IT 인재양성 프로그램’ 두배이상으로 늘린다
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프로그램 – 삼성 이노베이션캠퍼스 | 사회공헌 | Samsung 대한민국
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Most searched keywords: Whether you are looking for 프로그램 – 삼성 이노베이션캠퍼스 | 사회공헌 | Samsung 대한민국 삼성 이노베이션 캠퍼스는 청년 대상 글로벌 ICT 교육 프로그램입니다. 지식과 기술을 융합한 능동적인 문제해결 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 미래 사회에 요구 … 삼성 이노베이션 캠퍼스는 청년 대상 글로벌 ICT 교육 프로그램입니다. 지식과 기술을 융합한 능동적인 문제해결 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 미래 사회에 요구되는 핵심적인 기술 교육을 제공합니다.
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4차 산업혁명시대를 견인하는 핵심인재 양성 교육
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전자정보대학 삼성인력양성프로그램 안내 상세보기 -공지사항
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인재육성 | 삼성전기 | 모바일
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인재육성 | 삼성전기 | 모바일
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삼성전자, 연간 2000명 디지털 인재 육성 – 조선일보
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삼성전자, 연간 2000명 디지털 인재 육성 – 조선일보
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삼성 인재양성 체계 및 평가시스템. – ppt download
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Summary of article content: Articles about 삼성 인재양성 체계 및 평가시스템. – ppt download [ 기업 ] 삼성전자, 현대자동차, 삼성물산, 현대중공업, 르노삼성자동차, … 인재 선정 육성/개발 개인 및 조직 성과 역량모델링 역량진단 교육프로그램평가 조직진단. …
Most searched keywords: Whether you are looking for 삼성 인재양성 체계 및 평가시스템. – ppt download [ 기업 ] 삼성전자, 현대자동차, 삼성물산, 현대중공업, 르노삼성자동차, … 인재 선정 육성/개발 개인 및 조직 성과 역량모델링 역량진단 교육프로그램평가 조직진단. Ⅰ. 인재양성 체계삼성 인재양성 체계 및 평가시스템.
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Samsung Engineering
인재양성 인재양성방향 삼성엔지니어링 MEMBERSHIP PASS 삼성엔지니어링人만의 고유한 Identity 강한 소속감 회사에 대한 강한 소속감을 지니고 윤리의식 높은 윤리의식을 함양하며 동료애 깊은 동료애를 발휘할 줄 알고 Professionalism professional을 갖춘 최고의 인재를 양성한다. 인재양성체계 신규 입사한 직원들이 삼성엔지니어링의 구성원으로서 회사에 대한 주인의식과 자부심을 함양하고, 새로운 환경에 조기 적응함으로써 성과를 창출할 수 있도록 지원합니다. 신입사원 회사생활에 첫발을 내딛는 신입사원들이 삼성엔지니어링 人 으로서의 올바른 태도와 마인드를 함양하고, 회사의 가치와 조직문화를 체화하여 회사에 대한 소속감과 프로인으로서의 자부심을 높이는 것을 목적으로 하고 있습니다. 경력사원 우수한 역량을 갖춘 경력사원들이 삼성엔지니어링의 가치와 문화를 이해하고, 개인이 가진 경험과 역량을 조기에 발휘하여 회사의 성장에 기여할 수 있도록 지원하고 있습니다. Global Recruit Training 전 세계 30여 개국 이상의 임직원들이 근무하고 있는 삼성엔지니어링은, 출신국가나 업무지역에 상관없이 회사의 문화와 업무에 성공적으로 적응할 수 있도록 외국인 입문교육을 운영하여 ‘글로벌 삼성엔지니어링’의 기반을 만들고 있습니다. 각 계층별로 요구되는 리더십 역량을 강화하여, 회사의 중장기 비전을 실현하고 미래 성장을 이끌어 갈 강력한 리더군을 양성합니다. 리더 후보군 양성과정 리더 후보군이 실무자에서 조직관리자로 성장하기 위해 필요한 리더십 역량을 사전에 배양함으로써 준비된 차세대 리더로 성장시키기 위해 운영하고 있습니다. 주니어 계층 리더십 과정 사원/대리 계층을 대상으로 미래역량 준비를 위한 셀프리더십을 함양하여 미래 회사의 동력으로 성장시키기 위해 운영하고 있습니다. Winning Communication 과정 리더의 비지니스 커뮤니케이션에 대한 자신감 향상과 필요역량을 학습하여 사업수행 경쟁력을 강화하는 리더십 특별교육입니다. 회사의 미래시장을 개척하고 전략국가의 사업수행을 이끌어 갈 우수인력을 선제적으로 양성하고, 우수 역량을 보유한 인력을 선발하여 차세대 경영분야 리더로 육성하고 있습니다. 지역전문가 도전정신과 열정, 글로벌 마인드셋을 갖춘 우수인력을 선발하여 전사적으로 중요성을 가진 국가에 파견함으로써 해당 지역의 Specialist로 양성하고, 글로벌 사업수행의 핵심인력으로 활용하고 있습니다. 삼성 MBA·EMBA 차세대 경영분야 리더 양성을 목적으로, 사원급 우수인력을 조기에 선발하여 회사의 매니지먼트 전문가(경영관리, 재무, 기획 등)로 양성하는 MBA과정과 간부급 리더를 대상으로 글로벌 역량 및 경영 마인드를 키우는 EMBA 과정을 운영하고 있습니다. 커리어 패스에 따른 기능별 필수교육체계를 구축하고, 전 계층이 자율적으로 참여할 수 있는 프로그램은 운영하여, 통합적인 사업수행 역량을 갖춘 경쟁력 있는 직무전문가를 양성합니다. 신입사원 조기전력화 과정 입사 1년 차의 사원이 프로젝트의 일원으로서 담당 업무를 독자적으로 수행할 수 있는 기본 직무역량을 확보할 수 있도록 신입사원 조기전력화 과정을 운영하고 있습니다. PM·CM Academy 사업, 공사, 조달 부문 핵심직무군을 대상으로 프로젝트 리더를 양성하는 최고위 과정으로, 사업수행 관리기법, 안전 및 품질, 리더십, 글로벌 역량 등 성공적인 사업수행을 위해 리더가 갖추어야 할 필수 역량을 배양하는 과정입니다. 직무전문가 과정 (기본/심화) 사업, 설계, 공사, 조달 4개부문 기능별 직무전문가를 양성하기 위한 전문 과정으로, 기본기를 충실히 다지는 직무전문가 기본과 실무급 간부를 대상으로 하는 직무전문가 심화 2개의 과정으로 구분됩니다. AE 실무 과정 설계부문 8개 주요 공종별 기본 지식 및 실무 역량을 배양하기 위한 실전형 과정으로, 선임급을 대상으로 공종별 핵심 Task를 해결하는 문제해결방식으로 진행됩니다. EPC Professional Faculty 사업수행 각 부문간 협업을 통해 기능 조직별(사업/설계/조달/공사) 주요 콘텐츠를 발굴하여, 직무에 대한 기본 이해를 돕는 전 임직원 대상의 개방형 교육 과정입니다.
삼성, 취업률 70% ‘IT 인재양성 프로그램’ 두배이상으로 늘린다
삼성전자 차세대 소프트웨어(SW) 인력 양성 프로그램 ‘삼성 청년 소프트웨어아카데미(SSAFY)’ 4기 대전캠퍼스 교육생들이 함께 교육과정에 참여하고 있다. 삼성전자 제공 정부와 삼성, SK, 포스코가 손잡고 청년 취업 교육에 나선다. 삼성전자, SK하이닉스, 포스코가 운영 중인 교육 프로그램을 정부가 지원하며 대폭 확대하기로 한 것이다.29일 기획재정부와 대한상공회의소, 삼성전자 등은 ‘민간-정부 파트너십’을 통해 각 기업이 취업준비생을 비롯한 청년층에 제공해온 인재 양성 프로그램 대상을 대폭 확대할 계획이라고 밝혔다. 기업이 자율적으로 운영하되 정부가 교육 확대에 따른 비용을 분담하는 방식이다. 대한상의는 새롭게 참여할 기업을 발굴하고, 교육 수료생들이 관련 분야에 취업할 수 있도록 지원할 예정이다.그동안 정부는 국내 주요 대기업에 취업준비생을 위한 교육 프로그램을 마련해 달라고 요구해 왔다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 기업 경영의 불확실성이 높아져 채용 규모를 늘리기에는 무리가 있으니 차선책으로 취업 교육 프로그램을 만들어 달라는 요청이었다. 실제 김용기 대통령 직속 일자리위원회 부위원장은 지난해 6월부터 삼성, SK 등 기업을 개별적으로 접촉해 이 같은 방안을 찾아왔다. 당시 삼성전자가 2018년부터 운영해온 ‘삼성 청년 소프트웨어아카데미(SSAFY)’가 대표 모델로 거론된 것으로 알려졌다.SSAFY는 삼성전자가 차세대 소프트웨어(SW) 인력 양성을 위해 마련한 과정으로 한 해 사회공헌활동 예산 중 가장 큰 비중을 투자할 정도로 공을 들여온 프로그램이다. 이재용 삼성전자 부회장도 2019년 8월 광주 교육장을 찾아 “소프트웨어 인재 양성은 정보기술(IT) 생태계 저변 확대에 필수적이며 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”고 SSAFY 프로그램 필요성을 강조하기도 했다.29세 이하 4년제 대학 졸업생 중 선발된 교육생에게 1년 동안 1600시간의 교육 프로그램을 제공하고, 교육생 전원에게 매달 지원금 100만 원을 지급한다. 문과생도 SW 개발자의 꿈을 가질 수 있고, 컴퓨터 전공자는 개발 실무를 체험할 수 있어 인기가 높은 편이다. 2018년 12월 1기 교육이 시작된 이후 지난해 말까지 2087명이 교육 과정을 수료하고 이 중 1411명이 취업에 성공해 취업률이 68% 수준으로 나타났다. 취업한 기업은 삼성전자를 비롯해 신한은행, 카카오, 네이버, 쿠팡, 현대자동차 등이었다.삼성전자는 이번 정부 지원을 계기로 상·하반기 각 500명을 선발하던 교육 인원을 내년부터 각 1150명까지 두 배 이상으로 확대한다. 또 서울, 대전, 광주, 구미 등 총 4개 지역의 교육 캠퍼스에 7월 신설되는 부산의 부울경캠퍼스가 더해져 총 5개 지역에서 운영된다. 삼성전자 측은 “구미, 광주 등 지방 캠퍼스 교육 인원을 확대해 지방 청년층을 대상으로 한 교육을 강화할 예정”이라고 밝혔다.SK하이닉스도 자체 교육 과정인 ‘청년 하이파이브 프로그램’을 올해 하반기(7∼12월)부터 확대 운영한다. 직무 교육 및 협력사 인턴십 등으로 이뤄졌던 이 프로그램에서 직무 교육을 분리하고, 별도 교육 과정을 추가해 기존 인원(연 300명)보다 늘어난 연 400명 이상에게 반도체 관련 취업 교육 훈련을 제공할 계획이다. 포스코는 인공지능(AI)·빅데이터 전문인재 과정의 교육 인원을 확대한다. 현재 200명 안팎이던 교육 인원을 내년 연 300명 수준으로 확대한다.기획재정부는 “단순한 교육 프로그램을 넘어 청년과 기업을 연결하는 ‘청년 디지털 취업플랫폼’으로 자리매김할 수 있도록 할 계획”이라고 말했다.서동일 기자 [email protected]
전자정보대학 삼성인력양성프로그램 안내 상세보기 -공지사항
『공지사항』 [전자정보대학 삼성소프트웨어인력양성프로그램 안내] 전자정보대학은 지난9월 30일 삼성전자에서 지원하는 「삼성전자S/W인력양성 프로그램』에 선정되었습니다. 본 프로그램은 삼성전자에서 S/W 인재양성을 위해 삼성전자의 SW인재상에 부합되는 커리큘럼을 제시하고 이에 맞는 전공과목을 개설한 대학을 지원하는 프로그램입니다. 이번 선정으로 전자정보대학은 연 5억원(전공과 과정 참여학생 장학금 2억원 포함)의 지원금을 받게 되었으며, 삼성전자(주)와 산학협력단 및 전자정보대학의 협력관계 인프라 구축은 물론 학생 전문인력 양성 지원의 활성화 발판을 마련하게 되었습니다. 프로그램은 전공과 과정인 SST와, 비전공과 과정인 SCSC과정으로 운영됩니다. 과정 선발 및 세부 추진일정 등 자세한 사항은 추후 공지할 예정이오니 관심있는 분들의 많은 참여 바랍니다. ◎ SST(Samsung S/W Track) 과정 ○ 충북대학교 SST 교과과정은 전자정보대학의 소프트웨어학과, 컴퓨터공학과, 정보통신공학부, 전자공학부 대상 – 지원자격 : 현재 협약학과 2,3학년으로 재학중인 학생 – 지원프로세스: 지원서 접수 -> SSAT 응시 -> 인성면접 -> 인턴실습 -> 최종 면접 ->합격자 발표 장학생 선발 – 졸업 시 SW 검증 시험 통과 학생 채용 – 년 1,000만원 장학금 지급(총20명/년) ◎ SCSC(Samsung Convergence S/W Course) 과정 ○ SW 비전공자 (SST 참여학과를 제외한 전 학과) 대상의 S/W 기본 역량 확보과정 비전공자트랙 이수자에게 대해 부전공 인정, 공채 지원시 우대 ○ 브릿지교과목(기초컴퓨터프로그래밍, 응용컴퓨터프로그래밍, e-비지니스) 6학점을 포함하여 SW학과의 SCSC 부전공 필수 8개 교과목 이수 ○ 장학금 지원 ○ 과정 이수후 삼성 S직군 채용 특전 부여 ◎ 문의처: 충북대학교 삼성소프트웨어인력양성사업단 총괄 이상호 교수(2253/ [email protected]) 담당자 연신화(263-3140/ [email protected])
So you have finished reading the 삼성전자 인재 양성 프로그램 topic article, if you find this article useful, please share it. Thank you very much. See more: 삼성전자 사내 교육 프로그램, 삼성전자 인재관리, 삼성전자 인재육성, 삼성전자 온보딩, 삼성 HRD 프로그램, 삼성전자 핵심인재, 삼성전자 career path, 삼성엔지니어링
체계적인 코칭 프로세스와 실전 코칭 집중 학습
불확실성이 가중되는 경영환경에서 전 임직원의 자발적 몰입을 유도하기 위해 리더의 역할이 가장 중요하게 요구되고 있습니다. 임원부터 팀장, 부서장 등 전 리더급을 대상으로 코칭의 핵심 역량을 함양하고 구성원을 육성함으로써 성과 향상을 추구할 수 있도록 리더급 코칭 교육을 운영합니다. 모든 리더가 코치형 리더로 변화하고 코칭 문화가 실질적으로 확산되도록 장기적인 관점에서 체계적인 교육 로드맵을 구축, 구조화된 코칭 프로세스와 실전 코칭을 집중 학습하는 프로그램을 제공합니다.
삼성전자, 디지털인재 육성 2배 늘린다
이재용의 ‘SW사관학교’ 2배 키워…AI인재 年2천명씩 배출
삼성전자에서 운영하는 `삼성 청년 소프트웨어(SW) 아카데미` 4기 교육생들이 대전 캠퍼스에서 프로젝트를 진행하고 있다. [사진 제공 = 삼성전자]
삼성전자 SK하이닉스 포스코 대한상공회의소가 현재 운영 중인 디지털 청년인재 양성 프로그램을 대폭 확대해 국내 첨단인재 풀(pool)을 키우는 데 기여하기로 했다. 정부도 이에 호응해 늘어나는 비용의 절반을 예산에서 지원하기로 했다. 기획재정부 고용노동부와 삼성전자 SK하이닉스 포스코 대한상의는 지난 24일 서울 대한상의에서 ‘기업 우수 인재양성 프로그램 확대’ 사업 실시를 위한 실무협의회를 열고 이 같은 방안에 뜻을 모았다고 29일 밝혔다.이번 실무 협의에 참석한 기업은 각사에서 운영 중인 디지털 인재양성 프로그램을 확대해 사회 전반의 인재 확보에 기여하기로 했다. 이번 파트너십을 통해 확대되는 교육 프로그램은 삼성전자 ‘청년 소프트웨어(SW) 아카데미(SSAFY)’, SK하이닉스 ‘청년 하이파이브’, 포스코 ‘청년 인공지능(AI)·빅데이터 아카데미’ 3개 과정이다.삼성전자는 SSAFY 프로그램 교육생을 지난해 1000명에서 올해 1700명, 내년에 2000명 이상으로 늘리고 부산에 교육 캠퍼스를 추가로 개소하기로 했다. SK하이닉스는 연간 교육생 300명 규모로 운영했던 청년 하이파이브 프로그램에서 직무교육 부문을 떼어내 올해 하반기 별도 과정을 신설한다. 신설 교육 과정은 연간 교육생 400명을 추가로 모집할 예정이다. 포스코는 AI·빅데이터 교육생을 연간 200명에서 내년부터 300명 수준으로 늘린다. 대한상의는 신규 참여 기업 발굴과 교육 수료생의 취업 지원을 맡는다. 정부는 기업의 프로그램 확대 비용 중 절반 정도를 예산에서 지원한다.[이종혁 기자]SK·포스코·상의도 동참정부, 비용 절반 지원하기로SK하이닉스는 직무교육 신설포스코, AI교육생 100명 늘려대한상의는 취업알선 팔걷어올해 만 26세인 김동걸 씨는 경상대 컴퓨터과학과를 졸업하고 농협중앙회에 입사했다. 그는 삼성전자가 운영하는 ‘삼성 청년 소프트웨어(SW) 아카데미(SSAFY)’를 수료하고 정보기술(IT) 개발직군 취업에 성공한 사례다. 김씨는 “SSAFY에서 배운 자바(JAVA) SW 플랫폼을 업무에 바로 적용할 수 있었다”며 “SSAFY는 누구보다 탄탄한 기초와 다양한 SW 프로젝트를 접할 수 있어 SW 개발자로서 빠르게 성장할 수 있는 교육 플랫폼”이라고 말했다.삼성전자 SK하이닉스 포스코 대한상공회의소가 현재 운영 중인 디지털 청년인재 양성 프로그램을 대폭 확대해 국내 첨단인재 풀(pool)을 키우는 데 기여하기로 했다. 기획재정부 고용노동부와 삼성전자 SK하이닉스 포스코 대한상의는 지난 24일 서울 대한상의에서 ‘기업 우수 인재 양성 프로그램 확대’ 사업 실시를 위한 실무협의회를 열고 이 같은 방안에 뜻을 모았다고 29일 밝혔다.이번 파트너십을 통해 확대되는 교육 프로그램은 삼성전자 SSAFY 외에도 SK하이닉스 ‘청년 하이파이브’, 포스코 ‘인공지능(AI)·빅데이터 아카데미’ 3개 과정이다. 정부는 계획대로 프로그램이 확대되면 내년부터 이들 과정의 전체 교육훈련생 수가 지난해 1500명보다 두 배 이상으로 늘 것으로 전망한다. 정부도 교육 확대 비용의 절반을 예산에서 지원하기로 했다.우선 삼성전자는 연간 1000명인 SSAFY 교육생을 내년부터 2000명 이상으로 증가시키기로 했다. SSAFY는 현재 매년 2기를 뽑으며 기수당 500명을 선발한다. 삼성전자는 올해 상반기 SSAFY 5기 교육생을 750명으로 증원한 데 이어 하반기 교육생은 950명으로 순차 확대하고 내년부터는 기수당 교육 규모를 약 1150명까지 키울 예정이다. 또 다음달 9일에는 부산시에 ‘SSAFY 부울경 캠퍼스’를 개소하고 이미 설립한 구미·광주 캠퍼스 교육생도 늘려 지방 SW 인재 육성에도 초점을 맞춘다.SSAFY는 이재용 삼성전자 부회장이 관심을 쏟아 출범한 삼성의 교육 사회공헌 프로그램이다. 이 부회장은 청년 인재 육성과 고용, 투자 등에 초점을 맞춘 ‘동행(同行)’을 삼성의 경영철학으로 강조해왔다. 취약계층과 청년들에게 교육 기회를 제공하는 프로그램도 앞장서서 키웠다. 취약계층 청소년들의 학업을 지원하는 ‘삼성 드림클래스’ 역시 이 부회장이 직접 챙긴 교육공헌 사업이다.삼성은 SSAFY를 2018년 8월 8월 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 발표했다. 2018년부터 5년간 취업준비생 약 1만명에게 양질의 SW 교육을 실시한다는 목표를 뒀다. SSAFY를 운영하는 삼성전자는 2018년 12월 서울 대전 광주 구미 4개 지역에 교육 캠퍼스를 열었다. 부울경 캠퍼스가 개소하면 SSAFY 캠퍼스는 총 5곳이 된다.SSAFY는 29세 이하 4년제 대학 졸업자를 대상으로 한다. SW 전공자뿐 아니라 다른 이공계 전공자, 인문계 전공자까지 지원해 교육을 받을 수 있다. SSAFY에 지원해 합격한 교육생은 1년간 매일 8시간씩 총 1600시간의 교육과정을 이수한다. 1학기는 5개월간 800시간짜리 코딩 집중 교육도 받는다.삼성은 이 같은 교육 분량이 SW를 전공하는 대학생의 2년치 22개 과목 학습량과 같다고 설명했다. 이어지는 2학기는 5개월간 자기주도 학습을 실시하며 실전 프로젝트에 도전하는 시간으로, 기업에서 실제 프로젝트를 진행하는 것 같은 경험을 교육생에게 제공한다.현재까지 SSAFY는 4개 기수에서 총 2087명이 수료했다. 이 가운데 약 68%인 1411명이 취업에 성공했다. 특히 취업한 수료생 중 32%인 455명은 SW 비전공자지만 SSAFY에서 새 진로를 개척했다.수료생들은 삼성전자는 물론 신한은행, 카카오, LG CNS, SK(주) C&C 부문, 네이버, 쿠팡, 신세계I&C, NH농협은행, KB국민은행, 현대자동차를 비롯해 다양한 국내 주요 기업에 취업했다. 이들이 취업한 기업의 수는 480여 개다. 신세계I&C는 SSAFY 수료생을 위한 수시전형도 실시했다.삼성은 “SSAFY는 일자리를 구하지 못한 청년들에게는 새로운 진로를 열어주고 수요에 비해 공급이 부족한 기업에는 양질의 인력을 제공한다”며 “국가 SW 인재 경쟁력을 강화하고 청년 실업률을 감소시키는 효과도 있다”고 자평했다.한편 SK하이닉스가 운영하던 청년 하이파이브 프로그램 역시 대폭 확대된다. 청년 하이파이브는 인턴십과 직무교육으로 이뤄져 있는데 이번에 직무교육을 분리해 별도 교육과정을 올해 하반기 신설할 예정이다. 기존 하이파이브 프로그램은 연 300명 규모로 유지되며 신설 과정은 추가로 400명을 매년 모집해 교육 훈련을 실시한다.포스코가 실시하는 AI·빅데이터 아카데미도 연간 교육생을 현 200명 규모에서 내년부터 300명으로 늘리기로 했다. 2017년 포스코와 포스텍(포항공대)이 함께 만든 AI·빅데이터 아카데미는 초창기 2년간 수료생 연 70여 명을 배출했으나 현재는 200명(차수당 최대 50명)까지 늘렸다. 포스코는 교육 확대에 대비해 인프라 또한 확충하기로 했다.대한상의는 교육 운영기관으로서 참여기업이 교육에만 전념할 수 있도록 필요한 행정사항을 지원한다. 신규 참여기업 발굴과 훈련 수료생이 관련 분야 기업에 취업할 수 있도록 지원하는 것도 대한상의 역할이다.[이유섭 기자 / 이종혁 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
전자정보대학 삼성인력양성프로그램 안내 상세보기 -공지사항<공지사항<개신골광장<충북대학교
『공지사항』
[전자정보대학 삼성소프트웨어인력양성프로그램 안내]전자정보대학은 지난9월 30일 삼성전자에서 지원하는 「삼성전자S/W인력양성 프로그램』에 선정되었습니다.
본 프로그램은 삼성전자에서 S/W 인재양성을 위해 삼성전자의 SW인재상에 부합되는 커리큘럼을 제시하고 이에 맞는 전공과목을 개설한 대학을 지원하는 프로그램입니다.
이번 선정으로 전자정보대학은 연 5억원(전공과 과정 참여학생 장학금 2억원 포함)의 지원금을 받게 되었으며, 삼성전자(주)와 산학협력단 및 전자정보대학의 협력관계 인프라 구축은 물론 학생 전문인력 양성 지원의 활성화 발판을 마련하게 되었습니다.
프로그램은 전공과 과정인 SST와, 비전공과 과정인 SCSC과정으로 운영됩니다.
과정 선발 및 세부 추진일정 등 자세한 사항은 추후 공지할 예정이오니 관심있는 분들의 많은 참여 바랍니다.
◎ SST(Samsung S/W Track) 과정
○ 충북대학교 SST 교과과정은 전자정보대학의 소프트웨어학과, 컴퓨터공학과, 정보통신공학부, 전자공학부 대상
– 지원자격 : 현재 협약학과 2,3학년으로 재학중인 학생
– 지원프로세스: 지원서 접수 -> SSAT 응시 -> 인성면접 -> 인턴실습 -> 최종
면접 ->합격자 발표 장학생 선발
– 졸업 시 SW 검증 시험 통과 학생 채용
– 년 1,000만원 장학금 지급(총20명/년)
◎ SCSC(Samsung Convergence S/W Course) 과정
○ SW 비전공자 (SST 참여학과를 제외한 전 학과) 대상의 S/W 기본 역량 확보과정
비전공자트랙 이수자에게 대해 부전공 인정, 공채 지원시 우대
○ 브릿지교과목(기초컴퓨터프로그래밍, 응용컴퓨터프로그래밍, e-비지니스) 6학점을
포함하여 SW학과의 SCSC 부전공 필수 8개 교과목 이수
○ 장학금 지원
○ 과정 이수후 삼성 S직군 채용 특전 부여
◎ 문의처: 충북대학교 삼성소프트웨어인력양성사업단
총괄 이상호 교수(2253/ [email protected])
담당자 연신화(263-3140/ [email protected])
[인재경영, MZ 껴안기①] “가르치기 보다는, 함께 고민한다” 삼성
[이코노믹리뷰=박정훈 기자]기업들은 다가올 미래를 준비하기 위해 장기적 관점에서 ‘사업’에 투자한다. 이 투자로 인해 기업은 존속할 수 있게 되며 동시에 사회가 기업에게 기대하는 경제적 선순환의 중심축 역할을 하게 된다. 다만 미래를 위한 투자가 사업의 영역에만 국한된다면 기업은 절대 존속할 수 없다. 그렇기에 주요 기업들은 각자의 다양한 방법을 통해 인재의 육성에 많은 시간과 자본을 투자하고 있다. 특히 최근 기업의 인재육성은 우리의 가까운 미래를 책임질 MZ 세대(1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대의 통칭)가 지닌 무한에 가까운 잠재력을 끌어올리는 데 초점이 맞춰져 있다. 이번 기획에서 <이코노믹리뷰>는 역사상 가장 독특하고, 적극적이며, 경험을 중시하는 MZ세대를 향한 국내 4대 기업의 인재경영 전략과 각 기업들의 특성이 반영된 미래인재양성 프로젝트에서 드러나는 특징들을 알아보기로 한다.
“21세기엔 S급 인재 1명이 10만명을 먹여 살릴 것입니다” 삼성의 2대 회장인 故이건희 회장은 다음 세대를 이끌 우수한 인재의 가치를 그 누구보다 중요하게 생각한 경영인이었다. 이러한 이 회장의 의지는 그대로 현재까지도 이어져 삼성이 실행 중인 다양한 인재육성 전략의 기본 토대가 되고 있다. 삼성은 “함께가요 미래로! Enabling People”이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육 중심의 사회공헌 활동과 상생 활동을 적극적으로 전개하고 있다.
미래 지향교육 ‘드림클래스 2.0’
삼성은 지난 9월 1일 코로나19 확산 이후에 달라질 청소년 교육환경에 적극 대응함과 동시에 교육을 통해 우리 사회에 더 실질적으로 기여하기 위한 방안인 ‘드림클래스 2.0’을 시작한다고 밝혔다. 이날 삼성은 온라인 교육플랫폼으로 전면 개편된 교육 방식과 진로탐색, 미래역량 강화를 위한 관점이 반영된 드림클래스 2.0의 신규 교육 콘텐츠를 공개했다.
드림클래스 2.0 기념행사 사진=삼성
목표를 설정한 후 미래 인재와 멘토가 함께 고민하며 치열하게 답을 찾아가는 프로그램이 인상적이다. 미래 인재를 단순히 가르치는 것이 아니라 함께 걸어야 할 동반자로 인식하는 것이 핵심이다.
드림클래스는 지난 2012년 시대적 화두로 떠오른 ‘교육격차의 해소’를 위해 삼성이 제안한 오프라인 교육 커리큘럼이다. 교육 환경이 열악한 중학생들에게 대학생 멘토가 직접 찾아가 영어와 수학을 가르치는 방식으로 운영돼 왔다. 지난 9년 동안 드림클래스에는 8만4,000명의 중학생과 2만4,000명의 대학생 멘토가 참여했고, 드림클래스에 참여했던 중학생이 대학에 진학한 뒤 멘토로 다시 참여(총 271명)하거나 멘토 출신 대학생들이 삼성에 입사(총 1,025명)하는 등의 선순환 구조의 성과를 이뤄냈다.
삼성은 코로나19 감염 확산이 지속되는 상황에서 오프라인 교육 방식을 더 이상 유지하기 어렵다는 문제에 직면하고 이를 개선하기 위한 논의를 시작했다. 삼성은 지난해 4월부터 삼성전자, 삼성경제연구소, 인력개발원, 삼성복지재단, 멀티캠퍼스 등 5개사 공동으로 드림클래스 개편 TF를 운영해 드림클래스 2.0을 선보였다. 드림클래스 2.0은 우선적으로 총 5,000명의 중학생을 대상으로 시작되며 향후 삼성은 사업의 대상을 확대할 예정이다.
드림클래스 2.0의 교육과정에서 가장 두드러지는 특징 2가지는 ‘진로탐색 프로그램’과 ‘미래역량 강화 교육’이다. 클래스에 참가하는 학생들은 기존의 영어·수학 등 기초학습 위주의 교육을 넘어, 앞으로는 진로를 직접 설계하는 과정을 체험한다. 아울러 4차 산업혁명 시대에 반드시 필요한 소통·글로벌 역량·SW 강좌 등의 교육을 추가로 받게 된다.
드림클래스 2.0의 진로탐색 프로그램은 진로 분야의 여러 전문가와 협력해, 학생 개개인의 잠재력, 직업 적성을 파악할 수 있는 진단 도구를 제공하고 다양한 진로에 대한 상담과 학습, 체험 기회를 제공한다. 이 과정에서 학생들은 자신의 진로에 대한 계획을 스스로 만들어나가는 연습을 하게 된다.
2016년 드림클래스 겨울캠프 사진=삼성
드림클래스 2.0의 ‘미래역량 강화 교육’은 학습 구성에 있어 기존의 영어 및 수학 교과 학습뿐만 아니라 4차 산업혁명 시대에 갖춰야 할 미래역량으로 OECD가 제시한 4대 분야(문해력, 수리력, 글로벌 역량, 디지털 리터러시 교육) 분야가 강화된 프로그램이다. 주요 콘텐츠로는 독서를 통한 감성, 사고, 표현 및 소통력 강화 ‘독토크(talk)’, 실생활 중심의 외국어 소통을 통한 글로벌 마인드를 기르는 ‘행아웃(Hangout)’, 수의 원리와 개념을 꿰뚫고 논리적 문제 해결 능력을 향상시키는 ‘논리수리’, 코딩으로 컴퓨팅 사고력을 기르는 ‘코딩파티’ 등이 있다.
이 외에도 삼성은 삼성 청년/주니어 SW(소프트웨어) 아카데미와 창작대회, 삼성 스마트스쿨과 같이 청소년들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 인재육성 프로그램을 운영하고 있다.
2013년부터 삼성전자의 주도로 시작된 삼성 주니어 SW 아카데미는 학생들의 논리적∙절차적 사고력과 소프트웨어 기반의 문제해결 능력 증진을 위한 프로그램이다. 2020년까지 약 2,400명의 교사와 약 8만 1,000명의 청소년들에게 소프트웨어 교육 프로그램을 제공했으며, 교사의 역량 강화를 위한 프로그램도 운영하고 있다.
2015년부터 국내에서 개최되고 있는 ‘삼성 주니어 SW 창작대회’는 소프트웨어 인재를 양성하는 경진대회다. 청소년들은 대회에 참가해 디자인 씽킹(Design Thinking)과 소프트웨어에 대해 배우고, 이를 활용해 주변의 여러 문제를 발견하고 해결책을 제시한다. 2020년에 개최된 대회에는 총 1,747개 팀, 4,604명이 참여했으며, 대회 시작 이후 누적 총 1만 1,354팀, 3만967명이 참가했다.
삼성은 글로벌 청소년들을 위한 교육 지원사업도 진행하고 있다. 국내외의 청소년들이 과학, 기술, 공학, 수학관련 지식을 활용해 지역 현안을 해결하는 창의 경진 교육 프로그램인 ‘삼성 솔브 포 투모로우(Samsung Solve for Tomorrow)’를 2010년부터 시행하고 있다.
삼성 솔브 포 투모로우에 참여하는 학생들은 문제에 직면한 당사자의 관점에서 근본적인 원인과 최선의 해결책을 모색하고, 교사와 삼성전자 임직원들은 학생들의 멘토가 돼 효과적으로 아이디어를 구체화할 수 있도록 지원한다. 2020년에는 코로나19 확산 상황에서도 20여개 국가의 학생 15만 3,883명과 교사 8,619명이 삼성 솔브 포 투모로우에 참가했다. 2010년부터 지난해까지 본 프로그램에 참가한 누적 학생 수는 약 183만명이다.
청년 벤처 지원 ‘C랩 인/아웃사이드’
삼성은 청소년들을 대상으로 하는 교육 지원과 더불어 청년들이 절대다수인 국내 스타트업 생태계를 강화하는 차원의 지원을 지속하고 있다.
사내벤처 육성을 위한 ‘C랩 인사이드’는 삼성전자의 주요 사업부문(CE, IM, DS) 임직원들의 신사업 아이디어가 실제 비즈니스로 발전할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 삼성은 외부에 있는 스타트업의 성장을 지원하는 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’도 함께 운영하고 있다.
2020년 7월 C랩 간담회에 참석한 삼성전자 이재용 부회장 사진=삼성
C랩 인/아웃사이드의 지원 대상에 선정된 이들에게 삼성전자는 우선 1년 동안 삼성전자 서울 R&D 캠퍼스 개별 사무공간을 제공한다. 여기에 사업 지원금 최대 1억원 및 서비스 개발/운영을 위한 비용 지원 사업모델 검증, 마케팅 전략 컨설팅, 우수 업체에 대한 글로벌 IT 전시회 참가 지원, 투자자 및 기업관계자와의 네트워크 연결 그리고 삼성전자와의 사업 협력 가능성과 시너지 타진 등으로 삼성은 청년들이 창업 기회를 통해 성장할 수 있는 계기를 제공한다.
아울러 삼성은 전국적 창업 분위기의 조성을 위한 행사인 ‘스타트업 데이’, 지방에 거주/활동하는 청년들이 설립한 비영리단체/NGO 대상 공익사업 등 비영리 부문 사업을 지원하는 ‘청년 활동가 지원 프로그램’을 개설하는 등으로 광범위한 분야에서 청년 사업가들에 대한 지원을 지속적으로 추진하고 있다.
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