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2020년 기준 삼성전자의 대졸 신입사원 초임은 4천450만원이었고, SK하이닉스도 이와 비슷한 수준이었다. 양사 간 임금인상 경쟁은 지난해부터 본격화됐다.
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00:36 삼성전자 메모리 신입 연봉 9천 문의 글
01:55 삼성전자 연봉 복지 해부
06:34 타 기업 연봉 (LG전자, LG디플, 셀트리온, 한전, 회계사, 네이버)
08:30 SK하이닉스 연봉 복지 해부
연봉 공개 1탄 : 현직자 1500명 대기업 공기업 연봉 알려줌
https://youtu.be/BlXsJeE_mVQ
연봉 공개 2탄 : 대기업 연봉 1억 몇년차에 찍는지 알려줌
https://youtu.be/8j48JC2BujA
연봉 공개 3탄 : 대기업 1군 건설사 연봉 공개 현대 삼성 GS DL
https://youtu.be/BjbdSBcV_x0
연봉 공개 4탄 : 산업별 연봉 비교 분석
https://youtu.be/e_SbWzv0hXo
연봉 공개 5탄(현 영상) : SK하이닉스 삼성전자 신입 연봉 1억? 연봉 전격 해부
https://youtu.be/ngnEEaMwLAE
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삼성전자, 올해 임금인상률 ‘9%’…대졸 신입 초봉 5150만원
삼성전자, 올해 임금인상률 ‘9%’…대졸 신입 초봉 5150만원 … 삼성전자 노사가 올해 평균 임금 인상률 9%에 최종 합의했다. 29일 업계에 따르면 삼성전자 …
Source: www.joongang.co.kr
Date Published: 2/18/2022
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삼성전자, 올해 임금인상 평균 9% 확정…신입 초봉 5150만원
직원별로 임금이 최대 16.5% 오를 수 있게 되며, 대졸 신입사원의 첫해 연봉도 5천150만원 수준으로 높아지게 된다. 삼성전자의 작년 대졸 신입사원의 …
Source: zdnet.co.kr
Date Published: 7/28/2021
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삼성전자 연봉정보 – 잡코리아
평균연봉. 10,377만원 ; 신입초봉. 4,800 만원 ; 매출액. 199조 7천억원 ; 평균근속연수. 12년 1개월 ; 사원수. 113,078명.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 5/9/2022
View: 2897
삼성전자 평균 9% 임금인상…대졸 초봉 5150만원
삼성전자 평균 9% 임금인상…대졸 초봉 5150만원. 발행일 : 2022.04.29 13:05. Facebook Twitter Kakao Talk Line. 가 1단계; 가 2단계; 가 3단계; 가 4단계 …
Source: www.etnews.com
Date Published: 5/23/2021
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삼성전자(주) 연봉정보 – 사람인
삼성전자(주) 평균연봉, 대졸초임, 직급별 연봉, 연령별 연봉, 경력과 직무에 따른 예상 연봉과 월수령액을 확인해보세요.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 10/25/2022
View: 9162
삼성전자 신입 사원 연봉 1억 되나요? ( 삼성전자 / 연봉 / 취업 )
삼성전자 신입 사원 연봉 1억 되나요? ( 삼성전자 / 연봉 / 취업 ) · 기본급(사인연봉) = 4,400 만원 · 1년 2번 PI 보너스 · ( 기본급 0~100% ) · 수천만원 …
Source: tionjiwon.tistory.com
Date Published: 10/9/2021
View: 6288
삼성전자 초봉 알아보기(ft. 삼성전자 성과급/근속연수/평균연봉)
먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다.
Source: infomarketing.tistory.com
Date Published: 12/12/2022
View: 9852
삼성전자, 올해 임금 인상률 9% 확정…대졸 초임 5150만원
삼성전자, 올해 임금 인상률 9% 확정…대졸 초임 5150만원 … 삼성전자 노사가 2022년 평균 임금 인상률 9%에 최종 합의했다. 29일 전자 업계에 따르면 삼성 …
Source: biz.chosun.com
Date Published: 11/2/2021
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[DD 퇴근길] 삼성전자 대졸 신입 연봉은 얼마? – 디지털데일리
이번 합의로 직원 개별 고과에 따라 최대 16.5%까지 오르게 됩니다. 대졸 신입사원의 경우 첫해 연봉이 5150만원 수준으로 결정됐죠. 또 유급휴가 3일이 …
Source: m.ddaily.co.kr
Date Published: 7/18/2022
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주제에 대한 기사 평가 삼성전자 대졸 초봉
- Author: 흐앵형
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- Date Published: 2022. 4. 1.
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삼성전자-하이닉스, ‘임금 경쟁’ 치열…2년만에 초봉 700만원↑
인력확보 위해 경쟁적으로 처우 높여…대졸 신입사원 초임 5천만원대하이닉스 초임, 올해 다시 삼성 역전 예상…정부 “인상 자제해달라”정부가 최근 물가 상승률을 부추길 수 있는 과도한 임금 인상을 자제해달라고 경제계에 요청한 가운데 반도체 인력 확보를 위한 삼성전자와 SK하이닉스 간의 ‘임금 경쟁’에 관심이 쏠린다.국내 대표 반도체 기업인 두 회사는 반도체 인력 부족 상황이 장기화하자 우수인력 유치를 위해 대졸 신입사원 초임을 경쟁적으로 인상했다.최근 2년간 양사가 올린 금액만 초봉 기준 700만원 규모다.시가총액 최상위 기업인 양사의 경쟁적인 임금인상으로 다른 기업들도 최근 임직원 임금 수준을 대폭 올렸는데 올해도 삼성전자와 SK하이닉스의 처우 경쟁이 이어질 것으로 전망된다.29일 업계에 따르면 삼성전자는 매년 초, SK하이닉스는 중순께 당해 연도의 임금인상률을 각각 결정한다.2020년 기준 삼성전자의 대졸 신입사원 초임은 4천450만원이었고, SK하이닉스도 이와 비슷한 수준이었다.양사 간 임금인상 경쟁은 지난해부터 본격화됐다.삼성전자는 지난해 3월 대졸 신입사원의 초임을 기존 4천450만원에서 4천800만원으로 약 350만원 올렸는데 SK하이닉스가 같은 해 6월 신입사원의 초임을 5천50만원으로 대폭 올리면서 삼성전자를 역전했다.당시 SK하이닉스의 평균 임금률은 예년의 2배 수준인 8.07% 수준이었다.이는 회사 내부에서 터져 나온 처우 불만과 IT 업계를 중심으로 시작된 연봉 인상 분위기를 고려한 결정이었다.SK하이닉스가 대폭 임금을 올리자 삼성전자 내부에서도 처우에 대한 문제 제기가 쏟아져 나왔고, 결국 올해 4월 삼성전자는 최근 10년 내 최고 수준인 평균 9%의 임금인상을 결정했다.아울러 삼성전자는 대졸 신입사원의 초임을 기존 4천800만원에서 5천150만원으로 다시 한번 350만원 올리며 SK하이닉스를 재역전했다.삼성전자의 대졸 신입사원 초임이 2년 만에 약 700만원이나 오른 셈이다.현재 대졸 신입사원 초임은 삼성전자(5천150만원)가 SK하이닉스(5천50만원)보다 약 100만원 더 많지만, 조만간 SK하이닉스가 2022년도 임금인상률을 결정하면 또다시 삼성전자를 역전할 가능성이 크다는 관측이 나온다.SK하이닉스 노조는 올해 물가 상승률 등을 고려해 기본급 기준 12.8% 수준의 임금인상을 회사에 요구하고 있다.단순 계산으로 노조 요구의 절반만 수용되더라도 SK하이닉스 초임이 삼성전자를 뛰어넘게 된다.업계 관계자는 “회사마다 성과급 제도가 다르지만, 취업준비생들에게는 계약 연봉 액수가 중요시되다 보니 신입사원 초임을 둘러싼 업계 내부의 눈치싸움도 치열한 편”이라고 말했다.성과급 경쟁 역시 치열하다.SK하이닉스가 지난해 연봉 50% 수준의 정기 성과급에 더해 기본급 300% 수준의 특별 성과급을 지급하자 삼성전자도 반도체사업부에 연봉 50% 수준의 정기 성과급과 기본급 200~300% 수준의 특별 인센티브를 지급했다.올해 초 경계현 삼성전자 대표이사 사장 겸 DS부문장은 “보상 우위를 계속해서 확보하겠다”며 SK하이닉스보다 더 나은 처우를 공언하기도 했다.양사는 올해 상반기 경영 성과에 대한 정기 성과급 지급률을 임직원들에게 조만간 공지할 예정이다.이처럼 양사 간의 ‘임금 경쟁’이 치열한 가운데 최근 정부는 물가안정을 위해 기업들에 경쟁적인 임금인상을 자제하라고 요청했다.추경호 부총리 겸 기획재정부 장관은 전날 한국경영자총협회(경총) 회장단과 만난 자리에서 “소위 ‘잘 나가는’ 대기업들이 인재 확보라는 명분으로 경쟁적으로 임금 상승을 주도하고 있다”며 “최근 우리 경제의 어려움을 고려해 과도한 임금 인상을 자제해달라”고 당부했다.세계적으로 물가가 오르면서 인플레이션 우려가 커지고 있는 가운데 기업들의 경쟁적인 임금 인상이 물가상승을 부추길 수 있다는 지적이 나온다.서지용 상명대 경영학부 교수는 “최근 기업들이 고급인력을 확보하고 인력 유출을 막기 위해 경쟁적으로 임금을 올린 측면이 있다”며 “기대인플레이션 효과로 인해 물가상승이 임금인상을 낳고, 임금인상이 물가상승을 야기할 수 있다”고 말했다.그는 다만 “개별 기업의 임금 결정은 우수인력 확보를 위한 경쟁 수단”이라며 “공공기관이 아닌 민간 기업의 임금 수준에 정부가 지나치게 개입하는 것도 적절하지 않을 것”이라고 덧붙였다./연합뉴스
삼성전자, 올해 임금인상률 ‘9%’…대졸 신입 초봉 5150만원
삼성전자 노사가 올해 평균 임금 인상률 9%에 최종 합의했다.
29일 업계에 따르면 삼성전자 노사협의회는 이날 오전 2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다는 내용을 임직원들에게 공지했다.
평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율로, 기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 이에 따라 개인별 임금인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다.
당초 노사협의회 측은 15% 이상의 인상률을 사측에 요구했으나 국내외 경제 상황 등을 고려해 두 자릿수에 가까운 선에서 합의점을 도출한 것으로 전해졌다.
이는 최근 10년 내 최대 인상률이었던 지난해 7.5%보다 1.5%포인트 높은 수준이다.
이번 합의로 직원별로 개별 고과에 따라서 임금이 최대 16.5% 오르게 되며, 대졸 신입사원의 첫해 연봉도 5150만원 수준으로 높아지는 것으로 알려졌다.
이와 함께 노사는 임직원 복지 향상을 위한 유급휴가 3일 신설, 배우자 출산 휴가를 기존 10일에서 15일로 늘리는 등의 방안에도 합의했다.
지난 2월부터 임금협상에 돌입한 노사는 이례적으로 11차례의 공식 협의를 진행한 끝에 합의를 끌어냈다.
삼성전자 노사는 통상 매년 3월 초에 임금 협상을 마무리했으나 올해는 노사 간 의견 차이로 예년보다 늦은 시점에 합의점을 찾았다.
삼성전자 연봉정보 | 잡코리아
잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
삼성전자 평균 9% 임금인상…대졸 초봉 5150만원
삼성전자 노사가 올해 평균 9% 임금인상에 합의했다. 유급휴가도 3일 신설한다.
29일 업계에 따르면 삼성전자 노사협의회는 ‘2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다’는 내용이 담긴 직원 공지문을 이날 발표했다. 10년 내 최대 인상률이었던 지난해 7.5%보다 1.5%포인트(p) 높은 수준이다.
평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율로, 기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 이에 따라 개인별 임금인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다. 고과별로 일부 직원은 최대 16.5% 오른다. 이번 합의로 대졸 신입사원의 초봉도 5150만원으로 인상되는 것으로 알려졌다.
합의안에는 임직원 워라밸(일과 삶의 균형) 향상을 위한 유급휴가를 3일 신설하고, 배우자 출산 휴가를 15일로 확대(기존 10일)하는 등의 복리 후생 방안도 포함됐다.
삼성전자 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구다. 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다. 노사협의회 근로자 위원은 직원 투표를 통해 선출된다.
함봉균기자 [email protected]
삼성전자 초봉 알아보기(ft. 삼성전자 성과급/근속연수/평균연봉)
오늘은 많은 분들이 궁금해하는 우리나라 시총 1위 기업 삼성전자 직원들의 초봉에 대해 알아보겠습니다. 이와 더불어 삼성 계열사의 근속연수와 평균 연봉, 성과급 등에 대해 자세히 정리해 드리도록 하겠습니다. 많은 분들이 직업을 선택할 때 가장 크게 고려하는 요소는 당연히 연봉일 것입니다. 초봉이 높다면 그만큼 근속연수가 길어질수록 연봉도 높아질 것이라는 기대감이 있기 때문에, 신입 초봉이 얼마인지 관심을 많이 가지고 계시는 겁니다.
삼성전자 평균연봉 성과급 알아보기
목차
1. 삼성전자 평균 연봉
삼성전자 초봉(출처 : 독취사 블로그)
삼성전자 평균 연봉을 알아보기 위해서 삼성그룹 전체의 평균연봉을 알아보도록 하겠습니다. 삼성전자의 평균연봉은 1억 2천7백만 원으로 삼성그룹에서 2순위에 이름을 올리고 있습니다. 금융권이야 워낙 연봉이 높다는 사실은 많은 분들이 아실 겁니다. 삼성증권(1억 3천1백만 원)이 삼성그룹 내 평균 연봉이 가장 높은 것으로 나타나 있고, 뒤를 이어 삼성전자, 삼성카드(1억 1천5백만 원), 제일기획(1억 8백만 원), 삼성생명(1억 7백만 원) 순으로 평균 연봉 순위가 정해져 있습니다.
삼성전자의 근속 연수를 알아보겠습니다. 삼성전자는 12.4년으로 삼성그룹의 평균 근속연소 11.42년에 비해 약 1년 정도 긴 근속연수를 보이고 있습니다. 삼성그룹 중 근속연수가 가장 긴 그룹은 삼성중공업이며, 가장 짧은 그룹은 삼성 바이오로직스입니다. 근속연수의 길고 짧음으로 기업을 판단하기는 힘들지만, 삼성그룹은 근속연수가 짧기로 유명한 기업입니다. 그만큼 짧고 굵게 벌고 나온다는 말이 많을 정도로 근속연수가 짧으면서, 평균 연봉이 높은 기업입니다. 근속연수 12.4년은 일반적인 기업에서 대략 과장~차장의 직급 수준일 것입니다. 그러므로 과장~차장 정도의 직급에는 이 정도의 평균 연봉을 받는구나라고 느낄 수 있으실 겁니다.
추가적으로 삼성전자 총 직원수는 2020년 12월 기준 104,043명(남자 78,193명, 여 25,850명)이며, 이 직원수에는 휴직자가 포함되어있습니다.
2. 삼성전자 초봉
주요 대기업 초봉
다음은 삼성전자의 대졸 초봉을 알아보겠습니다. 이에 앞서 국내 주요 기업 대졸 초임 연봉 현황을 살펴보겠습니다. 1위 크래프톤을 시작으로 엔씨소프트, SK하이닉스, 네이버(개발), 삼성전자, 인천 국제공항공사, 한국가스공사 등의 순으로 이루어지며 삼성전자는 4,800만 원으로 5위에 랭크되어 있습니다. 여기에 나오는 4,800만 원에는 계약 연봉과 명절 상여금을 더한 값을 말하며, 성과급과 각종 수당은 제외된 금액입니다.
3. 삼성전자 성과급
3-1. TAI, OPI
먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다. 기본급은 계약 연봉/20개월로 나뉘어 계산되게 됩니다. 그러므로 초봉 4800의 신입은 기본급이 240이 되는 것입니다.
예전에 PS, PI라는 삼성의 성과급 제도를 들어보셨을 겁니다. 이건 이전에 쓰던 말이고 요즘은 TAI, OPI로 사용되게 됩니다. TAI는 Target Archievement Incentive로서 목표 달성 장려금을 뜻하며, 지원시기는 7월과 12월입니다. 지급금액은 기본급의 최대 100%입니다. OPI는 Overall Performance Inventive의 약자이며, 초과이익 성과급을 말합니다. 지원시기는 다음 해 1월이며, 지급금액은 연봉의 최대 50%입니다.
TAI의 경우는 주로 75, 100% 단위로 주는 성과급이며, 삼성에서는 휴가비 정도 급이라고 생각하시면 될듯합니다. 정말 무서운 성과급은 OPI입니다. 삼성전자의 2021년 OPI를 보시겠습니다. DS부문의 경우 대부분 50%를 받았고, 이외의 사업부문도 의료기기 사업부문(12%)을 제외하고 40%를 넘기며 엄청난 성과급 잔치를 벌였습니다.
3-2. 특별 보너스
삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200%를 지원해줍니다. 작년 같은 경우에는 DS부문만 추가로 최대 300%의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300%, 반도체연구소, 글로벌 제조&인프라 총괄, 혁신센터는 200%를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.
4. 총정리
삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉(4800), TAI 200%(480), OPI 50%(2400), 특별격려금 200%(480), 특별 성과급 300%(720), 각종 수당(+알파)을 모두 더하면 연간 급여총액은 8880만 원 + 알파가 되겠습니다. 추가 수당으로 대표적으로는 주말, 야근 수당이 있는데, 이러한 각종 추가 수당까지 받게 되면 괜히 삼성전자 초봉이 1억이라는 말이 있는 것이 아닙니다.
오늘은 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 꿈의 기업 삼성전자의 초봉과 성과급, 근속연수, 평균 연봉 등에 대해 총정리해보는 시간을 가져보았습니다. 이번 자료를 조사하면서 왜 삼성이 최고의 기업인지 다시 한번 느낄 수 있어서 포스팅 자체가 재미있었습니다.
다음에는 더욱 알찬 정보로 찾아뵙도록 하겠습니다. 취업을 준비하시는 분들 두둑한 성과급을 받고 싶으시다면 삼성전자 취업을 목표로 열심히 달려보시는 것을 추천드립니다.
5. 관련 영상
출처 :유튜브 흐앵형
2022.04.10 – [분류 전체보기] – 삼성전자 주가 전망(ft.최대 실적/하락 원인)
2022.03.24 – [분류 전체보기] – 삼성전자 배당금 지급일(feat. 1분기 배당금/특별배당금)
2022.03.08 – [분류 전체보기] – 갤럭시 S22 GOS 뜻 논란 이슈 총정리(ft. 긱벤치 퇴출)
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[DD 퇴근길] 삼성전자 대졸 신입 연봉은 얼마?
디지털데일리가 퇴근 즈음해서 읽을 수 있는 [DD퇴근길] 코너를 마련했습니다. 혹시 오늘 디지털데일리 기사를 놓치지는 않으셨나요? 퇴근 앞두고 저희가 요약 정리한 주요 기사를 가벼운 마음으로 읽어주시기 바랍니다. 전체 기사는 ‘디지털데일리 기사 하단의 관련뉴스(아웃링크)’에서 확인할 수 있습니다.
삼성전자의 2022년 평균 임금 인상률이 9%로 확정됐습니다. 이번 합의로 직원 개별 고과에 따라 최대 16.5%까지 오르게 됩니다. 대졸 신입사원의 경우 첫해 연봉이 5150만원 수준으로 결정됐죠. 또 유급휴가 3일이 신설됐습니다. 배우자 출산 휴가는 기존 10일에서 15일로 확대 적용됩니다.
지난 2월 노사협의회는 올해 임금 인상률을 15.72%로 요구했는데요. 이는 역대 최고 수준입니다. 노사협의회가 제시한 인상률보다는 낮지만 2021년 ▲기본 인상률 4.5% ▲성과 인상률 3.05% 도합 7.5% 보다 1.5%포인트 높죠.
한편 노사협의회와 별도로 삼성전자 노동조합 공동교섭단은 2021년 임금협상을 진행 중입니다. 이에 삼성전자 노조 공동교섭단은 휴가권 7일 등을 요구하며 이달 13일부터 이재용 삼성전자 부회장 자택 앞에서 시위를 실시하고 있습니다.
글로벌 투자은행 골드만삭스, `비트코인` 담보로 대출 파격
골드만삭스에서 이제부터 비트코인(BTC)을 담보로 맡기고 대출을 받을 수 있게 됐습니다. 다국적 투자은행이 차용인을 상대로 소유한 비트코인을 담보로 현금을 빌려주는 것은 역사상 처음인데요. 앞서 지난해 12월부터 골드만삭스가 비트코인 담보 대출 서비스를 계획하고 있다는 소식이 지속해서 언급된 바 있습니다.
가상자산업계는 이와 같은 소식이 소비자들에게 유동성과 합법성, 선택성 측면에서 업계 분수령이 될 것이라고 보고 있습니다. 단 비트코인 가격 변동성이 대출을 위험하게 만들 가능성은 있습니다. 만일 비트코인 가격이 내려가면 차용인은 담보물을 늘려야 하고, 그렇지 못하면 청산될 수 있습니다.
거리두기 사라진 ‘가정의 달’…이커머스·홈쇼핑 “이 상품 어때?”
장기화됐던 사회적 거리두기가 사라지면서 이커머스와 홈쇼핑 업계가 분주합니다. 다양한 기념일이 몰려있는 5월을 앞두고 가족 뮤지컬·여행상품부터 각 기념일에 맞춘 선물하기 상품을 준비, 적극적인 할인행사를 펼치고 있지요. 29일 업계에 따르면 어린이날과 어버이날, 스승의날 등 기념일이 몰린 5월은 상반기 최대 성수기로 꼽힙니다. 지난 2년간 이커머스·홈쇼핑 업체는 코로나19 확산 이후 활발해진 비대면 거래 증가로 수혜를 입었습니다. 올해는 상황이 조금 달라졌습니다. 따뜻해진 날씨와 함께 거리두기가 전면 해제되면서 야외활동 인구가 급격히 늘었지요.
‘집콕’에 지친 소비자들이 오프라인 매장을 찾도록 백화점·대형마트는 각종 체험행사를 재개했습니다. 대한상공회의소가 발표한 ‘올해 2분기 소매유통업계 경기전망지수(RBSI)’에 따르면 백화점(102→111)과 대형마트(88→97), 슈퍼마켓(82→99) 모두 지수가 크게 오른 반면, 온라인쇼핑(107→96)은 한풀 꺾였습니다. 대목을 앞두고 이커머스·홈쇼핑 업계가 적극적으로 할인행사 및 이벤트를 펼치는 이유이기도 합니다. 지난해까지 5월 가정의달엔 직접 만날 수 없어 비대면으로 마음을 전달하는 사례가 많았습니다. 올해는 야외활동 회복세와 함께 국내외 여행 및 나들이 상품이 증가했습니다. 쿠팡과 에이블리, 롯데온, 위메프 등은 어린이날부터 성년의날까지 기념일을 준비하는 이들을 위한 상품을 준비했습니다. 오직 나만을 위한 쇼핑을 시작한다면 더욱 빠져들 수밖에 없겠네요.
올해 1분기 선방한 아프리카TV, 플랫폼이 끌었다
올해 1분기 아프리카티비(아프리카TV)가 지난해와 비교해 두 자릿수 성장한 성적표를 내놓았습니다. 1분기 계절적 비수기, 인건비 증가, 콘텐츠 투자 확대 등이 맞물린 가운데 선방했다는 평가가 나옵니다. 아프리카TV는 2022년 1분기 한국채택국제회계기준(K-IFRS) 연결기준 매출 753억원과 영업이익 231억원을 기록했다고 29일 공시했는데요. 전년동기대비 각각 23.7%‧18% 증가했으며, 전분기보다 0.1%‧6%씩 줄었습니다. 당기순이익은 196억원으로 지난해 1분기보다 27%, 전분기보다 16.4% 늘었지요.
올해 1분기 실적은 플랫폼이 견인했습니다. 1분기 플랫폼 매출은 600억원입니다. 전분기보다 7.4%, 전년동기대비 18% 증가했습니다. 아프리카TV에 따르면 유저 참여 서비스 도입을 통한 이용자 참여도(유저 인게이지먼트) 상승으로 BJ에게 후원하는 유저 수가 전분기 대비 증가하며 플랫폼 매출이 지속적으로 성장했습니다. 1분기 광고 매출은 142억원으로 전분기보다 20.3% 줄고 지난해 1분기보다 69% 늘었습니다. 계절적 비수기 영향으로 전분기와 비교하면 감소했으나, 콘텐츠형 광고 수요 증가로 전년동기대비 크게 성장했지요. 아프리카TV 정찬용 대표는 “2분기에는 아프리카TV 강점인 BJ와 콘텐츠를 바탕으로 영상 중심 큐레이션, BJ 중심 커머스 생태계를 더욱 고도화해, 미디어 커머스 플랫폼으로서의 영역을 구축하고 확장할 것”이라고 말했습니다.
“메모리 우려 과해”…삼성전자·SK하이닉스, 1분기 동반 호조
삼성전자와 SK하이닉스가 지난 1분기 서버 시장 호황에 힘입어 함께 웃었습니다. 하반기로 갈수록 전망은 더 밝은데요. 데이터센터 설립 규모가 역대급인데다가 용량 제품 비중 확대, 더블데이터레이트(DDR)5 D램 개화 등 플러스 요인이 존재하기 때문이죠.
사실 시장 환경은 우호적이지 않았습니다. 통상 1분기는 계절적 비수기인데다가 인플레이션, 러·우 전쟁, 중국 일부 도시 봉쇄 등 대외적 불확실성 증가했는데요. 이를 만회한 건 서버 수요입니다. 2018년 클라우드 호황과 유사한 수준의 데이터센터 증설이 예정됐는데요. 삼성전자 한진만 부사장은 “서버와 PC 중심 수요가 견조했다. 하이코어 중앙처리장치(CPU) 채용 확대, 고용량 및 고사양 제품 판매가 실적을 견인했다”고 설명했습니다. SK하이닉스 노종원 사장은 “의미 있는 실적을 올렸다. 최근 서버 제품 수요가 커지는 만큼 메모리 시황은 하반기로 갈수록 좋아질 것”이라고 전했죠.
양사가 언급한 대로 고부가가치 제품 비중은 증가세입니다. 전체 라인업에서 현시점 최신 테크인 10나노 4세대(1a) D램과 176단 낸드 비율이 연내 절반을 훌쩍 넘을 것으로 관측됩니다.
현재 두 회사는 메모리 생산능력(캐파)을 늘리고 있습니다. 삼성전자는 평택 P2와 P3, SK하이닉스는 이천 M16 및 청주 M15 등이 공사 중이거나 시설투자가 이뤄지는 중이죠. 또 삼성전자와 SK하이닉스는 차세대 제품에 대해 언급하기도 했죠. 한 부사장은 “12나노 제품(1b D램)을 건너뛴다는 건 사실이 아니다. 개발이 안정적으로 이뤄지고 있다”고 강조했습니다. SK하이닉스는 “1b D램과 238단 낸드 연구 작업이 순항 중”이라고 전했습니다.
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