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정말 그동안 저를 응원해 주셔서 감사합니다
제게 주신 많은 사랑에 보답하고자 작은 선물을 준비했습니다
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마이다스아이티 현직자리뷰 | 캐치
Good 같이 일하는 동료들이 뛰어나며, 본인이 성장할 수 있는 환경이 잘 마련되어있는 회사. Bad 회사의 경영 철학을 이해하지 못하면 현실과의 괴리감에 힘들 수 있음.
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 3/4/2022
View: 309
마이다스아이티는 뭐하는 회사인가요?(5) – 직무 소개(다까발려 …
그 궁금증에 대해 간략하게 나마 내가 아는 선에서 풀어보고자 한다. 이것은 매우 신빙성이 떨어지는 나만의 주관적인 해석일 수 도 있으며, 현실과는 …
Source: midasitwebop.tistory.com
Date Published: 9/13/2021
View: 6940
초봉 4600만원에 매일 호텔 뷔페 먹는 꿈의 직장 있다고요
웰빙·복지, 마이다스아이티’ 취업준비생들은 건설공학 응용SW 전문기업 마이다스아이티를 이렇게 부릅니다. 마이다스아이티 본사는 20대들에게 꿈의 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 7/11/2022
View: 3593
마이다스 아이티,,,정말인가요,,,??
언뜻 봤는데 좋고 특이한 복지들이 많이 있나봅니다. 혹시 현직자분들 이거 정말 사실인가요,,,?? http://m.newspic.kr/view.html?n=2022021500…
Source: community.rememberapp.co.kr
Date Published: 10/15/2022
View: 5173
마이다스아이티의 기업정보 – 잡코리아
마이다스아이티 입사를 꿈꾸는 취업준비생들에게 한 말씀 부탁 드립니다. 경쟁적인 채용 현실에서 지쳐있을 수도 있고, 나에게는 왜 기회가 오지 않는지 자조할 수도 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 7/16/2021
View: 7799
“일 잘할 좋은 사람 뽑을 때 인간 판단은 엉망…AI한테 맡겨라” : IT
인터뷰ㅣ이형우 마이다스아이티 회장세계 설계시뮬레이션 시장 제패한SW기업 … 세상은 가상현실 세상이고 우리는 이미 메타버스 세계를 살고 있다.
Source: www.hani.co.kr
Date Published: 9/11/2022
View: 6441
마이다스 아이티 회사소개와 채용 Ai 면접 연봉 총정리
물론 그렇다고 마이다스 아이티에 들어가면 100% 다 이직을 고려한다는 것은 아닙니다 … 회사에 소속된 몇명의 팀이 하드캐리하는 것이 현실입니다.
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 11/17/2021
View: 1933
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주제에 대한 기사 평가 마이다스 아이티 현실
- Author: 일한다인
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- Date Published: 2022. 2. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ENrB9Ys94ds
마이다스아이티는 뭐하는 회사인가요?(5) – 직무 소개(다까발려 주겠다!)
JUNE의 컨텐츠를 가로채 본다.
마이다스아이티에는 여러 직군의 여러 직무가 존재한다.
취준생들의 경우 정확하게 해당 직무가 무슨일을 하는지 아마 입사전까지 알지 못할것이다.
(실제로 입사후에도 모를수 있다)
그 궁금증에 대해 간략하게 나마 내가 아는 선에서 풀어보고자 한다.
이것은 매우 신빙성이 떨어지는 나만의 주관적인 해석일 수 도 있으며, 현실과는 다를 수 있다는 것을 고려해야 한다.
(근데 뭔 자신감으로 다까발려 주겠다고함?)
마이다스아이티는 크게 건설SW(Civil, Gen, CIM 등) 개발과 웹솔루션(AI면접 / 채용솔루션) 개발 사업을 하는 IT 회사이다.
#건설sw #gen일꺼야 아마 #civil일수도 #cim이구나
마이다스아이티 하면 대부분 건설쪽으로만 알고 있는데 정말 홍보가 안되서 그런걸까??
대부분의 취준생들이 중소 대기업의 공채/수시 공고를 보고 이력서를 내는 웹사이트중 다수가 우리의 채용솔루션을 사용한다.
또한 AI면접이라는 단어는 이제 우리에겐 흔한 단어가 되었음에도 불구하고 AI면접이 마이다스아이티에서 개발한것이라는것은 모른다(AI면접 개발사는 마이다스아이티가 유일함)
#AI면접 #어디서 퍼온거라 현재버전과 많이 다르다 #AI면접 어렵쥬? 나도 어려워유
생각을 해보라…개발하는 회사가 필요로 하는 인재는 어떠한 사람일까?
개발회사이기 떄문에 당연히 개발을 잘하는 사람, 개발할 것을 잘 기획하는 사람, 개발한 것을 잘 테스트 하는 사람, 개발한 것을 잘 운영하는 사람, 개발한 것을 잘 팔릴 수 있게 하는 사람, 잘 팔 수 있는 사람, 판것에 대해 책임지고 지원할 수 있는 사람 등등이 아닐까 싶다
#마이다스아이티의 대표 솔루션 #마이다스아이티에서 지원이 가장 빵빵한 직군 #총알빵빵
영업 및 마케팅 직군 :
쉽게 말하자면 각 분야의 제품(건설/ 웹솔루션 sw)을 판매하고 홍보/마케팅 하는 직군이라고 볼 수 있다.
이 업무를 수행한다면 어떤 전략으로 고객의 마음을 갈취 할 것인지 어떤 전략으로 우리 고객으로 만들것인지에 대한 고민이 많이 필요 할듯하다.
#기술지원 파이팅 #전화기에 불나요 #고객님들 화내지 마세요 다 해결해드립니다 #엔지니어링 뭔지 몰라도 존경합니다
기술지원 및 엔지니어링 직군 :
쉽게 말하자면 판매한 제품에 대한 유지보수 및 이슈 수집 분석 등을 하는 업무가 아닐까 한다. 단, 엔지니어링 쪽은 실제 설계 및 해석을 하는 쪽으로 아마 개발자나 구조사 등의 전문 영역이 아닐까 추측해본다.(아님말고)
이 업무를 수행한다면 고객에게 최대한 성심 성의껏 고객의 마음을 헤아릴 수 있는 넓은 마음을 가져야 할 것이다. 단, 엔지니어링 쪽은 좀 전문영역인 듯 한데 나도 잘 모르겠으니…댓글로 누가 설명좀…
#개발 직군 파이팅 #웹솔루션 화이팅 #운영팀이 짱이야
개발 및 SW기획 직군 :
개발 : 컴퓨터 언어를 코딩
SW 기획 : 개발할 ITEM을 개발하고 개발이 끝날 때 까지 모든 전반적인 프로세스를 관리함(기획/설계/계획(개발기간/범위/테스트/출시 기타 등등))
쉽게 말하자면 웹솔루션인 AI면접 / 채용솔루션을 개발(프론트,백)하고, 품질관리 하고, 웹솔루션의 다른 제품을 기획하고 웹솔루션 조직의 보안을 관리하고 그래픽스의 경우 건설 sw의 프론트단의 개발 즉 화면을 그래픽화 해주는 단의 개발영역이 아닐까 조심스럽게 추측해본다….(아 이거 건설쪽은 진짜 잘 모르겠다..)
개발 업무를 수행한다면 분야의 언어 C, java, python, sql 등등의 언어와의 싸움을 하는 연구자의 자세로 일을 해야 할 것이다. 최근 유망한 테스트 엔지니어라고 표현되어있는 아마도 QA 직무 또는 정보보안 직무가 대세직무라서 이 업무에 도전해보는것도 추천한다. QA는 개발된 제품을 테스트하고 출시하는데 일조하고 전반적인 개발프로세스를 관리하는 영역이고 정보보안은 워낙 유명하지 않은가? 제품 그리고 조직의 정보보안을 유지하고 관리하기 위한 업무를 수행하게 될 것이다. (어라..우리팀은 여기에 없네?)
기타 경영지원 / 디자인 직군에 대해선 설명을 생략하도록 하겠다(직무에 대해 너무 직관적이고 어디서나 정보를 쉽게 찾을수 있을것이라 생각된다. 아님말고 )
더 자세한 설명이 필요하면 댓글 또는 메일로 준다면 내가 아는선에서는 설명해드리겠다. (아는게없다)
“초봉 4600만원에 매일 호텔 뷔페 먹는 꿈의 직장 있다고요?”
마이다스아이티,11월5일까지 신입사원 공채
초봉 4600만원…성남 거주자에 주거비 지원
‘웰빙·복지, 마이다스아이티’취업준비생들은 건설공학 응용SW 전문기업 마이다스아이티를 이렇게 부릅니다. 마이다스아이티 본사는 20대들에게 꿈의 직장들이 즐비한 경기도 판교에 있습니다. 4층 식당은 점심때마다 호텔식 뷔페가 차려집니다. 메뉴만 20~30가지가 제공되기에 주변 판교의 식당과는 비교할 수 없이 가성비가 높습니다. 신입사원 연봉 또한 4600만원으로 대기업 수준입니다. 게다가 복지포인트 연간 300만원과 경기도 성남시에 거주하는 신입사원에게는 1년간 주거비 월 20만원도 지원합니다.임직원 700명에 연매출 1000억원(2019년말 기준)규모의 회사가 이렇게 직원복지에 힘을 쏟는 이유는 뭘까요? 이 회사의 이형우 사장은 “임직원의 심신안정이 결국 본인과 회사의 성장을 가져올 수 있기 때문”이라고 말합니다. 창업자인 이 사장은 지난해 전문경영인 정승식 대표에게 회사를 맡기고 자신은 좋은 인재 발굴을 책임지는 CHO(최고행복경영자)로 내려 앉았습니다.건설 공학 솔루션 기업인 마이다스아이티로 출발한 이 회사는 마이다스엔지니어링에 이어 올해 2월 AI역량검사를 서비스하는 계열사 마이다스인을 출범시켰습니다. 전체 임직원중 21%인 153명이 마이다스인에 현재 근무중입니다.마이다스아이티가 올 하반기 신입사원을 열린채용으로 뽑습니다. 말 그대로 고졸, 전문대졸, 4년제대졸 등 학력, 스펙, 성별, 연령 등을 안보고 오로지 지원직무 적합성과 열정을 본다고 합니다. 마이다스아이티 채용팀을 통해 이번 채용에 대해 취준생이 궁금해 하는 질문 10가지를 물었습니다.”지난해부터 이력서에 자기소개서를 없앴다. 관심분야가 많아 직무선택에 어려움을 느끼는 구직자를 위해 ‘자유직무’를 넣었다. 자유직무지원자는 1~2차 AI역량검사 과정에서 적합도가 높게 나온 직무로 면접을 보게된다. 해당 직무 면접에 합격하면 그 직무로 발령을 받는다. 이번 채용에는 모두 38개 직무를 열었다. 지원서 작성은 10분이면 충분하다.””고졸·전문대졸·대졸 등 학력과 스펙에 상관없이 모두 지원 가능하다. 오로지 1,2차 AI역량검사로만 평가한 후 면접을 보게 된다. 고졸자도 최종합격하면 대졸자와 동일한 임금을 받게 된다. 물론, 성별·연령·지역을 보지 않고 뽑는다. 지난해의 경우 실제 합격자의 65%가 지방대 출신이었다.””자신의 직무를 잘 몰라 적적할 직무를 추천받고 싶다면 자유직무로 지원할 수 있다. 또한 경영지원직무, HR솔루션 영업 기획 개발직무, 건설SW 영업 기획 개발 직무가 있다.””신입사원 초봉이 4600만원이다. 동종업계 최고 수준이다. 여기에 복지포인트 연 300만원이 지급된다. 경기도 성남시에 거주지를 새롭게 마련한 신입사원에게는 1년간 주거안정을 위해 월 20만원을 추가로 지원한다. 이럴 경우 신입사원이 입사후 1년간 받는 보수는 금액으로만 5140만원이 된다. 여기에 하루 세끼(아침 1000원, 점심 4000원, 저녁 무료) 호텔수준의 뷔페가 제공된다. 코로나19로 재택·유연근무제(오전 7시~오후4시, 오전 10시~오후7시)를 병행하고 있다. 전직원에게 5년마다 2주 휴가를 준다. 매월 우수사원은 ‘마세라티’를 한달간 몰 수 있으며, 반기별 수상자로 선정되면 외식권, 부모님용돈(20만원), 포상휴가, 고급정장 등이 주어진다.””채용절차는 1차 조직적합도(인성)검사, 2차 직무적합도 검사, PT 온라인면접, 최종면접 등이다. 최종면접은 직무에 따라 1~2회 진행되며 화상 또는 대면면접이 될 전망이다. 별도의 서류전형 없이 1·2차는 AI역량검사로 대체한다.””1차 AI 조직적합검사는 마이다스아이티 인재상·기업문화와 잘 맞을지 보는거다. 소요시간은 30분이며 △영상 질의응답(지원동기/강약점/상황대처질문) △전략게임 3개 △성향체크 100문항으로 구성된다. 영상면접은 자기소개와 강약점을 물어본다. 자기소개는 60초동안 준비한 후 90초이내 답변을 하면 된다. 강약점은 30초 준비시간을 거친후 60초내에서 답변을 하면 된다. 상황대처 질문도 2개 나온다. 특정 상황에서 어떻게 행동하는지를 묻는다. 전략게임은 자극에 대한 반응패턴 검사다. 주어진 자극에 안정적으로 집중해서 반응하는 것이 중요하다. 잡플렉스 사이트내 튜토리얼에서 체험할 수 있다. 미리 연습하면 안정적 응시가 가능하다. “”그렇다. 총 50분정도가 소요된다. 지원자의 역량과 지원직무가 적합한지를 확인하는 절차다. 실제 본인의 전공과 직무가 상관없는 경우가 대부분이다. AI역량면접은 △사전 PC셋팅 △연습·기본질문 △역량게임 △상황질문 △최종제출 등 모두 5단계로 이뤄져 있다. 기본질문에선 자기소개,지원동기와 자신만의 강·약점은 무엇인지를 미리 준비해 둘 필요가 있다. 연습시간 30초, 답변시간은 한 질문당 50초다. 역량게임은 AI역량면접시간의 절반을 차지한다. 모두 10가지 게임이 제시된다. 예를들면 △의사결정 유형(안전형,분석형,미래형) △정보활용 유형(이익,손실,확률정보) △집중력 변화 패턴(정답률, 시간) △난이도 적응 패턴(쉬운 유형, 어려운 유형) 등을 분석한다. 게임의 순서는 응시자가 선택 가능하다. 상황면접은 지원자의 성향에 맞는 맞춤형 심층질문이다. 직무마다 질문이 다르다. “”온라인으로 주어진 과제를 PPT로 제작한 후 응시자가 PC(노트북) 앞에서 설명 하는 것을 녹화하면 된다. 현장 PT면접을 온라인으로 제작하는 것이다. 대부분 직무관련 주제가 주어진다. 가령, 영업직무의 경우 ’00솔루션을 고객한테 소개해보세요’ 같은 주제가 나올 수 있다. 영상의 컨텐츠가 중요하지 편집기술은 너무 신경쓰지 않아도 된다. 지방이나 해외지원자를 배려한 면접방식이다. 등수가 아닌 합격(pass)·불합격(fail)만 가른다. PT면접을 위해 잡플렉스에 화상면접 솔루션을 올려놨다.””직무에 따라 1~2회 면접이 진행될 수 있다. 화상 또는 대면 임원면접(다대일)으로 이뤄진다. 11월4주차~12월2주차까지 면접이 예상된다. 개발직무의 경우 코딩테스트가 추가된다.””10월15일~11월5일까지 원서를 받는다. 올해부터 잡플렉스(Jobflex)사이트에서 받는다.”공태윤 기자 [email protected]
마이다스아이티의 기업정보
IT 건설공학의 불모지에서 세계로, 마이다스아이티의 독보적 질주
정보통신기술, 흔히 말해 IT는 정보통신 산업의 발전과 함께 정보혁명을 주도하는 기술로 부각되며 가치창출 산업의 근간이 되고 있다. 마이다스아이티는 이러한 시대의 흐름에 발맞춰 `마이다스 기술로 행복한 세상 만들기`를 비전으로 2000년 9월에 설립됐다. 창사 이후 17년 동안 공학 기술용 소프트웨어 개발 및 보급 그리고 구조 분야 엔지니어링 서비스와 웹 비즈니스 통합 솔루션 서비스를 제공하며 대한민국의 공학 IT의 선두주자로 자리매김했다. 나아가 마이다스아이티는 컴퓨터 그래픽 기반의 시뮬레이션 기술과, 첨단 해석 및 최적화 설계분야에서 세계 수준의 기술을 보유하고 있으며, 그 기술을 인정받아 110여 개국에 공학기술용 소프트웨어를 수출하는 쾌거를 이뤘다.
보다 인간다움을 중시하는 경영으로 따뜻한 세상을
마이다스아이티가 컴퓨터공학에 대한 대한민국의 척박한 상황에서도 건설분야 시장 점유율 세계 1위로 굳건히 자리할 수 있는 근원은 무엇 일까? 이는 마이다스아이티의 경영철학에서 찾아볼 수 있다. 마이다스아이티는 인간의 본성과 자연의 이치에 대한 과학적 이해를 바탕으로 인간과 세상의 행복을 실현하는 ‘자연주의 인본경영 自然主義人本經營’을 추구하고 있다. 이는 인간행복을 지향하는 기술을 개발하는 데 원동력 이 되고, 고객중심경영, 인재경영을 가능케 했다. 나아가 주변 이웃들에게 사랑과 나눔으로 봉사하며 따뜻한 세상을 만들기 위해 노력하고 있다.
MIDAS EDU in JOB으로 새로운 채용문화를 개척!
마이다스아이티는 MIDAS EDU in JOB을 운영하여 취업준비생과 기업의 어려움 해결에 앞장서고 있다. 그 중 MIDAS EDU는자사가 보유한 기업 네트워크와 우수 기술력을 바탕으로 건설분야 직무능력을 함양할 수 있는 온라인 교육 컨텐츠를 제작 및 보급한다. 이는 건설분야 전문가가 구성 및 검수한 교육 컨텐츠로서, NCS(국기직무표준)기반으로 현업에서 실제 활용될 수 있게끔 커리큘럼이 설계되었다. 나아가 건설 분야 3,000여개 기업과 협약하여 직무역량이 뛰어난 인재와 기업을 매칭하는 MIDAS in JOB을 운영하며 ‘바른 채용 문화’를 지향하고 있다.
“일 잘할 좋은 사람 뽑을 때 인간 판단은 엉망…AI한테 맡겨라”
인터뷰ㅣ이형우 마이다스아이티 회장
세계 설계시뮬레이션 시장 제패한
SW기업이 AI채용 도구 개발·보급
학교·스펙·지역 정보 사용하지 않아
세계 구조설계 시뮬레이션 시장을 제패한 국내 소프트웨어기업 마이다스아이티의 이형우 회장은 2018년 개발한 인공지능 기반의 채용보조 시스템 ‘AI 역량검사’를 통해 현재의 비효율적인 채용과 기업문화, 교육시스템을 바꿀 수 있다는 포부를 갖고 있다. 마이다스아이티 제공
소프트웨어로 세계 시장을 제패한 국내 유일 기업, 채용시 스펙을 보지 않으며 정년·상대평가·징벌이 없는 인사원칙, 국내 기업 채용에서 인공지능을 활용해 학벌과 스펙 위주의 문화와 교육시스템을 바꾸겠다며 나선 기업.
마이다스아이티는 일반인에게 낯선 기업용 소프트웨어 회사이지만 여러 면에서 독특한 기업이다. 마이다스아이티는 건설분야(건축·토목·지반 분야)시뮬레이션 소프트웨어 기업으로, 국내 시장의 95% 이상을 점유하고 있으며 건설 시뮬레이션 분야 점유율 40%의 세계 1위 업체다. 2000년 이후 구조설계가 필요한 국내 토목·건축 구조물은 99% 이상이 이 회사 프로그램을 사용해 설계되었다. 세계 최고층 건물인 아랍에미리트 부르즈할리파(828m), 세계 최장 사장교인 러시아의 러스키아일랜드교(3.1㎞), 베이징 올림픽 주경기장 등 각국의 기념비적 구조물 설계에도 마이다스아이티 제품이 적용되었다. 국내 소프트웨어가 세계 시장을 제패한 유일한 사례로, 마이다스아이티는 국내 매출 34%, 국외 매출 66%인 수출형 소프트웨어 기업이다.
지난해 글로벌 매출 약 1200억원, 국내 직원 430여명(국내외 직원 800명) 규모인 마이다스 계열(마이다스아이티와 마이다스인)의 올해 초 공개채용 경쟁률은 약 800대 1로, 최근 3년 평균 입사 경쟁률이 600대 1에 이른다. 이 회사는 블라인드 채용만이 아니라 스펙·정년·상대평가·징벌을 없앤 4무 경영을 수년째 실천하는 기업이다. 이 회사가 2018년 개발해 출시한 인공지능 기반의 역량검사는 2019년 260개사가 도입한 데 이어 지난해엔 607개사로 늘어났고, 도입기업 93%가 재계약을 하며 빠르게 확산되고 있다. 지난해까지 누적 응시자는 약 50만명이다. 현재 국내 채용과정에서 사용되는 인공지능 역량검사는 95%가 이 회사 소프트웨어다.
포스코의 사내벤처로 출발해 2000년 직원 15명과 함께 마이다스아이티를 창업한 뒤 한국 소프트웨어기업의 신화를 일궈낸 이형우(62) 회장은 3년 전 기존사업을 차세대 전문경영인에게 넘기고, 인공지능 채용 프로그램 개발을 통해 한국의 기업문화와 교육체계를 혁신시키겠다는 야심찬 시도에 전념하고 있다. 지난달 22일 판교 사옥에서 이형우 회장을 인터뷰했다.
“22년 전 창업했는데, 당시 구조설계 시뮬레이션 국내 시장이 너무 좁았다. 10억이 채 안됐다. 앞서가는 5%의 기술자만 쓰고 있어서, 이걸 20%까지 확대하면 시장성이 있겠다고 봤다. 현재는 기술자 99%가 쓰고 있다. 국내 건축·토목관련 대학에서 모두 우리 솔루션을 갖고 배우는 ‘표준기술’이 됐다. 국내 시장이 좁은 만큼 처음부터 국외 시장에서 승부를 보자고 생각한 것도 주효했다. 성공의 질은 창업자가 결정하지만 성공의 크기는 환경이 결정한다고 본다. 운이 7할이었다.”
“10년 전 제너럴일렉트릭의 제프리 이멜트 회장이 10년 뒤면 전세계 모든 기업이 소프트웨어 기업이 될 것이라고 말했는데 세상은 점점 소프트웨어 기반 사회로 바뀌게 되어 있다, 뇌가 인식하는 대상은 실상이 아니라 가상이라는 점에서 세상은 가상현실 세상이고 우리는 이미 메타버스 세계를 살고 있다. 이런 실상과 가상을 연결해주려면 말랑말랑한 기술이 필요한데 그게 바로 소프트웨어다.”
“소프트웨어의 본질은 코딩이 아니라, 창의성과 협력이다. 창의성과 협동력을 갖춘 사람이 뭔가 가치를 만들어내고 싶어서 소프트웨어 기술을 이용하는 것이다. 소프트웨어 기업은 머리에 영혼이 들어있지 않으면 가슴이 데워지지 않고 가슴이 데워지지 않으면 살아있는 제품을 만들 수 없다. 무엇보다 직원의 자주성·자발성이 중요하다. 인간 뇌가 소프트웨어이기 때문에 뇌에서 말랑말랑한 학습이 일어나지 않은 상태에서는 어렵다.”
“우리 사회는 창의성과 협동력을 강화하는 게 아니라 말살하는 교육을 하고 있다. 존재하지 않는 답을 찾아가는 게 교육인데, 학교와 학원에서는 있는 답을 맞추는 교육을 하고 있다. 사회는 부정적 불확실성을 긍정적 불확실성으로 바꾸기 위해 만들어졌는데 우리 사회는 부정적 불확실성을 두려워하고 피하도록 교육해왔다. 공부 잘하면 대학이나 직업 선택을 통해 불확실성을 최소화하는 선택을 하도록 가르쳐왔다. 삶은 지는 기술이 훨씬 중요한데 이기는 기술만 가르쳐왔다.”
“대기업 시절 창의성과 자발성을 억누르는 문화에 대해 많이 고민했다. 소프트웨어 기업은 자발성이 핵심인데 당근과 채찍으로 평가하고 줄세워 관리하면 사람이 위축된다. 잘못하지 않으려고 할뿐 더 잘하려고 노력하는 문화가 없어지게 되는 만큼 평가하지 말자는 결정내렸다.”
“있다. 성과중심적 몰입 아닌 태만 현상도 생겼다. 2020년 혁신프로젝트 가동해 사내 모든 직급체계를 없애고 인재를 4단계로 만들고 역량발현수준을 반영한 급여로 바꿨다. 40대 이후 고참들이 성장에 대한 고민이 높아지고 행동의 개선노력 등 변화가 생겼다.”
국내 AI활용 채용의 95% 석권
학벌·스펙·지역 정보 사용안해
전략게임과 유사한 인적성검사
도입기업 93% 재계약…확산추세
마이다스인이 서비스하고 있는 ‘AI 역량검사’ 샘플 페이지.
“SW시대엔 창의성·협동력 중요
사회 바꾸려면 채용부터 변해야
부정적인 직감은 사람이 우월”
“인공지능 면접이 아니라 인공지능(AI) 기반의 역량검사 프로그램으로 에이아이(AI) 역량검사라 불린다. 인공지능이 사람을 평가하는 게 아니라 사람이 좀더 합리적으로 평가하도록 기계가 추가 데이터를 제공하는 형태다. 창업뒤 15년쯤 지나 기업이 자리를 잡으면서 사회에 무엇을 공헌하고 갈지를 고민했다. 모든 사람들이 학교를 나와 사회로 진입할 때 반드시 거치는 문이 취업이다. 취업이라는 문이 엄청난 에너지가 끓고 있는 사회의 급소라는 판단을 했다. 새로운 인재 채용 솔루션을 만들어 공급하면 기업은 좋은 인재를 뽑을 수 있고 교육은 학력 아닌 다른 중요한 능력이 있다는 것을 알게 되어 변화할 수 있다고 생각했다.”
“현재 채용은 서류심사, 필기시험(인·적성검사), 면접으로 진행되는데 타당도와 변별력이 매우 낮고 기업과 구직자들이 부담하는 사회적 비용도 높다. AI역량검사는 학교·스펙·지역 등의 정보를 사용하지 않는다. 또한 전략게임, 자기보고, 영상면접으로 구성되어 있고 모듈화되어있어 채용 환경에 맞게 선택적 활용이 가능하다.
“미국 노동부가 제시한 채용 검사 활용가이드 기준(0.2)보다 훨씬 높게(0.51) 나타나 검사의 타당도가 높다. 다만 직종별 특성이 있다. 연공서열식 조직문화나 인사고과 자체가 정확하지 않은 조직에서는 타당도가 매우 낮다. 기존 인사고과가 잘 된 기업에서는 높은 타당도를 보여준다.”
마이다스인은 지난 2월 시민단체 교육의 봄과 함께 5개 업종, 11개기업 총 2416명을 대상으로 한 학벌스펙과 업무성과의 상관성 연구결과를 공개했다. 학벌·학점·자격증·영어성적 등 기존 채용절차에서 중시하는 항목이 모두 입사 뒤 3~5년간 업무 성과와 유의미한 상관성이 없는 것으로 드러났다.
“인·적성 검사는 일종의 심리학 기반으로 일 잘하는 능력을 보는데는 상관도가 떨어진다. 일 잘할 좋은 사람을 찾는데 인간 판단은 엉망이다. 사실이 아니라 기대를 보는 탓이다. 하지만 부정적 관계 능력을 찾아내는 데는 기계보다 사람이 뛰어나다. 부정적 판단은 직감적으로 느끼는데 사람의 뇌는 부정성에 훨씬 예민하게 작동하도록 되어 있어 정확하다.”
구본권 사람과디지털연구소장 [email protected]
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