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출연문의 [email protected]
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(주)카카오뱅크 2022년 하반기 채용 | 215건 면접후기 3.5 면접 …
(주)카카오뱅크의 전/현직원이 전하는 생생한 면접정보! 면접난이도: 3.5, 면접경로: 온라인 지원 80%, 면접경험: 긍정적 48%, 부정적 13%, 면접결과: 합격 27%, …
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 7/2/2022
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블라인드 | 카카오뱅크 면접 – Blind
카카오뱅크 면접에 대한 최신 정보를 블라인드에서 찾아보세요. 3백만 직장인들이 솔직하게 전하는 기업문화, 연봉정보, 면접 팁 등도 확인할 수 있어요.
Source: www.teamblind.com
Date Published: 4/28/2022
View: 5398
2021 카카오뱅크 경력 공채 : 백엔드(Backend) 개발자 이직 후기
서류 합격. 서류 결과 발표 : 210318 (Thu). 전형 프로세스 단계별 일정에 적혀있는 날짜에 정확히 결과가 나왔다 …
Source: goodgid.github.io
Date Published: 1/12/2022
View: 315
한국카카오은행(주) 기업분석보고서 | 잡코리아
혁신의 짜릿한 즐거움을 만나는 곳입니다. 카카오뱅크, 채용포인트. 서류 전형 ▷ 1차 실무진 면접 ▷ 2차 경영진 면접 ▷ 연봉 및 처우협의 ▷ 영입확정.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 4/22/2021
View: 5538
2021년 하반기 (주)카카오뱅크 면접후기 | 14497 번째 면접경험
면접경험자가 직접 전하는 (주)카카오뱅크 경영지원 직무 면접질문 및 면접후기 | 난이도: 긍정적, 결과: 불합격, 유형: 직무·인성 면접, 실무 과제 및 시험, …
Source: m.saramin.co.kr
Date Published: 3/16/2021
View: 5523
카카오뱅크 채용 면접 단골질문 두가지는 | 한경닷컴 – 한국경제
카카오뱅크 채용 면접 단골질문 두가지는?, [한경 온라인 잡콘서트 : 동아대] 5월13일 오전10시~오후 5시까지 개최 롯데, 맥도날드, GS리테일, …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 2/18/2021
View: 5860
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주제에 대한 기사 평가 카카오뱅크 채용 후기
- Author: 캐치TV
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- Date Published: 2022. 6. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=1Xwb6et_Cpg
(주)카카오뱅크 2022년 하반기 채용
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
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한국카카오은행(주) 기업분석
카카오뱅크는 주로 수시채용을 실시하고 있다. 카카오뱅크의 인재영입은 직무수행역량과 문화적합성을 확인하기 위한 과정이다. 구성원은 대부분 경력직 직원으로 각기 다양한 성향과 배경을 가지고 있다. 직무와 경험 중심의 평가를 철저히 실시하기 위해, 지원자의 경력과 직무에 따라 전형을 조금씩 바꾸어 운영하기도 한다.
카카오뱅크, 기업정보
회사명 | 주식회사 카카오뱅크
영문회사명 | KakaoBank Corp
주소 | 경기도 성남시 분당구 판교역로231, 에스동 5층
홈페이지 | www.kakaobank.com
대표번호 | 1599-3333
사업종류 | 은행업
취급품목 | 개인금융상품, 대출상품 등
매출액 | 1조 649억원
사원수 | 973명
카카오뱅크, 기업개요
카카오뱅크는 국내 2호 인터넷전문은행이다. 간편 로그인과 이체, 서비스의 간소화 등으로 소비자의 효용과 편의성을 개선시키면서 금융산업의 혁신을 주도하는 플랫폼으로 성장하고 있다. 일반 수신 상품인 정기예금, 자유적금 뿐 아니라 모임통장, 26주 적금 등 새로운 형태의 다양한 수신 상품을 공급하고 있으며, 비상금대출, 마이너스 통장대출, 신용대출뿐만 아니라 개인사업자 대출과 전월세보증금 등 여신 상품 군을 확대하고 있다. 또한 금융 플랫폼 사업을 통해 주식계좌, 연계대출, 신용카드 등 다양한 제휴 상품 및 내 신용정보, 해외주식 투자 등 제휴 서비스를 제공하고 있다.
#기업정보_더보기
카카오뱅크, 핵심가치
·수평
카카오뱅크는 수평적 커뮤니케이션을 지향합니다. 우리에겐 직급이 없습니다 일에 따른 직책만 있습니다. 회의실에서는 모두 동등하며 그 무엇보다 서로의 다름을 존중합니다. 누구든 소신 있게 자기 의견을 이야기하고 그로 인해 불이익을 받지 않습니다.
·공유
카카오뱅크는 집단지성의 힘을 믿습니다. 정보가 독점되면 권력이 되지만 공유되면 전에 없던 가능성이 열린다고 믿습니다. 그래서 가능한 모든 프로세스를 공유하고 빠르게 판단하고 투명하게 결정합니다.
·존중
카카오뱅크의 힘은 ‘다름’에서 시작됩니다. 세상에 없던 은행은 신중한 금융과 개방적인 IT의 시너지가 없다면 불가능 합니다. 그래서 존중의 가치를 맨 앞에 둡니다. 다름을 이해하고 유연하게 판단하며 함께 완성합니다.
·혁신
카카오뱅크는 혁신이 태어나는 곳입니다. 더 쉬운 사용자 중심의 혁신을 위해 최고의 전문가들이 모여 논쟁하고 협업하며 불가능하던 것들을 가능하게 만드는 곳. 혁신의 짜릿한 즐거움을 만나는 곳입니다.
카카오뱅크, 채용포인트
서류 전형 ▶ 1차 실무진 면접 ▶ 2차 경영진 면접 ▶ 연봉 및 처우협의 ▶ 영입확정
1. 서류전형 패스하기
카카오뱅크에서는 입사지원서를 인재영입팀이 아닌 각 직무 별로 서류 담당자가 검토를 진행한다. 그렇기 때문에 지원서를 작성할 때 본인의 경험과 역량에 대해 구체적으로 기술하는 것이 좋다.
입사지원서를 평가하는 ‘독자’가 현업 실무자라는 점을 인지하고, 입사를 한다면 담당하게 될 업무와 직간접적으로 관련이 높은 경험과 역량을 자세히 기술하도록 한다. 경력직으로 입사지원을 하는 경우 ‘경험 및 경력기술서’가 매우 중요한 역할을 한다. 경험 및 경력기술서를 통해 프로젝트와 업무 내용을 상세히 전달한다면 좋은 결과가 있을 것이다.
#합격자소서_더보기
2. 필기전형 패스하기
개발자 직무의 경우 실무진 면접전형 이전에 코딩테스트가 진행된다. ‘지원 관련 정보 – 영입 프로세스’에 코딩테스트 전형이 기재되어 있다면 서류전형 합격자를 대상으로 코딩 역량을 확인하는 과제 전형이 있다. 코딩테스트는 보통 일주일간 진행이 되며 메일과 홈페이지를 통해 전달된 과제 내용을 확인하고 결과물을 마감기한 내 제출하는 방식이다.
실무진 면접전형 때 코딩테스트에 대한 코드 리뷰를 진행하면서 자연스럽게 문제 해결 능력을 파악하고 있다. 코딩 역량에 대한 파악 뿐만 아니라 ‘코드 리뷰’라는 과정에 대한 적응력도 함께 확인한다.
#인적성후기_더보기
3. 면접전형 패스하기
실무진 면접전형은 현업 실무진으로 구성된 4~5명의 면접관과 함께 진행하게 된다. 실무진 면접전형은 직무수행역량과 문화적합성을 확인하는 자리이다.
직무수행역량은 전/현 직장에서의 경험과 경력사항에 대해 구체적이고 세부적인 내용까지 질문을 하여 확인한다. 지원자의 경력기술서나 포트폴리오에 있는 과거 프로젝트 내용에서 질문이 시작되는 경우가 많으며, 예상했던 것보다 구체적인 질문과 답변이 오가는 편이라는 면접자의 피드백이 있다. 그렇기 때문에 실제 본인의 기여도가 높은 프로젝트와 업무에 대해 이야기하는 것이 좋다.
경영진 면접전형에서도 직무수행역량과 문화적합성을 확인한다. 다만 현업 실무진에 의해 진행되는 실무진 면접전형에 비해 전행적인 관점에서 역량을 확인하고 있다.
#면접후기_더보기
#최종합격후기_더보기
필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@
카카오뱅크 채용 면접 단골질문 두가지는?
[한경 온라인 잡콘서트 : 동아대]5월13일 오전10시~오후 5시까지 개최
롯데, 맥도날드, GS리테일, 하나은행, 카뱅 등 참여
◆롯데백화점·하이마트 ‘수시채용중’
◆하나은행 “여름인턴 뜨면 꼭 지원을”
“롯데 입사시험인 ‘엘탭(L-TAB)’은 신입사원이 입사했을때 닥치는 업무 문제를 다양한 각도에서 어떻게 해결할 수 있을지를 묻는 문제해결형으로 바뀌었습니다.”(한상희 롯데지주 인재확보위원회 책임)”카카오뱅크에서 채용면접때 묻는 단골 질문은 ‘최근 3개월내에 새롭게 알게 된 것은 무엇인지’ ‘주기적으로 지식을 습득하는 방법을 무엇인지’ 등입니다. 성장가능성 있는 사람을 찾는다는 것이죠.” (이효연 카카오뱅크 인사팀 매니저)지난 13일 부산 동아대 학생들을 대상으로 열린 한경 온라인 잡콘서트에 출연한 인사담당자들은 최근 바뀌고 있는 채용제도에 대해 자세히 소개했다. 이날 오전 10시부터 열린 행사에는 롯데, 한국맥도날드, GS리테일, 하나은행, 카카오뱅크 등의 기업 인사담당자가 직접 온라인으로 참여했다. 또한 최근 디지털, 빅데이터, 인공지능(AI) 채용이 중요해지면서 문과출신들이 쉽게 배울 수 있는 방법을 소개하는 스타트업 ‘알고리즘 랩스’ 손진호 대표가 직접 특강을 하기도 했다. 기업마다 한시간씩 이어진 채용설명회는 인사담당자의 채용소개 30분, 질의응답 30분 등으로 진행했다. 인사담당자를 직접 만날 수 있는 기회여서 그런지 매 시간마다 100명 안팎의 학생들이 참여로 관심이 높았다.오전에는 롯데, 한국맥도날드의 채용설명회가 진행됐다.롯데 한상희 책임은 ‘달라진 롯데 수시채용, 엘탭 전형’에 대한 구직자들의 궁금증을 풀어줬다. 롯데는 올해부터 모든 계열사가 수시채용을 도입중이다. 연 2회 정기채용에서 벗어나 매월 계열사별 수시채용을 진행키로 하면서, 입사 필기시험인 엘탭도 대폭 손질했다. 한 책임은 “지금까지 문제풀이방식의 적성검사가 과연 업무성과와 무슨 연관이 있을까를 고민한 끝에 새로운 문제해결형 과제풀이 엘탭이 나오게 됐다”고 도입 배경을 설명했다. 롯데는 채용홈페이지에 새롭게 바뀐 문제해결식 엘탭의 예시문을 게재중이다. 롯데는 이와함께 데이터분석 직무, UX/UI 직무 등 지원자를 평가하는 기술면접을 도입했다. 직무관련 문제를 주고 직접 풀어보는 형태의 면접이다. 롯데백화점과 롯데하이마트는 5월중 수시채용을 진행중이다.한국맥도날드는 올해 처음 매장 채용형 인턴 ‘쉬프트 매니저’를 도입한다. 최준호 탤런트 컨설턴트는 “그동안 내부채용으로 진행해 왔던 쉬프트 매니저 프로그램을 외부채용을 통해 처음으로 선발키로 했다”며 이같이 밝혔다. 쉬프트 매니저는 그동안 맥도날드 직영 레스토랑에서 아르바이트(크루) 입사자들이 점장이 될 수 있는 프로그램이었으나, 이번에 처음 외부 채용을 통해 선발키로했다. 선발자들은 오는 7월1~8월31일까지 2개월간 실습을 하게 된다. 이후 최종면접을 거쳐 10월 1일 입사하게 된다. 한국맥도날드는 이와함께 레스토랑 점장, 지역관리자가 되는 공채인 매니저 트레이니를 분기별로 채용한다. 최 매니저는 “매 분기마다 300~400명이 지원해 평균 경쟁률 10대1을 보일 정도로 인기가 높다”고 말했다.오후에는 GS리테일, 하나은행, 카카오뱅크의 채용설명회가 이어졌다.GS리테일은 4월에 점포영업담당자 수시채용을 시작했다. 점포영업담당자는 편의점 GS25 직영 점포에서 일하면서 상품 발주,재고,매출관리 등의 업무를 하는 직무다. 이후 점포 개폐점 업무 지원을 통해 1년후에는 12개 편의점을 관리하는 영업관리자(OFC:Operation Field Counselor)가 된다. 잡콘서트에 참석한 이승일 GS리테일 인사총무 과장은 구직자들의 궁금증 해소를 위해 ‘OFC의 하루’ ‘OFC주간일정’ 등에 대해서도 소개했다. 이 과장은 “OFC들은 아버지뻘 되는 가맹점주와 소통에 어려움을 종종 호소한다”며 “평소 가정에서 부모님과 많은 대화를 하는 것도 업무에 도움이 될 것”이라고 강조했다.오후 3시부터는 하나은행의 채용설명회가 진행됐다. 최근 은행권은 IT·디지털 인재 확대로 일반직 공채비중이 줄고 있다. 입사문이 점점 줄고 있는 채용시대 어떻게 해야 하나은행에 입사할 수 있을까? 조진경 하나은행 인사섹션 대리는 “지난해 여름인턴에게 파격혜택을 줬다”며 “인턴수료자에게는 서류전형, 필기시험을 면제해 곧바로 면접 볼 기회를 줬다”고 말했다. 하나은행은 심지어 우수인턴에게는 1차면접을 면제하고 바로 2차 임원면접 기회를 주기도 했다.마지막 참여기업인 카뱅의 이효연 인사팀 매니저는 “카뱅은 기술력을 활용해 사용자 중심의 금융상품을 서비스하는 것을 고민하는 회사”라고 회사를 정의했다. 대학생들에게 입사선호 기업 1위 카뱅은 직무중심의 수시채용을 통해 인재를 선발하고 있다. 지원 1000여명 대부분이 경력직이다. 다만, 정규직 인턴기회를 부여하는 인턴십, 체험형 인턴인 어시스턴트 채용을 수시로 하고 있다. 이 매니저는 “카뱅은 수평적이고 고객에게 감동을 주는 것을 가치로 두고 있다”며 “지원직무에 내가 가장 잘 할 수 있다는 것, 성장가능성이 높다는 것을 자소서와 면접때 어필할 것”을 당부했다.공태윤 기자 [email protected]
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