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외국계기업 채용정보 | 잡코리아
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Date Published: 10/2/2022
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05화 한국기업 vs 외국계기업 – 브런치
외국회사의 국내법인 | 대학원 시절, 나의 첫 직장이 될 회사의 채용설명회에 참석했는데, 그때 누군가 이런 질문을 했다. “이 회사는 ‘군대문화’ …
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Date Published: 5/27/2021
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오늘의 채용공고 – 외국기업 취업전문 사이트 피플앤잡
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2022년 8월 9일 외국계기업 취업, 일자리, 채용 – 인디드
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국내기업 vs 외국계 기업 – 슈퍼루키
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Date Published: 6/15/2021
View: 5501
한국외국기업협회
한국외국기업협회. 504, IKP, 7 Heolleung-ro (Yeomgok-dong 300 – 6), Seocho-gu, Seoul 06792, R. O. K Phone(Rep.) : 02-3462-0505
Source: www.forca.org
Date Published: 4/7/2022
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주제에 대한 기사 평가 한국 외국계 기업
- Author: 캐치TV
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- Date Published: 2021. 2. 22.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=7mcElRySU_U
[외국계기업 순위] 국내에 있는 미국계기업 Top 10
한국인이 가장 사랑하는 미국계기업 중 하나.
1971년 미국 시애틀에서 시작된 커피 프랜차이즈입니다.
에스프레소의 본 고장이라 불리는 이탈리아 커피 프랜차이즈들을 제치고
스타벅스가 세계인들의 삶에 녹아 들 수 있던 배경에 대해
분석이 난무할 만큼 기업이 끼친 영향은 무척 컸습니다.
한국에서도 예외가 아니었습니다.
지난 1999년 이대 앞에 세워진 스타벅스 커피 코리아 1호점을 필두로
전국에 약 1100개의 매장을 운영하며
하루 평균 30만명 이상의 고객들이 스타벅스 커피를 애용하고 있습니다.
그만큼 스타벅스 채용을 기다리는 준비생들이 많지만,
본사 근무채용은 자주 있는 편은 아닙니다.
또한 스타벅스 코리아는 스타벅스 커피 인터내셔널과 신세계 그룹의 공동투자로 설립된 합작 법인으로
신세계그룹을 통해 채용을 진행하고 있어
기존 본사의 채용과는 진행 프로세스가 상이할 수 있습니다.
다만 ‘영어숙련도’를 높이 평가하며 채용 과정에 영어 면접이 포함됩니다.
익스피디아
외국계기업 채용정보
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05화 한국기업 vs 외국계기업
대학원 시절, 나의 첫 직장이 될 회사의 채용설명회에 참석했는데, 그때 누군가 이런 질문을 했다.
“이 회사는 ‘군대문화’라던데.., 정말인가요?”
조선해양 중심의 ‘중공업’ 회사여서 그런지 유독 ‘남자 회사’ 이미지가 강했는데, 이어지는 인사 담당자의 답변이 인상적이었다.
“군대가.., 나쁜가요?”
상명하복의 수직적인 문화와 비효율적인 빈번한 야근 등은 한국기업의 나쁜 모습으로 거론된다. 최근 트렌드로 인해 분위기가 빠르게 바뀌고 있고 나 또한 토종기업의 대표 격인 전 직장을 다닐 때 큰 불편함을 느끼진 않았지만(직장상사 성향이나 부서 분위기에 의존할 것이다) 여전히 한국 특유의 ‘꼰대’ 문화가 남아있는 회사도 있을 것이다. 이를 피하기 위해 해외취업도 생각해볼 수 있겠지만, 그것이 쉽지 않다면 외국계기업(외국 회사의 한국법인) 또한 대안이 될 수 있다. 주변을 보면 한번 외국계회사에 몸담은 직장인들은 토종회사로 넘어가지 않는 경향이 있고, 나 또한 현재 외국계회사에 큰 문제없이 다니고 있다. 이런 모습을 보면 외국계회사가 마냥 좋아 보일 수도 있는데, 무조건 그렇다고 볼 수는 없다. 언제나 그렇듯 토종기업과 외국계기업은 장단점을 파악하고 개개인의 성향에 맞는 옵션을 선택하는 것이 중요하다.
기업 문화는 본사의 분위기를 따라가는 경향이 있다. 내가 일하는 회사의 본사가 있는 곳은 덴마크다. 세계에서 가장 행복한 나라로 알려져 있는 덴마크는, 전반적으로 경쟁이 과도하지 않으며 개개인의 의견이 존중되는 수평적인 분위기가 형성되어 있다. 업무상 만났던 동료들 대부분은 나이스했다. 그러나 가까이서 지켜본 바에 따르면 덴마크인들 또한 업무적으로 상하관계가 확실하다. (바이킹 족의 후예라는 점과 연관이 있을 수도 있겠다) 업무 외적으로 직장상사의 권력을 남용하진 않지만 ‘보스’는 ‘보스’다. 최소한 업무적인 지시는 철저히 따라야 한다. 또 한가지 흥미로운 점이 있는데 덴마크는 기업 입장에서 가장 해고가 쉬운 국가라고 한다. Flexicurity 라는 제도에 따르면 덴마크에서는 고용 및 해고가 쉬운데 복지시스템 덕분에 개개인이 고용불안을 걱정하진 않아도 된다. 아직까지 회사로부터 해고의 위협(?!)을 받지는 않았지만 언제든 무슨 일이든 생길 수 있다고 각오는 하고 있다.
내가 일하는 회사는 덴마크 기업이지만 2015년 미국의 반도체 장비회사에 인수되었다. 인수 초기에는 회사의 주인인 미국 모기업에서 일절 간섭하지 않았지만 매출 성장이 둔화되면서 갈수록 상황이 달라지기 시작했다. 주주의 가치를 극대화하기 위해 높은 매출 목표치(Target)를 푸쉬하고 이를 달성하지 못할 경우 각종 보고서를 요구한다. 실적 예상치(Forecast) 또한 아주 중요시하는데, 주주들은 서프라이즈를 싫어한다더라. 아마 예상실적과 실제 매출을 일치시키는 것이 시장을 잘 이해하고 회사를 잘 경영하는 것으로 간주되는 것 같다. 회사에서는 실적을 달성을 관리하기 위한 체계적인 전략 툴(임직원으로서 체계적으로 쪼는 ‘방법론’으로 다가옴)을 제공하는데, 이것이 효과적인 방법임을 부정하긴 어렵지만, 미국 주주 특유의 실적에 대한 압박은 만만치 않다.
내가 일하던 싱가포르 사무실에서는 중국과 인도를 제외한 아시아 및 오세아니아 국가들을 관리하였다. 아시아 지역 매출이 급성장하면서 동남아시아와 오세아니아를 관리하는 지역과 한국, 일본, 대만을 관리하는 동북아시아(North East Asia) 지역으로 분리하였다. 동북아시아 지역을 담당하는 일본인 지사장(General Manager)을 고용하였는데, 이분이 나의 직속 상사였다. 흔히 보스가 내 업무 분야를 구체적으로 이해하지 못하면 간섭이 덜해 편하다고들 한다. 또한 보스와 자주 만나지 않으면 편하다는 말도 있다. 내 보스는 이 두가지를 모두 충족시켰다. 일본인 지사장은 영업이 메인이다 보니 기술 분야에 대해 상세히 이해하기는 어려웠고, 일본에서 근무하기 때문에 그렇게 자주 볼 수 없었다. 직속상사를 존경하고 좋아할 수 있지만 어느정도 불편한 부분은 있을 수 밖에 없는 것 같다. 일본인 지사장과 워낙 잘 맞았던 부분도 있지만, 여러 모로 이 시기가 참 편했다.
개인적으로 외국계기업에서 일하는 가장 큰 장점으로 글로벌한 업무 환경을 꼽고 싶다. 당시 동북아시아 지역 팀원들이 같이 모여 회의할 기회도 많았다. 이 시기에는 일본이나 대만으로 해외출장이 잦았는데, 당시 실적이 좋았던 덕분에 사케 공장 투어, 벚꽃 구경 등의 액티비티나 고급스러운 음식을 즐기며 단합을 다지곤 했다. 간혹, 해외출장 뿐만 아니라 해외근무 기회가 있을 수도 있는데 나는 타이밍이 잘 맞아 싱가포르에서 1년, 덴마크 본사에서 1년 근무했다.
구직자들에게 있어 외국계기업의 가장 큰 매력은 처우 대비 입사가 수월한 점이 아닐까 싶다. 잡코리아 통계에 따르면 가장 취업하고 싶은 외국계기업은 구글, 넷플릭스, 애플 순이라고 한다. 누구나 가고 싶어하는 이런 회사들은 뽑는 인원도 적고 경쟁이 워낙 치열해서 국내 어떤 기업 보다도 취업이 어려울 것이다. 이런 인기 회사들 외에도 잘 알려지지 않은 알짜배기 회사들이 생각보다 많은데, 일반적으로 국내 대기업에 비해 취업 문턱이 낮은 편이다.
또 한가지 매력은 조직의 1인자가 되기 위한 경쟁이 상대적으로 덜 치열하다는 점이다. 물론, 본인이 직접 창업을 하면 당장이라도 대표가 될 수 있지만, 충분히 준비되지 않은 창업은 리스크가 크다. 반면, 외국계기업은 해외 본사의 지원으로 한국법인을 설립하기 때문에 재무적으로 안정적이다. 한국법인에 대표자(주로 대표이사, 사장, 지사장 또는 법인장이라는 직함을 사용)를 선임하는데, 회사마다 차이가 크겠지만 대기업 임원이 되는 것과 비교하여 경쟁이 덜한 경우가 많다. 처우 또한 부족하지 않을 것이다.
그럼에도 불구하고 ‘영어’ 때문에 많은 구직자로부터 외국계기업은 고려대상에서 제외되기도 한다. 나도 새로운 엔지니어를 고용할 때 훌륭한 경력을 갖추었지만 영어때문에 포기하는 분들을 목격한 적이 있다. 직무에 따라 다르겠지만 외국인 동료들과 의사소통을 주고 받아야 하며 대부분의 회사 자료들이 영문으로 제공되기 때문에 일정수준 이상의 영어 실력은 필요한 것 같다. 그렇다고 본토 발음을 구사하는 유창한 영어실력이 요구되는 것은 아니다. 실제로 외국계기업에서 일하는 분들을 보면 (일부 예외는 있겠지만) 압도적으로 유창한 영어를 구사하는 분들은 별로 없었다. 다만 영어 울렁증이 있다면 회사 생활이 스트레스일 수 있으니 유의하는 것이 좋다.
외국계기업의 특징
– 한국회사와 다른 기업문화
– 글로벌한 업무 환경
– 처우 대비 낮은 취업 난이도
– 1인자가 되기 유리함
– 영어는 필수
외국계기업이라 하더라도 국내법인의 규모가 너무 크면 현지화 되어 토종기업에 가까울 수 있다는 점은 참고하자.
외국계 기업에 대해 얼마나 알고 계시나요? 외국계 이직 전 알아야 하는 기초 지식
외국계 기업의 유형
외국계 기업은 크게 3 가지 유형이 있습니다.
수많은 외국계 기업을 일반적으로, 명확하게 정의하는 것은 어렵습니다.
1. 해외 기업의 100 % 자회사인 한국 법인
외국계 기업이라고 할 때 가장 먼저 떠오르는 것은 Google과 마이크로소프트 같이 해외 기업이 한국에 진출한 사례입니다. 해외 기업이 한국에 진출한지 얼마 안 된 경우, 특히 본사와의 커뮤니케이션이 많아 높은 영어능력이 요구됩니다.
2. 해외 기업과 한국 기업의 공동 투자
합작사의 경우 해외 기업의 투자가 50% 이상 혹은 50 대 50, 50% 이하 등 기업의 투자 비율 따라 회사의 경영 방침이 달라집니다. 기본적으로 많이 출자하는 회사에 결정 권한이 있기 때문에 기업문화도 투자 지분에 의해 결정되는 경향이 있습니다. 하지만 한국 기업도 공동으로 출자를 하기 때문에 시간이 지남에 따라 한 기업이 투자 비율을 높여 100% 자회사로 전환하는 경우도 있습니다.
3. 외국 기업의 한국 기업 인수
최근에는 한국 기업이 해외 기업의 M & A 등으로 인수되어 외국계 기업이 되는 경우도 많습니다. 해외 기업에 인수되면 기업 경영권이 인수한 해외 기업에 이전되기 때문에, 한국 기업으로서 당연시 여겨지는 문화가 흐려질 수도 있습니다.
또한 보고 라인이 해외로 변경되면서 갑작스럽게 비지니스 레벨 이상의 영어능력이 필요해지기도 합니다. 다만 현지 시장이 특수하다는 점, 로컬라이제이션을 위해 해외 인수 기업이 전략적으로 경영권을 한국 기업에게 부여하는 경우도 있습니다.
2022년 8월 10일 외국계기업 취업, 일자리, 채용
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국내기업 vs 외국계 기업
요즘은 국내기업 뿐만 아니라, 외국계 기업에 대한 관심도 높아지고 있다.
이때 중점적으로 고려해야 하는 초점은 ‘역량 발휘’이다.
국내 기업 VS 외국계 기업, 역량을 발휘하기에 적합한 곳?
해외연수, 해외대학 출신의 구직자들이 늘어나면서 국내 기업뿐만 아니라, 외국계 기업에도 많은 관심을 갖고 입사를 희망하는 인원이 늘고 있다.
복지혜택과 글로벌 기업 문화를 희망하는 구직자일수록 외국계 기업 취업에 대한 진로를 고려한다. 실제로 국내기업보다는 원하는 직무에 대한 역량 개발과 향후 발전성에 긍정적인 기대를 할 수 있기에 외국계 기업 취업 희망자들이 늘고 있다. 구글, 애플, 스타벅스커피, BMW, 유한킴벌리 등 5개 기업은 명실상부 대한민국 청년들이 가장 입사를 원하는 기업으로 전년도 대비 순위 변동만 있을 뿐 기업 면면은 그대로 유지하고 있다.
국내기업 못지 않게 외국계 기업에 대한 선호도도 높아지고 있는 취업 시장에서 자신이 원하는 기업의 계열도 함께 고려해 보아야 할 사항이다. 앞서 살펴 본 취업 준비생들이 입사하고 싶은 기업들과 선호하는 이유와 마찬가지로 외국계 기업을 선호하는 데에도 뚜렷한 이유가 있다.
지금까지 이야기 한 국내 기업의 내용들과 이제 나올 외국계 기업에 대한 내용을 보면서 나와 잘 맞을 수 있는 계열을 고려해 보도록 하자.
구직자가 생각하는 외국계 기업의 장점은? 두말 할 것 없이 “복지”가 최고지!
캠퍼스 잡앤조이에서 취업 준비생(대학생 포함) 대상으로 외국계 기업의 장점에 대해 조사한 결과 복지제도가 1위로 꼽혓다. 이는 지난 해와 비슷한 수준으로 취업 준비생들은 복지에 대한 기대치가 꾸준하다는 것을 볼 수 있다. 사실 매년 1위로 선정되는 구글 외에도 직원들의 자기계발, 건강 증진, 취미활동, 재충전 등에 기꺼이 투자하며 놀라운 수준의 복지를 제공하는 글로벌 기업이 적지 않다. 아이를 낳으면 엄마 뿐만 아니라 아빠에게도 12주 동안 휴가를 주고, 1인1사무실을 제공하고 원하는 시간에 근무할 수 있는 탄력적인 근무환경, 직원 가족들만을 위한 무료 병원을 갖춘 기업(SAS)도 있다.
외국계 기업의 장점으로 두 번째로 꼽힌 것은 ‘서구식 기업 문화’이다. 이 부분이 국내 기업과는 다른 부분으로 보여지기 때문에 더욱 매력을 느끼는 것 같다. 명확한 업무 체계와 합리적인 상하 관계, 확실한 공사(公私) 구분 등으로 외국 기업 특유의 다소 개인주의적이지만 깔끔한 인간관계를 선호하는 이가 많다는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 그 외에는 글로벌 기업의 일원으로서 해외 근무 기회와 능력에 따른 보상으로 연봉 협상이 이루어지는 것에 대한 부분을 장점으로 꼽고 있는 것을 알 수 있다.
이제 국내에서만 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해 고군분투 하는 것이 아닌, 세계를 무대로 활동하면서 자신의 능력을 정확히 인정 받으면서 성장하고 싶어하는 이들이 많다고도 볼 수 있다. 외국계 기업에서는 직원들의 업무 성과에 대한 평가가 이루어지며, 이에 대한 보상을 철저하게 제공하고자 한다. 이는 직원들에게 동기부여와 함께 그들만의 성장에 적극적인 지원을 해 주는 것이다. 이러한 지원이 결국은 기업의 성장으로도 이어진다는 것을 알고 있다고도 볼 수 있다.
직원들을 위한 복지시설과 혜택들을 누리면서 자신의 성과도 인정받을 수 있는 외국계 기업에 취업하려면 도대체 어떠한 전략과 능력을 갖추고 준비해야 할까?
캠퍼스 잡앤조이에서 구직자들의 생각을 한번 더 물었다.
외국계 기업에 들어가려면 어학이 가장 중요하다?
국내 기업과는 다른 점이 외국계 기업은 본사가 한국이 아닌 해외에 위치해 있다는 것이고, 실질적인 업무를 그들과 함께 하게 된다는 것이다. 그렇기 때문에 외국어 활용은 필수적인 요소로 꼽힐 수 있겠다. 취업 준비생들은 외국계 기업 입사를 위해 가장 필요한 조건으로 어학 능력을 첫 번째로 꼽고 있는데, 이는 매년 높아지는 응답률을 보이며 구직자들 사이에서 어학의 중요성이 대두 되고 있다는 것을 보여준다. 반면에 해외 생활 경험에 대한 응답률은 낮아지고 있는데, 과연 실제 외국계 기업에서는 직원을 채용할 때 지원자들의 어학 수준을 가장 많이 고려하고 있을까?
글로벌 인재에게는 특별한 것이 있다?
기업에서 진정으로 원하는 인재상이 무엇인지를 알고 준비해야 한다는 것은 외국계 기업에서도 마찬가지이다. 좋은 근무환경과 자유로운 분위기, 그 안에서 글로벌 인재들과 함께 업무를 하면 마치 스스로가 세계 속에 있는 듯한 생각에 자부심도 느낄 수 있고 절로 신이 나서 일을 할 수 있을 것 같다는 상상이 되는 사람이 있을 것이다. 과연 실제로 외국계 기업의 일원이 되면 그럴까?
외국계 기업인데 국내보다 더 보수적인 것 같아…
막상 함께 생활하다 보니 생각했던 분위기와는 조금 다른 것 같아…
어학 준비와 면접 준비 등 취업 준비를 열심히 하여 글로벌 기업에 들어갔지만, 입사 후 얼마 지나지 않나 종종 듣게 되는 소리이다. 참 안타깝지 않을 수 없다. 남들은 들어가고 싶어도 시도도 하지 못하는 기업에 들어갔건만 무엇을 생각하고, 기대하고 들어갔길래 이러한 이야기들이 나오는 것 인지…
회사도 하나의 공동체이고, 하나의 사회라는 것은 어려서부터 배웠기 때문에 알고 있을 것이다. 하지만 아는 것에서 끝난다. 그 안에서 어떻게 생활하고 적응해 나가야 하는지는 생각하지 않는다. 혹시, 이런 이야기를 했던 사람이거나 주변에서 하는 사람을 보았다면 주어진 환경 내에서 수동적으로 일하며 회사에 대한 평가를 하고만 있지는 않은지 점검해 보도록 하자.
글로벌 기업에서 다양한 국가의 사람들과 함께 업무를 하려면 어학 능력도 필요하지만, 무엇보다 그들과 함께 하기 위한 글로벌 마인드와 모기업 국가의 문화에 대한 이해가 필요하다. 물론, 그 안에서의 적응력은 필수적이다.
나라와 기업의 문화에 대한 이해가 동시에 가능한 인재가 되라..
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