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조사결과 2022년 신입 취업을 준비하는 대졸 신입 구직자들의 희망연봉은 ‘평균 3,300만원‘으로 집계됐다. 이는 지난 하반기 동일조사 결과 대졸 신입직 희망연봉이 평균 3,200만원으로 조사된 것에 비해 평균 100만원정도(+3.1%) 높은 수준이다.
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한국 대기업 대졸 초봉 年 5084만원…일본보다 60 많다 | 한경닷컴
한국 대기업 대졸 초봉 年 5084만원…일본보다 60% 많다, 경총, 고용형태별 실태조사 日 대기업 평균은 3554만원 연공형 임금체계·강성노조로 중소기업 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 6/24/2022
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“韓 대기업 대졸 초임 日보다 60% 높아…중기 초임은 대기업의 …
실제 지난해 기준 국내 대기업(300인 이상) 정규직 대졸 초임은 초과급여 제외(변동 상여 포함) 4690만원이었지만, 5인 미만 사업체의 경우 2599만원으로 …
Source: www.joongang.co.kr
Date Published: 6/12/2022
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사람인 대졸초임 대기업 초봉이 무료!
대기업초봉, 초임 연봉, 초봉순위, 신입사원연봉, 신입 평균연봉을 무료로 확인하세요.[출처:사람인 연봉정보] … 한국전력기술(주). 기업형태: 코스피,대기업, …
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 4/25/2021
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대졸 초임, 대기업 5084만원 중소·중견 2983만원… 양극화 심화
국내 대졸 평균 초임 3391만원사업체 규모 따른 임금격차 커”일의 가치와 성과에 따른 합리적 보상 이뤄져야” · 박소정 기자 [email protected]. 기자 …
Source: biz.newdaily.co.kr
Date Published: 10/21/2022
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국내 중소기업 대졸 신입사원 평균연봉은 2881만원, 대기업의 …
사람인은 또 국내 매출액 상위 100대 기업(CEO스코어데일리 기준) 중 사람인 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된 94개 대기업을 대상으로 대졸 사원 평균 …
Source: www.news2day.co.kr
Date Published: 11/22/2022
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2022 대기업 연봉 순위 완벽 정리 – 지식 수첩
대기업 연봉 순위 : 평균 연봉 1억원 이상 (게임 업계 제외) ; 2위, SK텔레콤, 1억 6200만원 ; 3위, 삼성전자, 1억 4400만원 ; 4위, 네이버, 1억 2900만원 ; 5 …
Source: dltjstod.tistory.com
Date Published: 6/11/2022
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한국 대기업 대졸초임 5084만원·중소 2611만원···임금격차 일본 …
4일 한국경영자총협회가 발표한 ‘우리나라 대졸초임 분석 및 한·일 대졸초임 비교와 시사점’ 보고서에 따르면 지난해 한국 대졸 정규직 신입노동자 초임( …
Source: m.khan.co.kr
Date Published: 3/23/2021
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주제에 대한 기사 평가 한국 대기업 초봉
- Author: JOB썰 잡썰
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- Date Published: 2022. 2. 19.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=NCy0wtu1RnU
2022년 대졸 신입 희망연봉 ‘평균 3,300만원’
2022년 대졸 신입 희망연봉
‘평균 3,300만원’
올해 신입 취업을 준비하는 대졸 구직자들이 연봉으로 ‘평균 3,300만원’을 희망하는 것으로 나타났다. 지난 하반기 동일조사 결과(평균3,200만원) 대비 신입 구직자들의 희망연봉 눈높이가 조금 높아졌다.
잡코리아가 2022년 신입직 취업을 준비하는 4년대졸 학력의 구직자 535명을 대상으로 <취업목표 기업과 희망연봉 수준>에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 2022년 신입 취업을 준비하는 대졸 신입 구직자들의 희망연봉은 ‘평균 3,300만원’으로 집계됐다. 이는 지난 하반기 동일조사 결과 대졸 신입직 희망연봉이 평균 3,200만원으로 조사된 것에 비해 평균 100만원정도(+3.1%) 높은 수준이다.
대졸 신입 구직자들의 희망연봉은 전공계열과 취업을 목표로 하는 기업별로 다소 차이를 보였다.
전공계열별로는 ‘이공계열’ 전공자의 희망연봉이 평균 4,000만원으로 가장 높았다. 이어 상경계열 전공자의 희망연봉이 평균 3,300만원으로 다음으로 높았고, 인문사회계열 전공자의 희망연봉이 평균 3,200만원, 예체능계열 전공자의 희망연봉이 평균 2,900만원 순으로 높았다.
취업 목표 기업별로는 대기업 취업을 목표로 하는 대졸 신입 구직자들의 희망연봉이 평균 3,800만원으로 가장 높았다. 이어 공기업 취업이 목표인 구직자의 희망연봉이 평균 3,300만원, 중견기업(평균 3,200만원), 중소기업(평균3,000만원) 순으로 높아, 대기업 취업을 목표로 하는 구직자와 중기 취업을 목표로 하는 구직자의 희망연봉도 평균 800만원의 큰 격차를 보이는 것으로 나타났다.
한편, 올해 신입 취업을 준비하는 구직자들은 취업 목표 기업 1위로 ‘대기업’을 꼽았다.
조사에 참여한 전체 응답자 중 29.9%가 ‘대기업’ 취업이 목표라 답한 것이다. 이어 ‘중견기업’ 취업이 목표라는 응답자도 29.0%로 근소한 차이로 많았다. 이 외에는 중소기업 취업이 목표하는 응답자가 22.8%로 나타났고, 공기업 취업이 목표라는 응답자는 18.3%로 상대적으로 적었다.
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한국 대기업 대졸 초봉 年 5084만원…일본보다 60% 많다
정부와 여당이 플랫폼 종사자 보호법안 연내 처리를 본격적으로 추진하는 것으로 알려진 가운데, 이 법을 둘러싸고 노노 및 사사 갈등이 관측되고 있다. 경영계에서는 플랫폼 기업들을 주로 대변하는 코리아스타트업포럼(코스포)이 ‘법안의 취지에 공감한다’고 밝힌 반면, 한국경영자총협회(경총)은 “이 법안은 플랫폼 시장 신규 진입 기업들에게 장벽이 될 것”이라고 비판하고 나서며 엇박자를 보이고 있다. 노동계에서는 “이 법이 통과되면 플랫폼 노동자들이 되레 노동자로 인정 받지 못할 것”이라는 입장과 “플랫폼 근로자 권리가 한단계 전진하는 것”이라는 반박이 대립한다. 코스포와 경총, ‘엇갈린 입장’정부는 작년 12월 플랫폼 종사자 보호 대책 발표 이후 ‘플랫폼 종사자 보호 및 지원 등에 관한 법률(플랫폼 종사자법)’을 추진해 왔다. 올해 3월 장철민 민주당 의원의 주도로 법안이 발의됐으며, 지난 7월 14일엔 국회 환경노동위원회 입법 공청회 절차를 거쳤다. 이후 당정이 법안 처리에 속도를 내고 있는 것으로 알려졌다. 이 법안은 플랫폼 이용 사업자에게 계약서 서면 제공, 적정한 보수 결정, 불리한 처우나 차별적 처우 및 책임 전가 금지, 이용계약 변경시 10일, 이용계약 해지시 15일 전 내용과 이유·시기 등을 서면으로 제공하는 등의 내용이 담겨 있다. 계약에서 정한 의무 이외의 사항을 수행할 것을 종사자에게 요구하면 안 된다는 조항도 포함돼 있다. 또 고용노동부 장관이 플랫폼 종사자 기본계획을 수립하고, 3년 범위에서 실태조사를 해야 한다는 조항도 있다. 플랫폼 종사자가 ‘근로자’가 아니라는 전제 아래 각종 규제로부터 자유를 누려왔던 플랫폼 기업들에게는 부담스러운 내용이라는 평가도 나온다. 이를 두고 같은 경영계 단체로 분류될 수 있는 경총과 코스포가 다른 입장을 보여 눈길을 끈다. 코스포는 쏘카, 우아한형제들, 직방, 컬리 등 법안이 통과될 경우 가장 영향을 받을 수 있는 플랫폼 기업들의 이익을 대변하는 단체다. 코스포 관계자는 “우리는 처음부터 이 법이 필요하다는 입장이었다”며 “법안을 두고 중간중간 정부와 무리한 조항에 대해 조율을 시도했고, 내용들이 받아들여졌기 때문에 큰 이견은 없다”고 밝혔다. 이어 “일부 회원사가 반대하는 것이 사실이지만, 큰 틀에서 봤을 때 플랫폼 종사자와 기업 사이 계약관계를 명확하게 정리하는 게 모두에게 도움될 것이라고 봤다”며 “플랫폼 사업의 핵심 분야인 배달 대행에서 가장 큰 당사자는 코스포이기 때문에 경총보다 우리의 목소리가 더 중요하다”고 강조했다. 경총의 입장은 다르다. 이 법이 통과되면 오히려 플랫폼 신생 기업이 생기는 것을 막는 규제로 작용해 산업 발전을 가로막을 것이라는 주장이다. 이준희 경총 노사관계법제 팀장은 “법안에서 규정하는 플랫폼 근로자의 지위보장 조건을 전부 맞춰줄 수 있는 기업은 손에 꼽을 것”이며 “플랫폼 종사자법안은 배달의민족처럼 이미 시장 지배자적 지위를 갖고 있는 기업에는 불리할 게 없고 오히려 신생 경쟁 기업을 막아주는 진입 장벽이 돼 줄 것”이라고 지적했다. 이어 “앞으로 더 많은 플랫폼 근로 유형이 등장할 텐데 그때마다 개별법을 만들어 해결할 것인가”라며 비판했다. 이에 대해 플랫폼 종사자법을 규제 확대로 보는 경총과 코스포 사이에 입장차가 있을 수밖에 없다는 지적이 나온다. 한 노사관계 전문가는 “경총은 노동법 등 이미 상당한 규제를 안고 있는 기업들을 대변하는만큼, 각종 규제에서 벗어나 육성 트랙에 있는 플랫폼 기업과 입장이 같을 수 없다”며 “당분간 플랫폼 산업 분야의 주도권을 두고 코스포와 경총이 샅바 싸움이 벌어질 가능성이 높다”고 설명했다. 노동계는 ‘노동법 전면 적용’ vs ‘이 법안이라도 받아야’ 이 법에 대한 노동계의 입장은 기본적으로 반대다. 플랫폼 종사자들을 기존 노동법 질서에 따른 근로자로 인정해야 한다는 뜻이다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 특수고용노동자 대책회의는 지난달 20일 “정부·여당은 플랫폼 종사자법 추진을 중단하라”며 “이 법은 노동기본권 배제가 가능한 고용을 인정하겠다는 의미”라고 성토했다. 즉 법안이 통과되면 플랫폼 노동자들이 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 상 노동자로 제대로 인정 받지 못하고 영원히 회색 지대에 남게 될 가능성이 높다는 비판이다. 최근 플랫폼 분야 노조들이 중앙노동위원회(중노위)에서 노조로서 법적 지위를 인정 받은 것도 이 법을 반대하는 이유다. 중노위는 올해 들어 플랫폼 기업인 쏘카를 타다 드라이버의 사용자로, 카카오모빌리티를 기사들의 노조법 상 사용자로 인정했다. 이들은 기존 노동관계법 상 보호를 받을 수 있게 되는 ‘7부 능선’을 넘었는데, 이 법 때문에 이전으로 회귀할 수는 없다는 주장이다.법이 별 효용이 없을 것이라는 주장도 있다. 라이더유니온은 입장문을 통해 “계약서 작성이나 노동조건 변경시 사전고지의무 부여는 대형 배달기업을 중심으로 이미 이뤄지고 있다”며 “15일 전에 예고를 하든, 30일 전에 예고를 하든 불이익한 노동 조건 변경에 대해 노동자가 문제제기할 수 있는 방법이 없다면 의미가 없다”고 지적한 바 있다. 반대로 플랫폼 종사자법이 현재 법적 보호의 사각지대에 위치한 플랫폼 노동자들을 보호할 수 있는 현실적인 수단이라는 주장도 나온다. 상급 단체인 민주노총에 거스르는 큰 목소리를 내지는 못하지만, 민주노총 서비스연맹 서비스일반노조 배민라이더스지회 등 일각에서는 “반대만 하지 말고 대안을 내놓으라”는 의견도 보인다. 플랫폼 노동자들에 대한 노동관계법 전면 적용은 지난한 싸움이 될 수밖에 없는만큼, 근로계약서 교부나 적정 임금 규정 등 실질적으로 플랫폼 종사자의 이익을 보호해 주는 법안을 일단 받고 난 후 추가적인 권리 확보를 도모해야 한다는 생각이다. 특히 법안에서는 플랫폼 종사자가 근로기준법, 노조법, 산안법에 따른 근로자에 해당한다면 이 법들을 플랫폼 종사자법에 우선해서 적용한다는 규정을 두고 있는만큼, 종사자 권리 보호에는 큰 무리가 없을 것이라는 논리를 펼치기도 한다. 한국노동조합총연맹은 원칙적으로 법안에 반대며, 플랫폼 공제회에 관심 큰 것으로 알려졌다. 이미 공제회도 발족을 시켰다. 결국 법률안을 두고 당사자들마다 이해득실을 따져가며 동상이몽을 꾸는 가운데, 법률안을 발의한 정부·여당은 밀어붙이기에 나선 형국이다. 한편 플랫폼 종사자를 근로자로 인정할지에 대해서는 전세계적으로 논란 중이다. 독일 연방노동법원은 지난해 12월 “플랫폼 종사자는 근로자”라는 판결 내놓은 바 있고, 영국 법원도 올해 우버 택시 근로자에게 근로자성을 인정하기도 했다. 프랑스 최고 법원도 지난해 우버와 운전자 간 계약은 고용계약에 해당한다고 판결했다.스페인 정부도 배달라이더에 한정해서 근로자로 추정시키는 법령을 통과시킨 바 있다. 현재 우리나라 플랫폼 종사자 숫자는 179만명에 이르는 것으로 알려져 있다. 곽용희 기자 [email protected]
“韓 대기업 대졸 초임 日보다 60% 높아…중기 초임은 대기업의 55% 수준”
한국 대기업의 대졸 초임이 일본보다 60% 가까이 높은 것으로 나타났다. 대기업과 중소기업의 임금 격차도 한국이 일본보다 큰 것으로 조사됐다.
한국경총, 韓·日 대졸 초임 분석 결과
한국경영자총협회가 고용노동부와 일본 후생노동성 자료를 근거로 두 나라의 대졸 초임 연봉을 분석한 결과를 4일 발표했다. 그 결과 2019년 구매력 평가 환율 기준 한국 대기업(500인 이상) 대졸 초임은 4만7808달러(5674만원)로, 일본 대기업(1000인 이상) 초임인 2만9941달러(3553만원)보다 약 2121만원(59.7%) 많은 것으로 나타났다.
중소기업의 대졸 신입 사원 초임도 한국이 일본 보다 높았다. 구매력 평가 환율 기준으로 한국 10~99인 사업체 상용직 대졸 초임은 3만1522달러로 일본(2만6398달러)보다 19.4% 많았다. 한국 100~499인 사업체 상용직 대졸초임(3만6177달러)도 일본 100~999인 기업체 상용직 대졸초임(2만8286달러)보다 27.9% 높았다. 10인 이상 기업체 대졸 초임 수준을 비교해도 한국(3만6743달러)이 일본(2만8973달러)보다 26.8% 높았다.
대기업 4690만원, 5인 미만 2599만원
대기업과 중소기업의 임금 격차는 한국이 일본보다 컸다. 10~99인 사업체 상용직 대졸 초임을 100이라고 했을 때 일본 대기업은 113.4였지만 한국 대기업 초임은 151.7에 달했다.
실제 지난해 기준 국내 대기업(300인 이상) 정규직 대졸 초임은 초과급여 제외(변동 상여 포함) 4690만원이었지만, 5인 미만 사업체의 경우 2599만원으로 대기업의 55.4% 수준에 그쳤다. 초과급여를 포함한 임금 총액 기준으로는 300인 이상 사업체 정규직은 평균 5084만원이었고, 5인 미만 사업체 정규직은 2611만원이었다.
초과급여와 변동상여(성과급 등)를 제외한 고정급 기준으로도 5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임(2559만원)은 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임(4320만원)의 59.2% 수준으로 나타났다. 하상우 경총 경제조사본부장은 “한국 대·중소기업간 대졸초임 격차가 일본보다 훨씬 더 큰 이유는 한국 대기업의 대졸초임 수준이 월등히 높기 때문”이라며 “일자리 미스매치와 임금격차 심화 등 각종 사회갈등의 단초로 작용할 수 있다”고 진단했다.
사람인 연봉정보
기업의 가장 최근 연도의 대졸초임 높은 순으로 제공합니다.
하우머니 경제인구 소득 데이터, 사람인
내부 수집 데이터, 크레딧잡 데이터, 기타
자료를 토대로 통계분석하여 추정한 것으로
실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있습니다.
대졸 초임, 대기업 5084만원 중소·중견 2983만원… 양극화 심화
▲ 사업체 규모별 정규직 대졸초임(초과급여 포함 임금총액) 평균(2020) ⓒ고용노동부, 경총
우리나라 300인 이상 사업체 정규직 대졸초임 평균은 5084만원(초과급여 포함 임금총액), 300인 미만(1~299인) 사업체 정규직은 2983만원으로 사업체 규모에 따른 임금격차가 매우 큰 것으로 분석됐다.
한국경영자총협회가 고용노동부의 고용형태별근로실태조사 원자료를 분석해 ‘우리나라 대졸초임 분석 및 한‧일 대졸초임 비교와 시사점’을 발표했다.
경총에 따르면 우리나라 300인 이상 사업체 정규직 대졸초임 평균은 5084만원, 정규직 300인 미만(1~299인) 사업체 정규직 2983만원, 30~299인 사업체 정규직 3329만원, 5~29인 사업체 정규직 2868만원, 5인 미만 사업체 정규직 2611만원이다.
초과급여를 제외한 임금총액 (정액급여 + 특별급여)으로 우리나라 대졸 정규직 신입근로자 초임은 평균 3250만원이다. 300인 이상 사업체 대졸초임은 평균 4690만원으로 나타나 5인 미만 사업체 정규직 평균(2599만원)이 300인 이상 사업체 연봉의 55.4% 수준에 불과했다.
한‧일간 대졸초임(초과급여 제외 임금총액) 수준은 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 규모가 커질수록 그 차이도 더욱 커지는 것으로 분석됐다.
2019년 기준 1인당 GDP 대비 대졸초임 수준 역시 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고, 대기업에서는 그 차이가 더 커지는 것으로 나타났다.
금액을 기준으로 했을 때 전체규모(10인 이상)에서는 우리나라가 일본보다 높게 나타났고, 특히 대기업에서는 우리(500인 이상 사업체)가 일본(1000인 이상 기업체)보다 59.7% 높았다.
양 국가의 1인당 GDP 대비 대졸초임 수준을 비교한 결과, 전체규모(10인 이상)에서도 우리나라가 일본보다 높게 나타났고, 특히 대기업에서는 우리(500인 이상 사업체)가 일본(1000인 이상 기업체)보다 40.9%p 높은 것으로 분석됐다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “우리나라의 대･중소기업간 대졸초임 격차는 일본보다 훨씬 더 큰 것으로 나타났는데, 이는 우리 대기업의 대졸초임 수준이 일본보다 월등히 높은 것에 주로 기인한다”고 밝히면서 “이러한 현상은 일자리 미스매치와 임금격차 심화 등 각종 사회갈등의 단초로 작용할 수 있다”고 지적했다.
이어 “연공성이 강한 임금체계와 강력한 대기업 노조가 중첩되면서 전반적인 대기업의 고임금 현상을 유도하고 있다”며 “우리 대기업도 일률적이고 연공에 기반한 임금 설정이나 인상보다는 일의 가치와 성과에 따른 합리적 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꿔나가야 하고, 근로자들도 이에 협조해야 할 것”이라고 강조했다.
국내 중소기업 대졸 신입사원 평균연봉은 2881만원, 대기업의 54% 수준
지난 2일 서울 중구 정동길에서 직장인들이 산책을 즐기고 있는 모습. 사진은 기사 중 특정 사실과 무관함. [사진=연합뉴스] [뉴스투데이=박희중 기자] 우리나라 중소기업의 대졸 신입사원 평균 연봉은 2881만원(세전 기본급 기준)인 것으로 집계됐다. 이에 비해 대기업의 대졸 신입사원 평균 연봉은 5356만원이다. 중소기업이 대기업보다 2475만원 낮아, 대기업의 54% 수준인 것으로 계산됐다.
사람인이 중소기업 기업 898개사를 대상으로 ‘2022년 신입사원 연봉 현황’을 조사해 18일 발표한 결과 이 같이 나타났다. 사람인은 또 국내 매출액 상위 100대 기업(CEO스코어데일리 기준) 중 사람인 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된 94개 대기업을 대상으로 대졸 사원 평균 연봉을 추정했다.
사람인에 따르면 구직자들의 신입사원 희망 연봉은 3279만원이다. 중소기업 대졸 초봉은 이보다 398만원 낮은 셈이다. 중소기업 신입사원 중 2~3년제 전문대졸 연봉은 평균 2749만원, 고졸 연봉은 평균 2634만원인 것으로 집계됐다.
조사대상인 898개 중소기업 중 평균연봉을 지난 해와 비교해 ‘인상했다’는 응답을 한 기업은 52.1%에 달했다. 47.1%는 ‘변화가 없다’고 답했으며, 0.8%는 ‘삭감했다’고 답했다. 그러나 대기업의 임금 인상률이 더 높아 중소기업과 대기업의 신입사원 평균 연봉 격차는 더욱 확대되는 것으로 추정되고 있다.
중소기업의 신입사원 연봉은 직무별로 편차가 큰 것으로 드러났다. 응답 기업의 49.9%는 직무별로 신입 사원 연봉 차이가 있다고 밝혔다. 다른 직무보다 많은 연봉을 받는 빅 3직무는 IT개발(23.4%, 복수응답), 연구개발(22.1%), 영업관리(20.8%) 등이이다. 이들 3개 직무는 다른 일반 직무에 비해 평균 194만원을 더 많이 받았다.
2022 대기업 연봉 순위 완벽 정리
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2022년도 기준으로 국내 대기업 연봉 순위를 소개해드리려 합니다. 평균 연봉 1억원 이상인 대기업 연봉 순위와 대기업 초봉 순위 및 최근 인기가 많은 업종인 대기업 게임 업계의 TOP5 연봉 순위까지 완벽 정리해 보겠습니다.
대기업 연봉 순위 : 평균 연봉 1억원 이상 (게임 업계 제외)
순위 기업명 평균 연봉 1위 카카오 1억 7200만원 2위 SK텔레콤 1억 6200만원 3위 삼성전자 1억 4400만원 4위 네이버 1억 2900만원 5위 삼성SDS 1억 1900만원 6위 SK하이닉스 1억 1520만원 7위 S-오일 1억 1500만원 8위 삼성물산 1억 1300만원 9위 대한유화 1억 1200만원 공동 10위 삼성엔지니어링 1억 1100만원 공동 10위 금호석유화학 1억 1100만원 공동 10위 LX인터내셔널 1억 1100만원 공동 13위 삼성전기 1억 1000만원 공동 13위 삼성SDI 1억 1000만원 15위 포스코 1억 900만원 16위 E1 1억 800만원 공동 17위 롯데케미칼 1억 700만원 공동 17위 SK 1억 700만원 19위 엔씨소프트 1억 600만원 20위 HMM 1억 400만원 공동 21위 포스코인터내셔널 1억 300만원 공동 21위 LG 화학 1억 300만원 23위 기아 1억 100만원 24위 팬오션 1억원
1억원 이상의 연봉을 수령하는 국내 대기업은 총 24개 입니다. 그중에서도 대기업 연봉 순위 1위를 기록하고 있는 곳은 카카오 입니다.
작년 2021년도에는 SK텔레콤이 평균 연봉 1위를 기록했었으나, 카카오의 연봉이 상승하면서 평균 연봉 1위 자리를 내주게 되었습니다.
대기업 연봉 순위 20위를 기록하고 있는 HMM이나 24위를 기록하고 있는 팬오션은 해운업체로 일반인들에게는 대중적으로 알려지지 않은 대기업들이라 생소하실 수 있습니다. 이외 나머지 순위에 해당되는 대기업들은 한번쯤은 모두 들어봤을 정도로 이름이 알려진 곳들입니다.
참고로 국내 대기업 평균 연봉 1위 이상인 기업에 삼성 계열사만 5개(삼성전자, 삼성물산, 삼성SDI, 삼성엔지니어링, 삼성전기)로 상당한 비중을 차지하고 있음을 확인할 수 있습니다.
대기업 초봉 순위
순위 기업병 초봉 1위 LG화학 5177만원 2위 포스코 5168만원 3위 SK하이닉스 5040만원 4위 삼성전자 4800만원 5위 한국투자증권 4760만원 6위 현대 위아 4716만원 공동 7위 네이버 4500만원 공동 7위 KB증권 4500만원 9위 SK증권 4350만원 10위 카카오 4200만원
대기업 초봉 순위 1위는 LG화학으로 5177만원의 평균 연봉을 수령하고 있습니다.
카카오는 대기업 평균 연봉은 국내 대기업 중 전체 1위이지만, 초봉 순위는 10위를 기록하여 큰 차이를 보이고 있습니다. 초봉은 비교적 적지만 평균 연봉이 높은 점을 감안해볼때 카카오의 임금상승률이 매우 높다는 것을 확인할 수 있습니다.
대기업 게임 업계 TOP5 연봉 순위
순위 기업명 연봉 1위 카카오게임즈 1억 5100만원 2위 크래프톤 1억 2600만원 3위 엔씨소프트 1억 600만원 4위 펄어비스 8754만원 5위 넷마블 8100만원
대기업 게임 업계 연봉 1위는 카카오게임즈 입니다. 카카오게임즈는 카카오 계열사 회사로 전체 대기업 순위에서도 1등을 기록한 카카오가 게임 업계에서도 마찬가지로 계열사인 카카오게임즈가 전체 연봉 순위 1위를 차지하고 있음을 확인할 수 있습니다.
카카오게임즈의 뒤로는 2위 크래프톤, 3위 엔씨소프트, 4위 펄어비스, 5위 넷마블이 있습니다.
원래 게임 업계는 임금이 적은 분야였으나, 최근 글로벌화 되면서 게임업계들의 수익성이 높아졌고, 이로 인해 인재들을 영입하기 위해 자연적으로 게임 업계의 연봉이 상승하게 되었습니다.
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한국 대기업 대졸초임 5084만원·중소 2611만원···임금격차 일본보다 커
고용노동부, 2020년 고용형태별근로실태조사 원자료 분석, 한국경영자총협회 제공
국내 300인 이상 사업체 정규직 노동자의 지난해 대졸초임은 평균 5084만원으로 나타났다. 5인 미만 사업체 노동자는 대기업의 절반 수준을 받았다. 한국 기업규모별 임금 격차는 일본에 비해 월등히 컸다.
4일 한국경영자총협회가 발표한 ‘우리나라 대졸초임 분석 및 한·일 대졸초임 비교와 시사점’ 보고서에 따르면 지난해 한국 대졸 정규직 신입노동자 초임(기본급·성과급·초과급여 포함)은 평균 3391만원으로 나타났다. 기업규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5084만원으로 가장 높았고 30인~299인 규모 중견 사업체는 3329만원, 5~29인 사업장은 2868만원으로 집계됐다. 5인 미만 사업체의 대졸 초임 평균은 2611만원으로 300인 이상 사업체의 절반(51.4%) 수준으로 나타났다.
초과급여를 제외할 경우 대졸자 초임임금(기본급·성과급) 평균은 300인 이상 사업체가 4690만원으로 집계됐다. 이에 비해 5인 미만 사업체는 2599만원으로 300인 이상 사업체의 55.4% 수준이었다. 전체 평균은 3250만원으로 나타났다.
일본의 대졸초임(기본급·성과급)과 비교했을때 기업규모별 대졸초임 격차는 한국이 일본보다 훨씬 컸다.
한·일간 비교분석이 가능한 규모별 대졸초임 격차는 10~99인 사업체(일본은 기업체) 상용직 대졸초임을 100으로 볼 때, 일본 대기업(1000인 이상 기업체)은 113.4였다. 반면 한국 대기업(500인 이상 사업체)은 151.7에 달했다.
한일 대졸초임 비교. 한국경영자총협회 제공
한일 대졸초임 비교. 한국경영자총협회 제공
경총은 기업규모에 상관없이 한국의 대졸초임이 일본보다 높게 나타났다고 밝혔다.
금액 기준으로 구매력평가 환율 적용시 10인 이상 기업의 대졸초임은 한국이 3만6743달러, 일본이 2만8973달러로 한국이 26.8% 높았다. 특히 한국 500인 이상 사업체의 경우 4만7808달러로 일본 1000인 이상 기업체 상용직 대졸초임 2만9941달러보다 59.7% 높은것으로 나타났다.
시장환율을 적용하면 한국 2만7379달러, 일본 2만7540달러로 한국이 일본보다 0.6% 낮았다. 하지만 대기업(한국 500인 이상·일본 1000인 이상)의 경우 한국(3만5623달러)이 일본(2만8460달러)보다 25.2% 높게 나타났다.
환율과 무관하게 1인당 국내총생산(GDP) 대비 대졸초임 수준을 비교한 결과 전체 규모(10인 이상)에서 한국이 일본보다 높았고 특히 대기업에서는 한국(111.9%)이 일본(71.0%)보다 40.9%포인트 높은 것으로 분석됐다.
경총은 연공성이 강한 임금체계와 강력한 대기업 노조가 중첩되면서 전반적인 대기업의 고임금 현상을 유도하고 있다고 분석했다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “우리나라의 대·중소기업간 대졸초임 격차는 일본보다 훨씬 더 큰 것으로 나타났는데, 이는 우리 대기업의 대졸초임 수준이 일본보다 월등히 높은 것에 기인한다”며 “이러한 현상은 일자리 미스매치와 임금격차 심화 등 각종 사회갈등의 단초로 작용할 수 있다”고 말했다.
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