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하이퍼커넥트 – Hyperconnect
2014년 설립된 하이퍼커넥트는 비디오 커뮤니케이션(WebRTC)과 인공지능(AI) 분야에서 세계 수준의 실력과 경험을 보유하고 있는 글로벌 영상 기술 기업입니다.
Source: career.hyperconnect.com
Date Published: 2/24/2021
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(주)하이퍼커넥트 2022년 기업정보 | 사원수 413명, 근무환경 …
(주)하이퍼커넥트 회사 소개, 기업정보, 근무환경, 복리후생, 하는 일, 회사위치, 채용정보, 연봉정보 등을 사람인에서 확인해보세요.
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 4/21/2021
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2조원에 팔린 토종 스타트업 ‘하이퍼커넥트’는 어떤 회사?
하이퍼커넥트는 2014년 설립된 글로벌 소셜 플랫폼 기업이다. 국내에서 개발한 동영상 채팅 앱 아자르를 개발해 이례적으로 99% 이용자를 중동 지역 등 …
Source: zdnet.co.kr
Date Published: 8/23/2022
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하이퍼커넥트 채용 | 원티드
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Source: www.wanted.co.kr
Date Published: 11/11/2022
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Hyperconnect Tech Blog | 하이퍼커넥트의 기술블로그입니다.
하이퍼커넥트의 문샷 조직, 하이퍼X를 소개합니다. 2018-07-20 | Lee, Kangsan | hyper-x interview. 개발자들의 인터뷰를 통해 하이퍼X 를 알아봅시다 …
Source: hyperconnect.github.io
Date Published: 6/7/2021
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(주)하이퍼커넥트 2022년 하반기 채용 – 잡플래닛
하이퍼커넥트는 2014년 설립된 글로벌 영상 기술 기업으로, 전 세계 사람들을 연결해 새로운 사회적·문화적 가치를 창출한다는 비전을 실현하고 있습니다.
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 11/4/2021
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“최고 수준의 기술과 복지, 남다른 일하는 방식”…한국에서 …
하이퍼커넥트는 최고의 복지 중 하나로, 서로 존중하며 문제를 해결하기 위해 모인 ‘일 잘하는 동료’를 꼽는다. 하이퍼커넥트에서는 하나의 목표를 위해 …
Source: www.mobiinside.co.kr
Date Published: 12/21/2022
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하이퍼커넥트 기업정보 – 연봉 4,862만원 | 캐치
2014년 설립된 하이퍼커넥트는 세계 최초로 모바일 웹RTC를 개발·상용화한 글로벌 영상 기술 기업이다. … 나아가 인도에서는 iOS 앱스토어, 구글 플레이스토어의 앱 매출 …
Source: www.catch.co.kr
Date Published: 11/15/2022
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하이퍼커넥트 기업정보 – 잡코리아
“하이퍼커넥트(Hyper + Connect)”라는 복합명사는 전세계 사람들을 빠르고 효과적으로 연결해주려는 당사의 비전을 상징합니다. 이를 위해 하이퍼커넥트는 실시간 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 1/27/2022
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주제에 대한 기사 평가 하이퍼 커넥트
- Author: HYPERCONNECT
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- Date Published: 2022. 6. 10.
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사원수 413명, 근무환경, 복리후생 등 기업정보 제공 – 사람인
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하이퍼커넥트는 비디오 커뮤니케이션과 인공지능 분야에서 세계 수준의 실력과 경험을 보유하고 있는 글로벌 영상 기술 기업입니다. 전 세계 사람들을 서로 연결하여 사회적·문화적 가치를 창출한다는 미션 하에, 세상을 연결하는 다양한 비디오 및 인공지능 기술 기반의 프로덕트들을 서비스하고 있습니다.
놀라운 성과를 이루고 있는 우리의 Product들을 소개합니다.
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하이퍼커넥트는 비디오 커뮤니케이션과 인공지능 분야에서 세계 수준의 실력과 경험을 보유하고 있는 글로벌 영상 기술 기업입니다. 전 세계 사람들을 서로 연결하여 사회적·문화적 가치를 창출한다는 미션 하에, 세상을 연결하는 다양한 비디오 및 인공지능 기술 기반의 프로덕트들을 서비스하고 있습니다.놀라운 성과를 이루고 있는 우리의 Product들을 소개합니다.▶ 전 세계 사람들과 스와이프 한번으로 연결하는 소셜 디스커버리 서비스, Azar!Azar는 스와이프 한 번만으로 손쉽게 국가, 문화, 언어, 성별의 장벽을 넘어 비슷한 관심사를 지닌 사람들과 만나 영상으로 대화할 수 있습니다.✓ 글로벌 누적 다운로드 5억, 누적 매치 850억 (2020년 6월 기준)✓ 글로벌 비게임앱 수익 5위 (구글 2019년 12월 기준)✓ 유럽 비게임앱 수익 4위 (구글/애플 2019년 3분기 기준)▶ 누구나 자유롭게 방송에 참여할 수 있는 인터랙티브한 소셜 라이브
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2018 PYCON KR 젬 줍기 배틀 후기 2018 PYCON KR 에서 진행된 젬 줍기 배틀의 후기입니다.
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Low Power Image Recognition Challenge 2018 Mobile Deep Learning approach to solving LPIRC 2018 challenge leading to the second place.
기업리뷰 185건, 연봉정보 30건, 면접후기 173건, 복지정보 52건, 채용공고 0건
비즈니스
HyperChat-PM편 ②
02. PM이 일하는 방식
HyperChat? 하이퍼커넥트 오리지널 콘텐츠, 팟캐스트, ‘HyperChat’! 그 시작을 알린 PM편의 하이라이트를 소개해 드리고 있는데요. ‘1편-소셜 디스커버리(링크)’에 이어 오늘은 하이퍼커넥터가 들려주는 하이퍼커넥트 PM의 특징, 일하는 방식을 소개합니다! *본 콘텐츠는 팟캐스트 내용 중 일부를 재구성한 2차 콘텐츠로 원활한 이해를 돕기 위해 일부 표현과 순서 등을 변경하였습니다. 출연자 소개 – BJ 프로덕션 어드바이저, 전 ‘슬라이드 싱글타운’ PM – Eli 프로덕트 그로스 PM – Joe B2B 서비스 ‘엔터프라이즈’ PM (Feat.채용 담당자 Pekka) “프로젝트의 리더 역할을 수행합니다” ‘아자르’부터 B2B 서비스 ‘엔터프라이즈’에 이르기까지, 하이퍼커넥트는 다양한 프로덕트를 서비스하고 있는 멀티 프로덕트 컴퍼니(Multi Product Company)입니다. 한 프로덕트 내에서도 하이퍼커넥트의 비전과 공통의 목적을 기반에 둔 다양한 프로젝트를 진행하고 있는데요. 각각의 TF팀은 PM을 비롯해 개발, 디자인, 데이터 분석, 비즈니스 담당자 등이 한 팀을 이루고 있습니다. PM은 담당하고 있는 프로젝트가 더욱 의미 있는 성과를 만들어낼 수 있도록 임팩트 있는 일을 발굴하고 로드맵과 우선순위를 결정하며 주도적으로 팀을 이끄는데요. 기획부터 최적화 단계에 이르는 프로젝트 전 과정에서 중요한 의사 결정을 내리며 ‘각 프로젝트의 리더’ 역할을 수행하고 있습니다. 1. 하이퍼커넥터가 생각하는 하이퍼커넥트 PM의 특징 Q.하이퍼커넥트에서만 할 수 있는 특별한 경험은 무엇일까요? Eli “글로벌 서비스를 경험하며 더 성장할 수 있죠” 2014년 출시한 ‘아자르’는 꽤 오랜 시간 지속해서성장하며 운영되고 있는 글로벌 서비스입니다. ‘하쿠나 라이브’도 2019년부터 글로벌 시장에서 서비스되고 있는데요. 이 같은 글로벌 서비스를 통해 다양한 국가의 유저를 경험할 수 있다는 것이 하이퍼커넥트만의 특장점입니다. 보통 한국 유저들만 타깃으로 하는 서비스의 경우에는 과거의 경험을 기반으로 가설을 세우는 경우가 많습니다. 개인의 경험에 비추어 테스트를 진행하다 보면 운 좋게 어느 정도 맞아떨어지는 부분들을 발견하게 되는데요. 하지만 글로벌 서비스를 운영하며 지표 같은 것들을 보다 보면 예상치 못한 결과를 마주하게 될 때가 많아요. 글로벌 서비스 경험을 통해 그동안 갖고 있던 선입견을 깨고 스스로 챌린지하며 성장할 수 있습니다. BJ ‘매치 그룹(Match Group)’과의 협업 기회도 빼놓을 수 없을 것 같은데요? Eli “글로벌 PM들과 활발히 소통할 수 있어요” 40여 개의 글로벌 브랜드를 보유한 ‘매치 그룹’과 한 가족이 되면서 다양한 국가의 PM들과 밀접하게 소통할 기회도 늘었어요. 그것도 콘퍼런스와 같은 외부 채널을 통해서가 아니라 Slack을 통해 1:1로 바로 대화하고 소통할 수 있죠. 실리콘밸리에서도 가장 잘나간다는 회사, 또 그곳에서 일하는 PM들과 협업하면서 다양한 피드백과 인사이트를 얻을 수 있습니다. Joe 제가 담당하고 있는 ‘엔터프라이즈’의 경우 매치 그룹 내 다수의 브랜드를 고객으로 두고 있는데요. B2B만 보더라도 국내에서 유럽, 중동, 북미에 이르는 광범위한 글로벌 경험을 할 수 있는 회사는 흔치 않습니다. Eli 사실 여러 국가에서 서비스한다고 해서 그것만으로 노하우가 쌓이는 건 아니라고 생각해요. ‘매치 그룹’의 경우에는 각 국가에서 유의미한 성공을 한 프로덕트를 하나씩은 갖고 있잖아요. 하이퍼커넥트는 ‘매치 그룹’의 포트폴리오로서 글로벌 시장에서의 Best Practice가 무엇인지를 명확하게 알고 바로 적용해 볼 수 있다는 특징이 있습니다. 2. 하이퍼커넥트 PM이 일하는 방식 BJ 보통 PM분들이 회사를 고를 때 두 가지를 중요하게 생각하는 것 같아요. ‘자율성’과 ‘성장 가능성’. 먼저 ‘자율성’에 대한 이야기부터 해볼까요? (1) 자율성을 갖고 주도적으로 Joe “논리적 근거를 갖고 주도적으로 일해요” 저는 하이퍼커넥트 PM으로 일하면서 ‘누군가에게 허락받는 게 중요하다’는 생각을 단 한 번도 해본 적 없는 것 같아요. 사안에 따라서는 리더분들을 설득해야 할 때도 있지만 그러한 경우에도 논리적 근거만 충분하다면 긍정적인 피드백과 함께 더 많은 권한을 받곤 했어요. 하이퍼커넥트는 어떤 사안에 있어 논리적인 근거만 있다면 누구나 자기 의견을 솔직하게 말할 수 있고 건강한 토론을 통해 프로젝트도 더 발전시킬 수 있는 환경과 문화를 갖추고 있습니다. BJ “매번 성공할 수만은 없죠” 하이퍼커넥트에서는 통제된 실패에 대해 그 누구도 서로를 비난하지 않아요. 사실 저희가 크고 작은 다양한 시도를 하는데 매번 성공할 수만은 없잖아요. 만약 실패를 비난하는 분위기였다면 자기 목소리를 내고 주도적으로 일하는 것이 쉽지 않을 거예요. 하이퍼커넥트에서는 충분한 논리적 근거를 토대로 결정하고 최선을 다해 추진했다면 꼭 기대했던 만큼의 결과가 나오지 않더라도 서로를 비난하거나 문제 삼는 일은 없다고 말씀드릴 수 있습니다. Eli “실패를 통해 학습해요” BJ 말씀에 공감해요. 설사 실패했다고 하더라도 ‘잘 안된 이유가 뭘까?’에 대해 다 같이 머리를 맞대고, 여기서 배운 경험을 기반으로 ‘어떻게 하면 더 나은 피쳐(Feature)를 만들 수 있을까’에 대해 치열하게 고민하는 문화가 제게도 인상적이었습니다. (2) 다양한 기회 속에서 성장하는 Joe “더 많은 도전의 기회” 하이퍼커넥트는 한 회사 안에 여러 프로덕트가 있는 멀티 프로덕트 컴퍼니입니다. B2C뿐만 아니라 B2B 서비스까지 하고 있는데요. 프로덕트마다 성격이 조금씩 다르기 때문에 PM으로서 다양한 간접 경험을 할 수 있습니다. 저희 팀에는 ‘아자르’ PM을 하시다가 특히 기술 분야에 관심이 많아 ‘엔터프라이즈’ PM으로 오신 분도 계신데요. 여러 프로덕트를 서비스하고 있기 때문에 본인이 원하는 분야의 PM으로 도전할 기회도 더 많이 열려 있다고 볼 수 있습니다. Eli “PM간 교류도 활발” 멀티 프로덕트 컴퍼니로서의 또 다른 장점은 동일한 직군 간의 커뮤니티가 잘 형성되어 있다는 것입니다. PM 간 교류가 활발해서 각자가 담당하고 있는 프로덕트에서 배운 것들을 상시 공유하고 간접 경험하며 더 많이 성장할 수 있어요. BJ “빠르게 실행하고 학습하며” PM이 하고 싶은 것을 빠르게 실현해 볼 수 있는 환경을 갖추었다는 것도 성장에 기여하는 큰 요인이에요. 저는 입사 전에는 사업을 했었는데 그때는 ‘자본이 조금 더 있었다면, 우수한 인력이 더 있었다면, 기술력을 더 갖추었다면 충분히 더 잘할 수 있을 텐데’라는 생각을 많이 했어요. 그런데 하이퍼커넥트에 입사하고 나니 이런 부분이 모두 채워져서 더 이상 핑곗거리가 없더라고요(웃음). 하이퍼커넥트에는 PM, 개발, 디자인, QA 등 모든 분야에 걸쳐 뛰어난 동료분들이 함께 하고 있기 때문에 아이디어를 제품화하는 속도가 굉장히 빠른 편이에요. 원하는 것을 마음껏 할 수 있고, 또 그 과정에서 자연스레 많은 걸 습득하고 경험하며 성장할 수 있습니다. Joe “연차보다 중요한 것은 핏(Fit)” 저는 개발자로 일하다가 제품의 방향성에 대해 고민하고 의사결정 하는 역할을 하고 싶어 PM으로 커리어 전환을 한 케이스에요. 다르게 표현하면 개발자 백그라운드에 사업적 마인드가 더해진 상황이라고 볼 수 있는데요. 개인적으로는 이러한 제 니즈와 연차나 과거의 경험보다 하고자 하는 일의 방향성을 더 중요하게 생각하는 하이퍼커넥트와의 핏(Fit)이 잘 맞아서 더 빠르게 성장할 수 있는 것 같아요. Eli “앞으로가 더 기대돼요!” 저의 경우 지난 몇 년간 거쳐온 다른 회사 대비 하이퍼커넥트에서 훨씬 더 많은 Iteration Cycle(반복 주기)을 경험하고 있는데 일을 통해 습득하게 되는 속도감이 이전과는 다른 차원으로 느껴져요. 지난 2년간 하이퍼커넥트에서 경험하고 배운 것들이 과거 더 많은 시간을 들여 쌓은 노하우보다 훨씬 더 크게 느껴지고, 앞으로도 지금과 같은 속도로 해나간다면 1, 2년 뒤에는 훨씬 더 많은 것을 배우고 크게 성장해있지 않을까 하는 기대를 하고 있습니다. Q. 영어를 잘해야 하나요? Joe 저희 조직의 경우 B2B를 하고 있고 주 고객이 ‘매치 그룹’ 브랜드이기 때문에 ‘매치 그룹’ 담당자들과 소통할 일이 많은 편입니다. 하지만 그렇다고 해서 영어를 필수 업무 역량으로 보고 있지는 않아요. 모든 PM들이 ‘매치 그룹’ 담당자들과 소통해야 하는 건 아니니까요. 물론, 영어로 소통하며 외국어 능력을 꾸준히 발전시키고 싶어 하는 분들께는 충분한 기회를 드리려고 하고 있습니다. 그런데 사실 ‘매치 그룹’의 브랜드가 굉장히 글로벌하잖아요? 유럽, 중동, 일본 등 다양한 국가의 브랜드들이 있는데 그분들도 영어를 다 잘하는 건 아니에요. 그래서 완벽한 문법과 발음보다는 편안하고 자신감 있게 소통하는 것이 더 중요한 것 같습니다. BJ 한 줄로 요약하면 ‘영어를 잘하면 좋지만 못해도 일할 수 있다’! Eli PM뿐만 아니라 하이퍼커넥트에 관심 있는 분들이 많이들 궁금해하시는 부분 같아요. 그런데 너무 걱정하실 필요 없는 게 사실상 커뮤니케이션을 담당하는 분들이 어느 정도는 정해져 있는 편이고, 서비스를 기획하고 운영하는 것은 영어로 소통하는 것과 별개의 역량으로 보고 있다는 점을 참고하시면 좋을 것 같습니다. Q. 관련 업무 경험이 없어도 괜찮나요? Eli 하이퍼커넥트 PM은 비디오, 라이브 스트리밍 서비스에서의 경험보다 문제 해결 능력과 커뮤니케이션 능력을 더 중요하게 생각하고 있습니다. 사실 라이브 스트리밍 시장은 워낙 빠르게 변화하기 때문에 이전에 쌓았던 기술에 대한 이해와 노하우가 금방 퇴색되는 경우가 많은데요. 그런 면에서 새로운 정보를 습득하고 그 정보를 통해서 얻은 인사이트를 활용해 문제를 해결하는 능력이 더 중요하다고 보고 있으며 과거 어떤 필드에서 어떤 업무를 했느냐는 덜 중요하게 생각하고 있습니다. Joe B2B 서비스를 하는 ‘엔터프라이즈’ 경우 다른 프로덕트보다 기술 개발에 대한 관심이 높은 분이 더 적합할 것 같기는 해요. 하지만 반드시 개발자 출신이어야 하는 것은 아니고 개발에 대한 ‘관심도’가 더 중요하다고 볼 수 있습니다. 하이퍼커넥트는 PM 채용 중 하이퍼커넥트는 각 프로덕트 PM을 상시 채용하고 있습니다. 뛰어난 동료들과 협업하며 프로젝트를 주도적으로 이끌 PM을 모시기 위해 오는 5월 19일까지 면접비를 지원하는 이벤트를 진행하고 있으니 관심 있는 분들의 많은 관심과 지원 바랍니다. – HyperChat-PM편 전체 듣기 (링크) – 면접비 이벤트 보기 (링크) – 채용 보기 (링크) – 채용 문의 ( [email protected] ) 저작권은 (주)하이퍼커넥트에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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“최고 수준의 기술과 복지, 남다른 일하는 방식”…한국에서 글로벌 시장을 무대로 일하고 싶다면 ‘하이퍼커넥트’로 오라
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도전과 실패를 두려워하지 않고, 모두의 성장을 위한 일하는 문화
직원 자율성 존중하는 업계 최고 수준의 복지 제도
2014년 설립된 토종 국내 스타트업 하이퍼커넥트는 현재 글로벌 영상 기술 기업으로 비디오 커뮤니케이션과 인공지능 분야에서 세계 수준의 실력과 경험을 보유하고 있다. 대표 서비스인 글로벌 동영상 메신저 앱 ‘아자르(Azar)’는 2014년 출시 직후부터 큰 인기를 얻으며 현 매출 및 이용자의 95%가 일본, 대만 등 아시아를 비롯 유럽과 중동 등 해외 전역에서 발생하고 있을 정도로 전세계에서 주목받고 있다.
하이퍼커넥트는 설립 4년 만에 미국 경제전문지 포브스로부터 ‘2018년 주목할 한국 10대 스타트업’으로 선정됐고, 2021년 2월에는 약 2조 원의 기업가치를 인정 받으며 세계 최대 소셜 디스커버리 앱 ‘틴더(Tinder)’를 운영하는 매치 그룹(Match Group)과 17억2500만 달러(약 2조 2000억 원) 규모로 연합을 발표했다. 하이퍼커넥트는 매치그룹의 일원이 되면서 더욱 풍부해진 전략적 리소스와 글로벌 네트워크를 활용하며, 다양한 글로벌 경험 기회를 제공하고 있다. 세계 무대를 아우르는 사업 전략은 물론 지역 특색에 맞는 세분화된 글로벌 마케팅을 통해 국내에서도 글로벌 시장을 타깃으로 유니크한 글로벌 경험을 할 수 있게 된 것이다.
하이퍼커넥트 안상일 대표는 “하이퍼커넥트는 역량과 에너지, 하고자 하는 의지만 있다면 직원들에게 충분한 성장 기회와 글로벌 비즈니스 경험 기회를 제공하고 있다”라며 “하이퍼커넥트는 한국에서 글로벌 경험을 가장 많이 할 수 있는 회사라고 자부한다”고 말한다.
이처럼 하이퍼커넥트가 해외에서 주목받으며 글로벌 시장을 무대로 성장할 수 있었던 데에는 탄탄한 기술력은 물론 일에만 집중할 수 있는 하이퍼커넥트만의 기업문화와 일하는 방식이 있었기 때문이다. 여기에 팀과 회사의 성장을 위해 도전과 실패를 두려워하지 않는 ‘동료’, 업계 최고 수준의 복지제도도 뒷받침됐다.
▲ 세계 최고 수준의 기술 기반 글로벌 시장 경쟁력 강화
하이퍼커넥트는 기업 설립 전에 기술과 제품부터 개발했고, ‘아자르’를 시작으로 현재 메타버스 기반의 소셜 디스커버리 플랫폼 ‘슬라이드 싱글타운(Singletown by Slide)’, 소셜 라이브 스트리밍 서비스 ‘하쿠나 라이브(Hakuna Live)’ 등을 운영하고 있다.
하이퍼커넥트는 실시간 비디오 커뮤니케이션 기술인 웹RTC(WebRTC)를 모바일 환경에서 세계 최초로 제품화하고, 최신 IT 기술을 프로덕트에 녹여내며 시장을 개척하고 있다. 글로벌에서 다년간 쌓아온 노하우와 사업 인프라, 이용자가 어디서든 쾌적하고 안정적인 환경에서 서비스를 제공받을 수 있도록 돕는 미디어와 AI 기술은 하이퍼커넥트의 성장 기반이 된다. 또한 다양한 문화적 배경과 사용 환경에 있는 글로벌 사용자 대상의 제품을 만들기 위해 문화권에 따라 다른 형태로 설계, 구현하며 글로벌 시장에서 입지를 강화할 수 있었다.
웹시장 초창기를 이끌었던 우수한 경력 개발자들이 많은 하이퍼커넥트는 개발자로서 커리어를 성장시키기 좋은 환경이다. 실제 AI 및 딥러닝, 자연어처리, 보안 등의 분야에서 개발한 다양한 기술을 세계 최고의 학회 및 대회에서 발표하며 세계적으로 연구 성과와 기술력을 인정받고 있다. 자체 운영 중인 AI랩을 통해 실제 서비스 개발, 운영 단계에서 활용할 수 있는 혁신 기술 개발 역량도 강화하고 있다.
▲도전과 혁신에 집중할 수 있는 일하는 방식과 기업문화
하이퍼커넥트의 강점 중 하나는 끊임없는 도전 속에서 모든 구성원들이 지치지 않는 열정으로 함께 성장해나갈 수 있도록 하는 기업문화가 있다. △높은 성취 기준을 추구하는 ‘Aim High’ △나와 팀 뿐만 아니라 하이퍼커넥트 차원의 의미와 영향을 생각하며 일하는 ‘One Team’ △스스로 업무를 정의하고 수행하는 ‘Proactive’ △진짜로 중요한 일에 집중하는 ‘Prioritize’ △빠르게 움직여 일이 이뤄지도록 만드는 ‘Move Fast’ △자신의 관점을 갖고 논리적으로 소통하는 ‘Logical’ △더 나은 결과를 위해 솔직하게 말하는 ‘Open’ 등 일곱 가지 일하는 방식이 기초가 된다.
하이퍼커넥트는 기존의 서비스를 따라가는 ‘Fast Follower’가 아닌 새로운 시장을 개척하는 ‘Zero To One’과 같은 마인드 셋을 갖고 있다. 하이퍼커넥트의 사업 영역은 변화가 빠른 소셜 영역으로 시장 데이터를 구하는 것이 어려울 뿐만 아니라 하이퍼커넥트가 이미 업계를 선도하고 있기 때문에 벤치마킹도 쉽지 않다. 이에 스스로 도전하고 혁신해야 하며 보다 빠른 전략 수립과 실행의 반복을 통해 끊임없이 시도해야 하는 점은 하이퍼커넥트의 성장 요인이 된다.
직원들은 다양한 관점에서 서로 의견을 공유하고 협의하며, 회사의 목표와 비전에 맞는 문제 및 액션 아이템을 발굴해 우선순위에 따라 주도적으로 솔루션을 실행한다. 꼭 필요하고 의미 있는 일을 발굴하며 최고의, 최선의 해결책에 집중하면서 성취감을 느끼고 성장하는 문화를 추구한다. 목표를 이루기 위한 다양한 도전과 그 과정에서 발생하는 실패는 비난과 비판의 대상이 아닌 성장과 개선의 발판으로 삼는다. 또한 더욱 가치 있는 일을 위해 대부분의 회의는 15~30분 단위로 짧게 잡고, 아젠다를 미리 세팅해 효율적으로 진행한다. 불필요한 문서 작업은 지양하고, ‘진짜 중요한 일’에만 몰입할 수 있는 문화를 지향한다.
▲성장을 함께 하는, 일 잘하는 동료
하이퍼커넥트는 최고의 복지 중 하나로, 서로 존중하며 문제를 해결하기 위해 모인 ‘일 잘하는 동료’를 꼽는다. 하이퍼커넥트에서는 하나의 목표를 위해 직무와 상관없이 함께 어려운 부분을 도와주고, 자유롭게 아이디어를 공유하는 문화가 있다. 똑똑한 동료들과 토론하고 협업하면서 실무 노하우뿐만 아니라 다양한 연구 동향이나 기술 등 정보를 공유하며 성장할 수 있도록 하는 것이다. 여러 프로젝트를 동시에 진행하더라도 주도적으로 일하는 직원들이 있어 다양한 운영 방식을 도입해 보다 빠르고 유연하게 업무를 수행해 나갈 수 있다.
하이퍼커넥트 모든 직원들은 새로운 업무 방식을 시도하고, 개선점이나 최선의 안을 찾아 최고의 성과를 낼 수 있는 문화 조성에 노력하고 있다. 또한 외국인 직원들과 함께 일하며 다양한 국가에 대한 문화적 차이를 이해하고 글로벌 시장에 적용한 철저한 현지화를 거친 서비스를 제공할 수 있도록 협력한다.
▲직원들의 자율성을 존중하는 최고 수준의 복지 제도
하이퍼커넥트는 개인의 삶이 만족스러워야 회사에서도 만족감을 찾을 수 있다고 믿는다. 다양한 복지제도를 통해 직원들이 건강한 삶을 영위하고, 행복한 회사생활을 유지할 수 있도록 돕고 있다.
2018년에는 출퇴근 시간을 자율적으로 조절할 수 있는 ‘시차출근제’를 도입했고, 코로나19 확산이 본격화된 2020년 초부터는 재택근무를 유지하며 직원들의 건강과 안전을 최우선으로 고려하고 있다. 올해 새롭게 도입한 ‘DIY(Do It Yourself)근무제’는 ‘시차출근제’가 업그레이드된 것으로, 직원 개개인이 근무시간과 휴게시간을 자율적으로 설정할 수 있는 선택적 근로시간제이다.
매월 주 단위 근무 시간을 자유롭게 설정할 수 있고, 업무 특성에 따라 더 집중해야 할 시기에는 자율적으로 근무 시간을 늘릴 수 있다. 원활한 소통과 협업을 위해 오후 2시부터 5시를 ‘코어 타임(Core Time)’으로 지키고 있으며, 주 단위 근무 시간은 미리 계획하고 공유해 동료 간 긴밀한 소통도 가능하다. 업무 외 개인 시간이 필요할 때는 별도의 휴가를 쓰지 않고도 쉴 수 있다. 직원들의 피드백을 통해 근무제도도 지속적으로 발전시키고 있다.
또한 하이퍼커넥트는 2017년 포괄임금제를 IT 업계에서 선도적으로 폐지, 일한 만큼 정당한 보상을 지급받을 수 있는 ‘비포괄임금제’를 적용하며 업무에 대한 보상 체계도 마련했다.
하이퍼커넥트는 비즈니스, 엔지니어, PM, 마케팅 등 다양한 분야에서 채용도 활발히 진행하고 있다. 오는 7월 11일까지 사업 및 마케팅 직군을 공개 채용한다. 최고의 글로벌 마케팅 전문가로 성장할 수 있는 최적의 글로벌 업무 환경을 제공하며, 최종 합격자 전원에게는 글로벌 역량 강화 지원금 500만원을 지급한다.
㈜ 하이퍼커넥트 기업정보
“하이퍼커넥트(Hyper + Connect)”라는 복합명사는 전세계 사람들을 빠르고 효과적으로 연결해주려는 당사의 비전을 상징합니다.
이를 위해 하이퍼커넥트는 실시간 커뮤니케이션 기술 및 관련한 소프트웨어, 온라인/모바일 서비스를 개발하고 있습니다.
당사는 실시간 커뮤니케이션과 관련된 기술표준, 특히 WebRTC를 일찍부터 관심을 갖고 연구해왔습니다. 특히 법인설립보다 앞선 2011년부터 공동창업자들간의 프로젝트 형태로 기술을 축적하여 현재는 PC/모바일 환경에서 안정적으로 대규모 WebRTC 시스템을 운용할 수 있는 자체 기술 및 노하우를 보유하고 있습니다.
이러한 기술을 활용한 첫 서비스인 아자르(Azar)는 글로벌 영상채팅&모바일메신저로서, 론칭 6개월 만에 전세계 500만 다운로드(구글플레이 포함)를 달성하였고, 연내 1000만 다운로드를 바라보고 있습니다.
하이퍼커넥트의 창업팀은 20대를 함께 보낸 친구들로서, 오랫동안 호흡을 맞춰왔습니다. 창업의 실패와 성공의 경험을 모두 갖고 있는 멤버가 경영과 사업을 담당하고, 기술에 대한 진지한 열정과 깊은 시야를 지닌 멤버 2명이 기술과 제품개발을 담당하고 있습니다. 공동창업자 3인 모두 자신의 분야에서 10년 이상의 경력과 다양한 경험을 가지고 있습니다.
운이 좋아 일찍 달성한 재정적 자립을 바탕으로, 목표한 마일스톤을 따라 빠르게 성장하고 있으며, 미국 현지 인력을 포함, 해외를 중심으로 비즈니스가 이루어지고 있습니다. 하이퍼커넥트의 가치와 비전을 함께 할 Super smart 한 인재를 널리 구하고 있습니다.
감사합니다.
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