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(주)엉클대도 2022년 하반기 채용 – 잡플래닛
(주)엉클대도 기업정보 – 장단점 키워드: 휴무일 | 기업리뷰: 퇴사 후 당장의 이직보다 자존감 회복이 더 필요했던 회사 | (주)엉클대도의 관련 뉴스, 기업리뷰와 …
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Date Published: 10/3/2022
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(주)엉클대도 2022년 하반기 채용 | 1건 면접후기 3.0 면접난이도
(주)엉클대도의 전/현직원이 전하는 생생한 면접정보! … 면접결과: 합격 0%, 불합격 100%, 대기중 0% | 잡플래닛에 등록된 1건 면접후기를 지금 바로 만나보세요!
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 1/9/2022
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“갑질논란 대도서관…엉클대도만의 문제 아냐” | 컴퍼니 타임스
컴퍼니 타임스의 ‘”인플루언서로 출발해 조직이 된 회사들…조직 관리가 필요하다”‘에 대한 비즈니스 정보를 잡플래닛에서 지금 만나보세요!
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 5/13/2022
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(주)엉클대도 2022년 하반기 채용 – 잡플래닛
(주)엉클대도의 전 직원 현 직원들이 작성한 16개 기업리뷰, 0개 연봉정보와 구직자들에 의해 제출된 1개 면접후기, 실시간 0개 채용과 뉴스 등을 확인하세요.
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Date Published: 10/27/2022
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(주)엉클대도 2022년 상반기 채용 | 0건 연봉정보, 0만원 평균연봉
(주)엉클대도 연차별 예상 연봉 – 7년차: 0만원, 8년차: 0만원 | 등록된 연봉정보 0건, 최고연봉 0만원, 평균연봉 0만원. 지금 잡플래닛에서 내 연봉과 비교해 보세요!
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Date Published: 12/29/2021
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엉클대도 2022년 하반기 채용 | 0건의 복지정보 0 전체 복지 통계
엉클대도의 전/현직원이 전하는 생생한 복지정보! 전체 복지 통계 0 | 잡플래닛에 등록 된 0건 복지후기를 지금 바로 만나보세요!
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 1/8/2021
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엉클대도 2022년 하반기 채용 | 0건의 채용정보 | 잡플래닛
엉클대도의 전/현직원이 전하는 생생한 채용정보! | 잡플래닛에 등록된 0건 채용정보를 지금 바로 만나보세요!
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Date Published: 3/2/2022
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엉클대도의 유급병가 복지정보 | 잡플래닛
엉클대도의 전/현직원이 전하는 생생한 복지정보! 복지 제공 여부와 실제 직원들의 의견 등 엉클대도 유급병가 복지에 관한 모든 것을 잡플래닛에서 만나보세요!
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 7/26/2022
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<대도서관 갑질논란> 대도서관 엉클대도 잡플래닛 후기
‘갑질’ 의혹을 받아 사과글까지 올렸다. 19일 각종 온라인 커뮤니티 사이트에는 대도서관의 회사 ‘엉클대도’ 잡플래닛 후기 관련 글이 …
Source: zero-news.tistory.com
Date Published: 11/30/2022
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대도서관 잡플래닛 엉클대도 사건 요약과 해명 영상 – Pekturium
2021년 5월 19일 한 온라인 커뮤니티에서 ‘잡플래닛 엉클대도 기업 리뷰’라는 제목의 게시물이 올라왔습니다. 엉클대도는 유명 크리에이터 부부 ‘대 …
Source: pekturium.tistory.com
Date Published: 6/5/2021
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주제에 대한 기사 평가 엉클 대도 잡 플래닛
- Author: 대도서관TV (buzzbean11)
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- Date Published: 2021. 5. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=T7MGnXqdFy4
(주)엉클대도 2022년 하반기 채용
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
(주)엉클대도 2022년 하반기 채용
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
“갑질논란 대도서관…엉클대도만의 문제 아냐”
“제가 독단적이고 예민한 성격이 있다. 그런 부분들이 표현된 것 같다. 죄송하다. 다시는 이런 일 없도록 하겠다.” (유튜버 대도서관 방송 중)
유명 유튜버 대도서관이 지난 19일 직원에 대한 갑질 의혹에 대해 사과했습니다. 대도서관은 이날 자신의 유튜브 채널을 통해 “직원들과 나눈 카톡을 보고 제가 잘못했다는 것을 알았다”며 “변명의 여지 없이 제가 무조건 잘못했다”며 고개를 숙였는데요.
이같은 논란은 대도서관이 운영 중인 회사 엉클대도에 대해 직원들이 잡플래닛에 남긴 후기가 온라인 커뮤니티 등을 통해 확산되며 시작됐습니다.
엉클대도의 전 직원이라고 밝힌 이들은 “대표가 사람을 업신여김” “직원들에게 막말” “대표의 기분에 따라 업무 피드백이 달라지기 때문에 연락할 때 대표가 식사해서 배가 부른지, 스케줄이 바빠서 기분이 안좋은지 파악하고 눈치게임하면서 연락해야 함” “직원들이 점점 말라죽어가는 걸 볼 수 있음” “팬으로 입사했다가 정신병 얻고 퇴사하는 곳” 등 대표의 갑질을 지적하는 후기를 잡플래닛에 남겼습니다.
이들은 이같은 갑질 때문에 7명의 직원들이 집단으로 퇴사했다고 밝혔는데요. 실제 대도서관은 방송을 통해 이를 인정하고, 퇴사한 직원들에게 사과했습니다.
잡플래닛의 엉글대도 기업평가
◇ 논란의 유투버·인플루언서 회사들 사실 유명 유튜버나 인플루언서들이 만든 회사에서 대표의 직원 갑질 논란이 제기된 것은 이번이 처음이 아닙니다.
앞서 지난해 1월에는 인기 유튜버 겸 쇼핑몰을 운영하는 하늘이 직원 갑질 의혹에 휩싸였는데요. 하늘이 운영 중인 쇼핑몰 하늘하늘에서 일하다 퇴사했다고 밝힌 이들이 잡플래닛에 남긴 리뷰가 알려지면서죠.
이들은 “직원을 노예라고 생각한다” “사장 성격 때문에 퇴사” “모든 것은 사장 마음대로” “아침에 출근하면 모든 직원이 사장 기분을 체크해야 함” “사장은 유튜브 촬영 때만 출근” “돈만 주면 자기한테 맞춰야 한다고 생각하는 사장” 등의 평가를 남겼습니다.
하늘은 “그런 행동 한 적 없고 사실이 아닌 일방적인 주장”이라고 해명했지만, 논란는 쉽게 가라앉지 않고, 이후 “어린 나이에 창업을 하고 회사를 운영하면서 많은 부분이 부족했고, 책임을 느낀다”고 사과를 했죠.
◇ 어쩌다 보니 급성장…이면에는 “대표가 왕”? 하지만 과연 이들만의 일일까요? 유명 유투버나 인플루언서의 영향력이 확대되면서 이들이 만든 기업도 늘어나고 있는데요. 영상 제작, 쇼핑몰 등 분야도 다양하죠.
문제는 이렇게 갑자기 기업 수준으로 급성장하다보니 조직 내부 갈등이 적지 않게 제기되고 있다는 건데요.
실제 잡플래닛에는 유명인들이 만든 회사의 내부 갈등이 엿보이는 리뷰들이 적지 않습니다. 이들이 만든 회사의 리뷰에서는 “대표가 왕”이라거나 “대표 마음대로” “수직적 구조” 등의 지적이 많았습니다.
◇ “막무가내식 경영…개인 비서 역할까지” 조금 더 살펴볼까요?
유명 유튜버 A씨가 만든 회사에 대해, 이 회사에 다녔다는 일부 직원들은 “합법적 테두리 안에서 가장 싼 값으로 20대 노동력 착취. 가족 중심 구멍가게” “아무리 바빠도 00(유투버)이 말걸면 놀아줘야 함” “오너리스크가 너무 크다” “권위적. 직원들에게 인신공격성 말을 많이 함” 등의 리뷰를 남겼습니다.
“심각한 수직 구조. 근로계약서 쓸 때 확실한 연봉을 제시하지 않는다. 상대방의 기분을 상하게 하는 말을 자주 함. 사람 귀한줄 알고 직원관리를 하면 좋을 듯” “역시 전문적인 체계와 경영자가 있는 회사에 들어가야 한다는 생각을 다시 한번 일깨워 준 회사”라는 의견을 남긴 전 직원도 있었고요.
방송으로 유명세를 탄 B씨가 만든 회사의 리뷰에서도 비슷한 내용이 보입니다. 전 직원이라고 밝힌 이들은 “음식점이나 비행기표 예약까지, 대표의 개인비서 역할을 해야 함” “대표가 경영 관련 용어 조차 모름. 아무 것도 모름” “직원을 소모품으로 알고, 돈 받으니 살살 기어라 마인드. 직원에 대한 배려 존중 없음”이라고 이 회사를 평가했죠.
이밖에도 인플루언서가 만든 C사에는 “누가 보면 대기업 회장인 줄” “전문지식 부재한 대표들의 막무가내 경영” “오너 리스크” 등의 리뷰가, 유투버로 유명세를 얻어 회사를 차린 D씨의 회사에는 “근로계약서도 작성하지 않고 근무. 법을 지킵시다” “빨간날 근무는 당연, 수당은 없음. 갑질이 심하다” 등의 리뷰가 남겨졌습니다.
이같은 리뷰에 대해 일부 회사들은 “리뷰는 사실이 아니고 명예훼손에 해당한다”며 잡플래닛 측에 리뷰를 내려달라는 요구를 하기도 했는데요. 하지만 이후에도 비슷한 내용의 리뷰는 계속해서 올라오곤 했죠.
기업리뷰 16건, 연봉정보 0건, 면접후기 1건, 복지정보 1건, 채용공고 0건
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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(주)엉클대도 2022년 하반기 채용
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0건의 복지정보 0 전체 복지 통계
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
엉클대도 2022년 하반기 채용
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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엉클대도의 유급병가 복지정보
1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
<대도서관 갑질논란> 대도서관 엉클대도 잡플래닛 후기
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대도서관 갑질의혹 (잡플래닛 후기)
대도서관 윰댕
_
유명 유튜버 대도서관이
‘갑질’ 의혹을 받아 사과글까지 올렸다.
19일 각종 온라인 커뮤니티 사이트에는 대도서관의 회사 ‘엉클대도’ 잡플래닛 후기 관련 글이 올라와 화제가 됐다.
이유는 해당 글에서 언급된 대도서관 회사의
현실 리뷰는 충격적이었기 때문이다
‘엉클대도’에 근무했다고 주장한 직원 A 씨는
“겉과 속이 다른 회사, 인재를 하나의 부품으로 취급한다”라고 주장했다. 또한 “대표의 개인 감정에 따라 업무가 결정된다. 개인에 대한 인격 모독, 언어 폭력이 도가 지나친다. 사람들이 이렇게 떠나가는 건 다 이유가 있는 게 아닐까?”라고 폭로했다.
또다른 직원 B 씨도
“팬으로 입사했다가 정신병 얻고 퇴사하는 곳이다.
편집자들의 상황을 전혀 고려하지 않고 ‘야’, ‘쓰레기 같다’ 등의 폭언을 한다. 스무 명 가까운 직원들이 전부 퇴사하는 데는 이유가 있지 않겠냐”고 꼬집었다.
_
도대체 잡플래닛에 올라온
대도서관 회사 잡플래닛 후기 어떤내용일까(?)
그 잡플래닛 후기글은 다음과 같습니다.
이같은 ‘갑질’ 의혹이 갈수록 커지자
결국 대도서관은 자신의 유튜브 댓글에 사과문을 올렸다.
그는 “일이 이렇게 되어 마음 아프고 죄송스럽다. 하지만 알고 계시는 부분이 다소 과장되어 있는 부분들이 있는 것 같다.
이 일에 대한 해명과 사과는 오늘(19일) 생방송에서 하겠다.
많은 분들의 심려를 끼쳐드려 죄송하다”고 전했다.
–
대도서관 사과문
유명 유튜버 대도서관이 갑질논란에 대해
사과 방송을 했다.
19일 자정 대도서관은 자신의 유튜브 채널을 통해 ‘사과드립니다’라는 제목으로 생방송을 진행했다.
그는 방송에서
“일단 전 직원에 대한 비난은 안 해주시길 바란다.
저에 대한 비난은 괜찮다”고 운을 뗐다.
이어 대도서관은 “일에 대해서는 어느 정도 알고 계실 거라 생각한다. 7명의 직원이 회사를 그만둔 건 팩트다. 잡플래닛에 저희 회사에 대한 리뷰를 썼는데, 그걸 보시고 많은 분들이 충격을 받으셨다”며 “밤새 잠도 안 자고 생각한 끝에 내가 잘못을 했다는 걸 알게 됐다. 되게 부끄러웠고 반성하게 됐다”고 밝혔다.
나아가 그는 “그렇게 밤새 생각을 하다, 낮이 되면 직원들한테 전화해서 사과해야겠다고 생각했다”는 대도서관은 “7명의 직원 중 일단 4명밖에 전화연결이 안 됐다. 나머지 3명은 전화연결이 안 되더라. 그 4명에게 어떠한 변명도 없이 진심으로 사과했다. 너무 압박감을 준 것 같아 부끄럽고 미안하게 됐다고 이야기했다. 남아 있는 직원들에게도 전화해서 혹시 그런 일이 있었는지 물어보고, 만약 있었다면 다신 그런 일이 없을 거라 약속했다. 변명할 말이 없다. 듣는 사람의 입장에서 생각했어야 했다”고 재차 사과했다.
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하지만 많은 대도서관팬이나 다른 네티즌들은
“전 직원 퇴사 사실이냐”, “잡플래닛 리뷰 충격적이다”, “본인도 직장인이었으면서 어떻게 자기 직원들한테 그런 식으로 행동을 하냐”, “방송에서 직원 보고 ‘야’, ‘너’, ‘쟤네’, ‘걔네’ 하는 호칭만 봐도 대충 알만했다”
등 싸늘한 반응을 보였다.
읽어주셔서 감사합니다.
대도서관 잡플래닛 엉클대도 사건 요약과 해명 영상
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유튜브에서 활동하고 있는 대도서관(나동현 씨)
대도서관 잡플래닛 리뷰 사건 요약
2021년 5월 19일 한 온라인 커뮤니티에서 ‘잡플래닛 엉클대도 기업 리뷰’라는 제목의 게시물이 올라왔습니다. 엉클대도는 유명 크리에이터 부부 ‘대도서관’과 ‘윰댕’이 운영하는 회사입니다. 게시물에는 직장인들이 기업에 대한 리뷰를 남기는 사이트인 ‘잡플래닛’에서 캡처된 사진들이었습니다. 캡처 사진에는 방송이 클린 하기로 유명하고, 팬들에게 ‘사랑꾼’으로 불리는 대도서관의 이미지와는 다른 내용을 확인할 수 있었습니다.
과거 엉클대도에 근무했던 전 직원들은 하나 같이 해당 기업에 대해 평점 1점을 남기며 대도서관의 만행을 폭로하였습니다. 엉클대도에 대한 한줄평에는 ‘겉과 속이 다른 회사’, ‘개인의 감정으로 운영되는 회사’ 등 다양한 비난 리뷰가 쏟아졌습니다. 자유롭게 연차 사용이 가능하거나 생일 상여금과 같은 여러 복지 혜택들과 같은 장점이 있었지만 장점에 비해 단점이 너무 치명적으로 다가왔습니다. 대표 대도서관의 언어폭력이 도를 지나치며 직원들을 무시하고 막 대한다는 의견이 공통적으로 제시된 것이었습니다.
‘대표의 말이 늘 앞뒤가 다르다’, ‘개인의 감정에 따라 업무가 좌지우지된다’, ‘대표랑 통화 한 번 하고 나면 시체같이 메마름’ 등의 의견도 있었습니다. 폭로자들은 입을 모아 자신이 한때 대도서관의 팬이었다는 것을 언급하였습니다. 이뿐만 아니라 과거 직원으로 추정되는 한 누리꾼의 댓글은 ‘저런 리뷰 보고 고치긴커녕 노동청 신고하든가 고소하라고 했다’며 추가 폭로를 이어나갔습니다. 평소 유교적인 모습이 강하고 성실하며 착실한 이미지를 많이 보여주었던 대도서관이 해당 사건에 휘말리게 되어 누리꾼들은 믿기 어렵다는 반응이 많았습니다.
엉클대도 잡플래닛 리뷰 주소↓
잡플래닛은 회사 채용공고, 기업정보, 전 직원 리뷰를 볼 수 있는 시스템이 있습니다. 복지 및 급여, 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 승진 기회 및 가능성, 경영진 등 별점을 매길 수 있으며 장단점 키워드, 직군별 만족도 등의 정보를 대중에게 제공하여 회사에 대한 직설적이고 간접적인 리뷰를 확인할 수 있습니다. 하지만 전 직원들이 작성했던 리뷰를 확인하려면 잡플래닛 멤버십에 가입하거나 기업 리뷰를 작성해야 볼 수 있습니다. 또한 내가 다니는 대학교와 잡플래닛이 제휴를 맺은 상태여도 리뷰 확인이 가능합니다.
대도서관 해명 요약
1. 월급은 300이었습니다.
2. 연차는 리뷰에서 보시는 것과 같이 자유롭게 쓸 수 있습니다.
3. 주말에 근무하면 무조건 대체휴가를 쓰게 해 줍니다.
4. 20명 퇴사가 아니라 7명 퇴사입니다.
5. 상여금 300%입니다.
6. 카톡으로 하는 업무지시 말투는 고치겠습니다.
7. 지금까지 야근 후 야근 보고를 하면 야근수당을 주었습니다. 야근수당 지급 후 따로 체크만 안 해놓은 것입니다.
8. 코로나 때문에 2021년은 재택근무 시행 중입니다.
9. 재택근무 중, 디스코드로 업무지시를 한 것은 직원들이 불편하다고 해서 한 것입니다. 4~5회 정도 회의를 진행했었습니다.
10. 일을 전부 떠넘긴다고 리뷰에 남기셨는데, 일을 맡기지 않을 거면 해당 직원을 월급 주며 채용할 이유가 없었습니다. 이건 너무 안타깝게 생각합니다.
엉클대도 기업 평점 원문
“겉과 속이 다른 회사. 인재를 하나의 부품으로 취급하는 회사. 정말 유튜버의 신인 것 마냥 대표가 사람을 업신 여기는 회사.”
“팬으로서 입사했다가 정신병 얻고 퇴사하는 곳. 원수가 입사한다 하더라도 도시락 싸들고 말릴 회사. 부디 당신의 소중한 인생과 커리어를 여기서 낭비하지 마세요.”
“당신의 건강과 능력을 소중히 여기세요. 인재를 소중하게 여기지 않는 곳은 가는 곳이 아닙니다.”
“체계가 잡혀있지 않고 전체적으로 불안정한 회사”
“나의 능력과 열정을 다양한 방법으로 짓밟는 회사”
“직원 = 본인 채널 망친 쓰레기들이라고 생각하는 대단한 회사”
“팬이었던 직원들을 모두 등 돌리게 한 정말 대단하신 대표님”
이에 대한 네티즌들 반응
“비전이 없는 건 맞지만 돈 주고 시킬 수도 있지 *같으면 그만 두면 되고 잘 그만뒀네”
“돈 저 정도 받으면 나도 일하고 싶다. 내가 할 일 돈 주고 사람 써서 일 시키는 것은 타당한데 7명은 결국 뭐 때문에 나간 걸까”
“300만 원의 업무를 기대했는데 그 이하의 업무능력을 가진애들이 온 거 아닌 감”
“저 정도면** 내가 입사하고 만다”
“월급 지급 내역만 까서 인증하면 겜 끝나겠는데? 최저임금 수준으로 받고 일했다고 한 말이 거짓말이면 너무 악의적으로 대도서관 욕 먹인 거잖아”
“단체 퇴사 자체도 흔치 않은데 단체 퇴사 2번 하는 회사 처음 봄”
“회사가 다 거지 같은 건 사실이지만 단체 퇴사는 진짜 처음 듣고 본다. 오죽했으면… 갑질 연예인들 오버랩되네”
“팬심으로 입사한 사람을 저렇게 등 돌리게 만들다니”
“저 (좋은) 조건인데 집단 퇴사가 나와??”
“한두 명이 선동한 거 같은데 빨리 범인 제대로 뜨길 ㅋㅋㅋ”
“사람 취급 안 하고 소모품 취급하는 것들은 ㅉㅉ 망했으면”
등 다양한 의견이 나왔으며 엇갈리는 주장들이 상충되었습니다. 개인적으로 대도서관님의 성실한 모습과 이성적인 방송 능력, 열정으로 인생을 살아가는 모습에 많은 영감을 얻었는데, 이러한 논란에 휩싸여 정말 안타깝게 생각하고 있습니다. 사건이 어서 잘 마무리되고 다시 재밌는 콘텐츠로 우리를 맞이해주었으면 좋겠네요.
엉클대도 잡플래닛 리뷰 내용 스크린샷
대도서관 엉클대도 잡플래닛 회사 리뷰
엉클대도 사건에 대한 사과와 해명입니다. – 대도서관 TV 유튜브
(2021년 5월 20일 수정 포스팅)
아래는 대도서관님이 업로드한 해명, 사과 동영상에서 작성된 전 직원님의 댓글 내용입니다.
안녕하세요 엉클대도 전 직원입니다. 18, 19일 자 대표님의 생방송을 시청하였으며, 사실과 다른 부분들이 너무 많이 떠돌고 있어 명확하게 말씀드리고자 이 글을 적습니다.
1. 3주에 영상 하나 제작/ 월 300
– 월 300이라는 말 자체가 어디서 나왔는지 모르겠지만 사실이 아닙니다. 상여금 또한 현금지급이 아닌 세금을 뗀 후 월급과 함께 지급됩니다. 처음 입사 시 초봉은 모든 직원이 동일하게 세전 월 200이고 지금은 연봉협상 후 각각 근소한 차이가 있겠지만 월 300은 사실과 무관합니다. ‘대표가 그렇게 악덕인데 어떻게 자유로운 연차 사용이 가능하냐’라는 글도 있는데 대표님은 사무실에 안 계시고 관련 업무는 본부장님이 처리해주셔서 관계가 없습니다. 3주에 영상 하나 제작은 최근 개편을 위해 편집자 전원이 리뷰 영상에 착수하라는 업무지시로 인해 생긴 공백입니다.(이는 대표님과 합의를 본 상황이었으나 도중에 말이 바뀐 것) 원래는 편집자 1명당 1주에 3~4개 영상 제작하고 하루 1개 혹은 2개의 콘텐츠를 매일 업로드했었습니다. 최근 편집 퀄리티에 대해서도 언급이 많았는데 하이라이트보다 실황 편집이 많은 것은 유튜브 지표 등으로 파악한 결과 실황 편집이 채널에 더 이익이 된다는 내부 회의 결과에 따라 상의된 부분입니다. 약 1년 전 채널에 업로드된 영상들을 보시면 하이라이트 영상들이 주였다는 것을 확인하실 수 있습니다.
2. 폭언/욕설
-녹취록과 캡처본이 있는 것은 분명하지만 ‘여차하면 퍼뜨린다’가 아닌 대표님의 피드백이 수시로 변경되는 걸 확인하고 반영하기 위해서 한 것이고 비공개된 화요일 방송에서 대표님이 직접 언급하신 폭언들(편집이 쓰레기 같다. 회사 망치던 애들 나가줘서 고맙다. 무서운 게 없냐 등)로 충분히 설명된다고 생각하기 때문에 녹취나 캡처를 공개하지는 않겠습니다. 방송에서 공개된 카톡은 일부일 뿐이고 직원들이 폭언이라고 느꼈던 포인트들과 다르다는 점. 통화로 더 많은 말들이 오갔고 단순히 ‘야’가 아닌 폭언이라고 느낄 정도의 말투 및 표현 등이 있었다는 점. 인지해주셨으면 합니다. 또한 방송에서 욕설 안 하셨다고 하셨는데 저희 또한 욕설에 관한 언급은 한 적 없습니다. 이 부분은 더 이상 언급하지 않겠습니다.
3. 직원이 아닌 팬으로서 입사
– 대표님의 팬이라 입사 당시 환상을 가진 점은 분명합니다. 그러나 업무 특성상 이는 곧 대도서관이라는 크리에이터의 셀링포인트를 아는 직원이라는 뜻도 됩니다. 되려 환상은 회사생활을 하다 보면 자연히 사라지게 되고, 팬으로서 실망한 것과는 별개로 사회생활이란 것은 생계와도 직접적인 관련이 있기에 사적인 감정을 담지 않는 것은 당연한 것이고 그것이 업무에 영향을 미치지 않았습니다.
4. 리뷰 콘텐츠 대본
– 대본에 대한 말씀도 많은데 저희는 마땅히 해야 할 업무를 회피하기 위해 대표님께 대본을 쓰라고 한 것이 아닙니다. 리뷰 콘텐츠는 플레이어의 주관적인 견해가 필수적이니만큼 게임을 직접 플레이하신 대표님의 감상이나 평가 등이 필요하기 때문에 이를 정리해달라 부탁드린 것입니다. 하지만 처음엔 이러한 개인 감상 제공 없이 편집자의 추측만으로 초기 대본을 작성해야 했고, 이후에 대본 컨펌 과정에서야 대표님의 의견이 들어간 수정 대본으로 바뀌었습니다. 무조건적으로 대본 정도는 대표가 써야 하는 게 아니냐 라는 말이 아니었습니다.
5. 집단 퇴사
– 책임감 없이 회사를 망치려 집단 퇴사했다는 말은 사실이 아닙니다. 퇴사한 직원들 모두 근로기준법에 따라 퇴사일 한 달 전에 퇴사 의사를 밝히고 적법하게 남은 연차 소진 후 본부장님 사직 수리하에 퇴사했습니다.
이 글은 대표님을 공격하겠다는 글이 아닙니다. 다만 사실과 다른 글들이 퍼져나가고 있어서 쓴 해명글입니다. 퇴사한 직원이 공론화시키려고 생방 채팅창에 글을 썼다는 것 또한 말도 안 되는 억측일 뿐입니다. 직접 사과를 받았지만 방송을 보고 오히려 씁쓸함과 착잡함을 느꼈습니다. 잡플래닛은 기업 리뷰를 남기는 어플이기에 소수에게라도 도움이 되고자 모든 직장인들이 그렇듯 답답한 심정을 담아 리뷰를 쓴 것일 뿐 공론화를 바라고 쓴 글은 아닙니다.
[단독 인터뷰] 대도서관 “여직원들 집단 퇴사? 진실은..” – 연예 뒤통령 이진호 유튜브(2021년 5월 24일 수정 포스팅)
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