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대기업 취업에 성공한 신입사원들의 합격스펙은 △졸업학점 △토익 시험 성적 △영어 말하기 점수 △제2외국어 점수 △인턴십 경험 △해외 체류 경험 △공모전 수상 경험 △사회봉사 경험 △자격증 보유 등 10가지 항목으로 구분해 분석했다.
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합격스펙 | 잡코리아
대기업, 공기업, 그룹사 합격스펙 분석 서비스. 기업의 합격자를 상세하게 분석해드립니다.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 5/12/2021
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취업후기 2 – 대기업 합격 스펙 – 브런치
궁금한 사람이 있을지는 모르겠지만! | 취준 기간이 2개월 정도로 매우 짧기 때문에 누군가에게 도움이 될지 모르겠지만 (누군가 읽어줄지도 …
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Date Published: 12/13/2022
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이정도는 돼야 대기업 간다, 올 상반기 신입 평균 스펙은?
올해 상반기 대기업 신입사원들은 평균 3.7점의 졸업학점과 846점의 토익 점수를 보유하고 있는 것으로 나타났다. 취업사이트 잡코리아가 올 상반기 …
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Date Published: 10/21/2022
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Date Published: 11/14/2022
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“학점 3.7에 토익 846점”…대기업 신입사원의 ‘합격 스펙’
국내 대기업에 취업하려면 어느 정도의 스펙이 필요할까? … 잡코리아는 합격자들의 스펙을 졸업학점과 토익 시험 성적, 영어 말하기 점수, …
Source: post.naver.com
Date Published: 9/4/2022
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대기업 취업 스펙 졸업연도, 평점, 전공, 출신학교 순으로 본다
출신학교 차별없는 채용문화 운동을 벌이고 있는 시민단체 교육의봄은 26일 대학 졸업 3년이 지나면 대기업 취업이 어렵다고 밝혔다.
Source: www.seoul.co.kr
Date Published: 12/2/2021
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주제에 대한 기사 평가 대기업 취업 스펙
- Author: tvN D ENT
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- Date Published: 2021. 6. 24.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=xNcWZpufxb4
상반기 좁은 취업문 뚫은 합격자 스펙보니……졸업학점은 3.7점, 10명 중 7명은 영어 말하기 점수 보유
잡코리아 조사, 올 상반기 1000대기업 신입사원 합격스펙 분석
올 상반기 좁은 대기업 취업문을 뚫은 합격자들의 스펙은 어떨까.
대기업 취업에 성공한 신입사원의 ‘졸업학점’은 평균 3.7점이었다.
또 대기업 신입사원 10명 중 7명은 ‘영어 말하기 점수’를 보유하고 있었다.
잡코리아는 올 상반기 1000대 기업에 합격한 신입사원 591명의 합격스펙을 분석한 결과, 이같이 나타났다고 15일 공개했다.
대기업 취업에 성공한 신입사원들의 합격스펙은 △졸업학점 △토익 시험 성적 △영어 말하기 점수 △제2외국어 점수 △인턴십 경험 △해외 체류 경험 △공모전 수상 경험 △사회봉사 경험 △자격증 보유 등 10가지 항목으로 구분해 분석했다.
그 결과, 올해 상반기 대기업 취업에 성공한 신입사원들의 평균 학점은 3.7점(4.5점 만점)으로 집계됐다.
토익 시험 성적 보유자는 62.2%로, 이들의 평균 토익 점수는 857점이었다.
대기업 신입사원들 중 영어 말하기 점수 보유자는 72.8%였다.
자격증을 1개 이상 보유한 비율은 63.3%였다.
인턴십 경험자는 전체 합격자 중 33.4%로 다소 적었다. 공모전 수상 경험자 비율은 42.1%로 집계됐다.
합격스펙은 전공 계열별로 다른 양상을 보였다.
인문사회계열 전공자들은 학점과 토익 점수가 각 3.9점과 915점으로 타 전공자들에 비해 가장 높았다.
반면 인턴십을 경험한 이들은 17.3%로 다소 적었다.
경상계열 전공자들의 평균 학점은 3.6점으로 집계됐고, 해외 체류 경험자 비율이 62.3%로 타 전공자들에 비해 높았다.
이공학계열 전공자들의 평균 학점은 3.8점, 토익 점수는 833점이었다.
공모전 수상자 비율은 43.3%로 타 전공자들에 비해 다소 높은 편에 속했다.
인턴십 경험 보유자 비율은 예체능계열이 81.1%로 타 전공자들에 비해 월등히 많았다.
이들 전공자의 경우 학점이나 영어 점수 보다 실무 경험이 더 중요한 자격 요건으로 적용된 것으로 풀이된다.
변지성 잡코리아 홍보팀 팀장은 “취업을 희망하는 기업과 지원하는 직무 목표를 먼저 명확히 설정한 후, 해당 분야에서 필요로 하는 자격 요건을 준비하는 것이 취업 성공의 지름길이다”며 “잡코리아에서 제공하는 기업별 합격스펙 정보를 참고해 하반기 취업을 준비하길 바란다”고 조언했다.
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취업후기 2 – 대기업 합격 스펙
궁금한 사람이 있을지는 모르겠지만!
취준 기간이 2개월 정도로 매우 짧기 때문에 누군가에게 도움이 될지 모르겠지만 (누군가 읽어줄지도 모르겠지만) 이번에는 내 스펙을 공유해보려 한다.
학력 :서울 소재 4년제 학부 (4.09/4.5)
석사 (4.5/4.5)
(석사는 취업하는 데 특별히 도움이 되지 않았다.)
어학: 영어 – 오픽 AL & 토스 lv.7 (180)
일본어 – JLPT N1
자격증: 컴활 2급, 워드프로세서 1급
(3년 전 취득)
인턴: 주한 미국 대사관
교내 활동
– 국제처 주관 학생단체 1년
– 유학생 대상 한국어 멘토링 1학기
– 유학생과 함께하는 프로젝트 4번(?)
– UNDP와 함께하는 청년 교류 프로그램
교외활동
– 일본인 대상 한국어 봉사활동
– 각종 봉사 활동 등
아르바이트
– 서울랜드 사무보조 6개월
– 유학원 사무보조 & 동행 6개월
– 과외, 영어학원 외 기타 등등
수상
– 성적 장학금 2회
– 교내 수상 다수
– 공모전/학회 수상 다수
(대체로 우수, 장려에 그침..)
기타
– 호주 교환학생 1학기
– 대학원 연구 프로젝트 3건
– 논문 2개
– 10개국 여행
휴학은 딱 한번 1학기 했고 이 외에도 다양한 경험이 있었으나 이력서나 자기소개서에 다 쓰지는 못했다. 학부 생활이 잘 기억나지 않기도 했고 (졸업한 지 벌써 2년 반..) 이력서에 쓸 수 있는 경험 수가 한정된 경우가 많았기 때문이다.
면접 경험도 3번밖에 없기 때문에 어떤 부분에서 점수를 잘 받았는지는 알 수도 없지만 추측을 해보자면 인턴 경험에서 흥미를 느끼셨던 것 같다. 두 기업에서 모두 인턴에 관해서 오랜 시간 얘기를 하셨기 때문이다.
솔직히 자기소개서도, 인적성도, 면접도 어느 하나 마음에 드는 것은 없었다.
많이 지원하지는 않았지만 서류 합격률은 60% 정도였고, 1차 면접이 끝나고 망했다는 생각에
집에 와서 눈물을 흘리기도 했다.
그래도 2차 면접만큼은 정말 누구보다 최선을 다해 준비를 했다.
다음에는 그 경험을 공유해보려 한다.
대기업 취업 스펙 졸업연도, 평점, 전공, 출신학교 순으로 본다
재단법인 교육의봄 주최 채용포럼에서 대기업 채용 관계자들 밝혀
▲ 교육의봄이 지난해 11월 낙원상가 청어람홀에서 ‘대기업의 전반적인 실상을 살핀다’라는 주제로 연 채용 포럼 모습.
출신학교 차별없는 채용문화 운동을 벌이고 있는 시민단체 교육의봄은 26일 대학 졸업 3년이 지나면 대기업 취업이 어렵다고 밝혔다.교육의봄이 연 채용포럼에 참여한 한국직업능력개발원 연구진과 전현직 대기업 채용 관계자들은 채용 과정에서 스펙은 과거에 비해 중요도가 줄어들고는 있지만, 여전히 중요한 위치를 차지하고 있다고 주장했다.한국직업능력개발원의 채창균 박사는 “우리나라의 매출액 기준 500대 기업의 경우 1차 서류 전형을 통과하기 위해서는 학점, 전공, 출신학교 등 전통적으로 강조되어온 스펙이 여전히 중요하다”면서 “서류 통과를 위해서 기업이 중요시하는 4가지 요인으로 졸업 시점, 출신학교, 전공, 학점”이라며 이가운데 하나라도 부족하면 대기업 취업이 어렵다고 강조했다.정민홍 화승 R&A 팀장은 “우리나라 대기업의 인력 채용은 부적격자를 걸러내는 데에 더 초점을 맞춘 ‘네거티브’ 방식”이라며 “각 직무에 필요한 사람을 뽑는 ‘포지티브’ 방식으로 가야 한다”고 제안했다.채 박사는 대기업이 서류단계에서 최종학교 졸업 시점을 가장 중요한 평가의 요소로 간주하고 있다고 설명했다. 대기업은 졸업 예정자나 졸업 후 1년까지의 구직자를 선호하고, 졸업 후 1년이 지난 구직자에 대해서는 선호도가 점차 하락하다가 3년이 지나면 급감하는 것으로 조사됐다. 졸업 후 시간이 오래되었다는 것을 취업 역량이 떨어지는 것의 신호로 여긴다고 분석했다.졸업시점에 이어 졸업 평점, 전공의 직무 적합성, 출신학교 등의 순으로 서류 평가에서 중요성을 부여하고 있는 것으로 나타났다. 반면 어학 능력과 각종 자격증의 경우는 직무에 꼭 필요한 경우가 아니면 중요도가 떨어지는 것으로 나타났다.면접단계에서는 지원자의 도덕성과 인성을 주로 보는 것으로 조사됐다.한편 인문계와 이공계의 취업 시장 현황이 현저하게 차이가 나서 취업 시장에서 스펙 경쟁이 치열한 것은 대부분 인문계열 학생들의 경우다. 한 공기업 채용에서 이공계는 경쟁률이 1.1대 1도 안 되지만 경상계열은 65대 1이 되는 예도 있었다.또 취업난 증가와 함께 신입 직원의 중도퇴사율도 높아졌다. 2019년 구인·구직 플랫폼인 사람인이 기업 576곳을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 입사 1년 차 신입사원의 퇴사율은 48.6%에 이르렀다.이병철 시너지 컨설팅 대표는 “지원자들의 직무능력과 적합성을 확인하기 위해 활용하는 역량면접의 경우 1인당 90분이 확보되어야 하는데, 실제 우리나라 면접시간이 민간기업의 경우 12분 정도에 불과하다”며 신입 직원의 높은 퇴사율 원인 가운데 하나로 지적했다.코로나 대유행의 장기화로 공채 폐지와 수시채용의 확대 등 대기업의 채용 규모는 점점 줄어들고 있는 가운데 성장 산업의 4가지 키워드는 BBIG(바이오, 배터리, 인터넷, 게임)으로 제시돼 인문계열 학생들의 취업난 심화가 전망됐다.윤창수 기자 [email protected]
키워드에 대한 정보 대기업 취업 스펙
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