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경력직으로 이직을 할 때 또는 회사가 우수한 인재를 채용하기 위해 지급하는
현금 보너스(입사 축하금)를 사이닝보너스라고 합니다.
하지만 아무것도 모르는 상태에서 공짜 돈이라고 지급받게 되면 다 반환해야 할 수도 있습니다!
저희 핵노잼 TV의 첫 영상으로 사이닝 보너스에 관한 내용을 정리해보았습니다.
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Top 45 삼성전자 사이닝 보너스 The 109 Top Answers
일부 유니콘 기업(기업가치 … … Most searched keywords: Whether you are looking for 삼성전자 사이닝 보너스 명품 커머스 플랫폼 스타트업 머스트잇도 …
Source: 1111.com.vn
Date Published: 3/20/2021
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[채용담당자로 살아남기]2편 – 브런치
기존에는 사이닝 보너스, 스톡옵션 정도가 대표적인 유인책이었다면 이제는 전 직원 … 대표적인 사례로는 삼성전자와 SK하이닉스가 있겠습니다.
Source: brunch.co.kr
Date Published: 8/4/2021
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[채용중] 입사하면 보너스 주는 회사 모음 – 잡플래닛
사이닝 보너스(Signing Bonus)는 메이저리그 등 프로스포츠에서 계약시 스카우트를 위해 연봉 외에 추가로 주는 1회성 보너스인데요.
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 5/9/2021
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Topic: 삼성전자 (미국 박사) 책임 오퍼 받았습니다
아직은 돈을 버는 사업부라 PS,PI는 거의 맥시멈 찍었다고 하네요. 오퍼레터에는 기본급과 성과급, 박사 수당만 나와 있는데요. 사이닝 보너스나 이런건 …
Source: www.workingus.com
Date Published: 10/23/2022
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입사할 때 받은 사이닝 보너스가 이직할 때 족쇄? | 원티드
온라인 쇼핑몰 A사는 지난 2020년 6월 최소 5년 이상 경력을 보유한 기술직군 경력직을 공개채용 하면서 합격자들에게 최소 5천만 원의 입사 축하금 성격의 사이닝 …
Source: www.wanted.co.kr
Date Published: 1/11/2021
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요기요, 경력 개발자에 ‘사이닝 보너스’ 지급… 직전 연봉의 50%
배달앱 요기요가 우수 개발 인재 확보에 나섰다. 요기요는 R&D센터의 경력 입사자에게 직전 연봉의 50%를 사이닝 보너스로 지급하는 채용을 진행 …
Source: biz.newdaily.co.kr
Date Published: 3/6/2022
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삼성전자 사이닝 보너스 | 입사 혜택으로 입사축하금을 준다고요 …
[채용중] 입사하면 보너스 주는 회사 모음 – 잡플래닛. 사이닝 보너스(Signing Bonus)는 메이저리그 등 프로스포츠에서 계약시 스카우트를 위해 연봉 외에 …Source: aseanseafoodexpo.com
Date Published: 5/7/2021
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박사급 연구원 연봉 > 취업/직장/스타트업 – 한국과학기술인연합
게다가 삼성은 월급도 쎈 편이 아니라서, 보너스를 다 더해야 좀 쎄지, 보너스 안나오 … 그럼 s사 월급 진짜 짭니다. … 단, L*전자는 사이닝 보너스가 있습니다.
Source: www.scieng.net
Date Published: 1/18/2022
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- Author: 핵노잼TV
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- Date Published: 2020. 11. 9.
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Top 45 삼성전자 사이닝 보너스 The 109 Top Answers
입사 혜택으로 입사축하금을 준다고요? #01. 사이닝 보너스
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Topic: 삼성전자 (미국 박사) 책임 오퍼 받았습니다 | WorkingUS.com
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[채용담당자로 살아남기]2편Article author: brunch.co.kr
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Most searched keywords: Whether you are looking for [채용담당자로 살아남기]2편 기존에는 사이닝 보너스, 스톡옵션 정도가 대표적인 유인책이었다면 이제는 전 직원 … 대표적인 사례로는 삼성전자와 SK하이닉스가 있겠습니다. 채용 홍보를 해야 되는데 돈이 없어요 | [본 글은 원티드 인살롱에 기고한 내용입니다. : https://hr.wanted.co.kr/insights/surviving-as-a-recruiter-3/] 전쟁에서 승리하기 위해서 필요한 것들은 무엇이 있을까요? 유능한 장군도 필요하고, 뛰어난 전략도 필요하겠지만 군자금이 없다면 힘든 싸움이 될 것이 뻔합니다. 인재전쟁 역시 마찬가지라고 생각합니다.
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삼성전자 사이닝 보너스
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Summary of article content: Articles about 삼성전자 사이닝 보너스 명품 커머스 플랫폼 스타트업 머스트잇도 시니어급 경력직 개발자에게 사이닝 보너스 1억원 또는 스톡옵션 2억원을 제공한다. 일부 유니콘 기업(기업가치 … …
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삼성전자 사이닝 보너스
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삼성전자 사이닝 보너스
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Summary of article content: Articles about 삼성전자 사이닝 보너스 배달의민족(배민) 운영사 우아한형제들은 현재 70개 개발직군에서 개발자를 모집하며, 입사 시 연봉 20%를 사이닝보너스로 지급한다고 밝혔다. …
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삼성전자 사이닝 보너스
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입사할 때 받은 사이닝 보너스가 이직할 때 족쇄?
ⓒ 셔터스톡 유효한 ‘사이닝 보너스 반환약정’은 무엇일까? 입사할 때 받은 사이닝 보너스가 이직할 때 족쇄? 홍길동은 ○○주식회사가 지급하는 사이닝 보너스 5,000만 원을 2021년 7월 1일 자로 받았으며, 사이닝 보너스 수령일로부터 2년 이내 퇴사 시 받은 사이닝 보너스 금액 전액을 ○○주식회사에 즉시 반환 한다. ※ 회사생활 꿀팁!!! 글ㅣ이호석 1998년에 SK에코플랜트에 입사하여 일하고 있습니다. 인사노무 기획업무와 행정업무, SK그룹 HR TF에서 HR/ER제도를 설계하며 인사노무의 다양한 실무를 익혔습니다. 또한 회계, 글로벌마케팅, 현장관리, 상생협력 업무를 수행하며 직무의 폭을 넓혔습니다. 공인노무사, 경영지도사, PHR(Professional in Human Resources)을 취득하며 법과 이론을 공부했습니다. 고려대학교 노동대학원 노동법학과에서 노동법 전반에 대한 이해를 확장하였습니다.( [email protected] ) ▶ 보러 가기 사이닝 보너스를 지급하면서 의무근무 기간 설정, 의무근무 기간 이전 중간 퇴직 시 반환조건 등 반대급부를 제시하는 경우가 일반적이다. 사이닝 보너스 지급 대가로 입사예정자에게 일정 기간 근무를 요구하거나 그 기간 내 퇴사하는 경우 사이닝 보너스의 전부 또는 일부, 혹은 그 이상을 반환하기로 약정하는 경우 ‘사이닝 보너스 반환약정’이라고 한다.이러한 사이닝 보너스 반환약정이 입사예정자의 자유의사에 반해 근로 제공을 강제하는 모습이기에 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 위반되는 것이 아닌지 논쟁거리가 된다.일반적으로 우수한 인재가 사이닝 보너스를 받고 입사할 때에는 의무복무기간 등 일정한 약정을 맺는 경우가 대부분이다. ‘사이닝 보너스 수령 관련 서약서’ 예시를 살펴보자.사이닝 보너스에 대해서는 근로기준법 등의 노동법규에 규정이 없고 다만 관련 판례를 통해 적정성 여부를 판단할 수 있다.판례에서는 이직 금지 기간이 2년 정도의 단기간이고 회사가 직원에게 계약 위반 시 사이닝 보너스 그 자체, 또는 근무일에 비례해 그 보너스 중 일부 액수만 반환을 요구한 사례에서는 사이닝 보너스 서약이 인정된다. 하지만 5년 이상의 장기적인 이직 금지 기간에 이직하는 경우 입사 시 받은 사이닝 보너스의 2배를 반환해야 한다고 서약한 사례는 그 유효성이 부정된 바 있다.정리하자면, 입사 시 별도의 사이닝 보너스(또는 계약금)를 받은 직원이 2년 정도의 일정 기간 이내에 퇴직하는 경우 이를 반환해야 한다고 서약했다면 이에 따라야 한다.
[채용중] 입사하면 보너스 주는 회사 모음사이닝 보너스(Signing Bonus)는 메이저리그 등 프로스포츠에서 계약시 스카우트를 위해 연봉 외에 추가로 주는 1회성 보너스인데요. 기업에서도 점차 사이닝 보너스 도입이 늘고 있어요. 미국 IT 기업들도 구인난에 너도나도 채용보너스를 내걸고 있다죠. 이직시 인재 영입을 위해 연봉협상 과정에서 개별로 사이닝 보너스를 추가하는 경우가 대부분인데요. IT 기업 등 개발자 직군 채용이 많거나 급성장 중인 회사들 중 입사자 전원에게 사이닝 보너스를 지급하는 곳들도 늘고 있어요. 혹은 주식(스톡옵션, RSU)을 보상으로 내걸기도 하고요. 얘기만 들어도 매력적이잖아요? 그래서 가 입사시 보너스를 주는 회사들을 찾아봤습니다. 그것도 만족도 3.0 이상, 일하기 좋은 기업들로요. (잠깐 PPL! 혹시 지원하고 싶은 회사에 사이닝 보너스가 없어서 아쉬울 때, 입사 보너스를 받을 수 있는 방법이 있습니다! 잡플래닛 프라이빗채용관에서 입사 지원해 최종 합격하면 취업축하금이 200만원! 일단 한번 살펴보시길) -월 주문 1억 건 돌파, 시장 점유율 80%, 대한민국 1등 배달앱 -배달의민족, 배민1, B마트, 전국별미, 배민상회, 배민라이더스, 만화경 등 비즈니스 확장 중 -글로벌 푸드테크 기업으로 성장중 -정규직 입사시 기본 연봉 20%를 사이닝 보너스로 지급 (근속조건 2년) -입사 후 4년 동안 매년 DH(딜리버리 히어로) 주식 지급 #서버개발자 #백엔드개발자 #검색서비스개발자 #플랫폼개발자 #안드로이드개발자 #iOS개발자 #네트워크엔지니어 #SRE개발자 등 다양한 서비스별 개발자 29개 직무 채용 중 #사이닝보너스지급_기본연봉의20% #주식보상 #상시재택 #주32시간근무 #연장수당분단위지급 #최고급업무장비지원_허먼밀러에어론의자_퍼시스모션데스크_LG5K모니터_중_택1 -한국인이 창업 후 미국 실리콘밸리로 진출해 샌프란시스코에 본사를 둔 글로벌 유니콘 기업 -인앱 채팅, 영상, 음성 메시징 솔루션 제공하는 서비스형 소프트웨어 스타트업 -1억 7000만명 이상 사용자 확보 -통상적으로 스톡옵션은 2년 후 행사가 가능하지만, 센드버드코리아는 입사 1년 뒤 즉시 스톡옵션 행사 가능 -추가 투자 라운드마다 현금화 가능한 이벤트 제공 -승진과 근속 기간에 따라 스톡옵션 추가 제공 #모션디자이너, #어카운트 이규제큐티브, #피플 오퍼레이션스 제너럴리스트, #프론트엔드 개발자, #서버 플랫폼 개발자, #데브옵스 개발자 등 15개 직무 채용중 #넘사벽스톡옵션 #권리행사1년후즉시 #자기계발지원금_연간최대396만원 #영어학습직원금_연간360만원 #추가유급휴가5일 #리프레시휴가 #생일휴가 #재택근무시_100만원상당_10개품목지급 #출퇴근비용지원 #가족보험 #최신장비 -유튜브 알고리즘 개발한 안익진 대표가 실리콘밸리에서 창업한 글로벌 AI 테크기업 -2021년 순 매출 1억 달러 돌파, 매년 평균 180% 매출 성장 중인 모바일 광고 기반 머신러닝 솔루션 기업 -싱가포르, 영국, 일본, 중국 등 8개 지사, 2021년 5월 유니콘 기업 반열에 오름 -입사시 양도제한 조건부주식(RSU)으로 주식연계형 보상 지급. RSU란? 회사가 제시한 조건이 충족되면 주식을 무상으로 지급하는 제도 #머신러닝엔지니어 #세일즈매니저 #백엔드소프트웨어개발자 #프론트엔드소프트웨어개발자 #데이터사이언티스트 #데이터분석가 등 6개 직무 채용중 #입사시주식으로보상 #완전자율출퇴근 #연차무제한 #재택근무 #중식석식_최대2만5000원 #자기계발비_연250만원 #체력단련비 #주간교통비지원 #단체건강보험 -라이프스타일 산업에서 콘텐츠, 커머스, 커뮤니티를 결합한 플랫폼 서비스 운영 -‘오늘의집’ 스토어, 배송, 이사 서비스 론칭, 앱 다운로드 2000만 건, 누적 거래액 2조 원 이상 달성 -입사자 전원 스톡옵션 부여 -성과 따른 전사 인센티브 지급, 고기여자 대상 스톡옵션 부여 #주3회재택 #시간제약없는_자율근무제 #자유로운휴가사용 #리프레시휴가 #삼시세끼지원 #도서구매지원 #컨퍼런스참여지원 #건강검진지원 #단체보험지원 #직원전용할인 #꾸미기지원금_연120만원 -게임, 결제, 엔터테인먼트, IT, 광고 등 다양한 사업분야를 영위 중인 글로벌 IT 기업 NHN이 제공하는 종합 클라우드 서비스. -게임 과학을 집결한 종합 클라우드 솔루션 제공, 인프라부터 플랫폼 개발, 운영 업무 등 서비스. -2017년 이후 연평균 31% 성장, 비즈니스 파트너사 151개, 고객사 3878개 -NHN클라우드 첫 경력사원 공개채용으로 입사시 웰컴보너스 200만원 지급. #주4일재택_1일출근 #고급업무장비지원 #재택근무용식권지원 #건강검진지원 #심리상담지원 #30분단위휴가 #리프레시휴가 #고급휴양시설 #대출이자지원 #경조사지원 #자녀입학선물 -온라인 명품 커머스 플랫폼 -연 80% 이상 성장, 1300여 개 명품브랜드, 180만여 개 상품 판매(2021년 8월 기준) -시니어급 개발자 대상 입사시 사이닝보너스 1억 원 지급 또는 스톡옵션 2억 원 부여 -주니어, 미들급 개발자 대상 입사시 최대 1억 원 스톡옵션 부여 -입사시 직전 대비 연봉 인상 #시차출퇴근제 #시간단위연차 #3년근속마다안식휴가 #매년1회건강검진 #업무관련교육(세미나)지원 #도서비무제한지원 #사내도서관운영 #경조휴가 #경조금지원 #생일선물 #머스트잇임직원할인 #사내무료편의점 #게임기(닌텐도, VR, 탁구)
연봉 150% 올려주고 1억 스톡옵션까지…파격조건 내걸고 “우리회사 와라”
스타트업 ‘인재 모시기’ 치열 국내 1위 원격의료 ‘닥터나우’ 입사 축하금 200만원 지급도 직방·리디·브랜디도 영입경쟁 사진=게티이미지뱅크 ‘입사 축하금 200만원, 스톡옵션 최대 1억원.’원격의료 플랫폼 기업인 닥터나우가 8일 공개한 신규 경력직 직원 채용 조건이다. 최근 대규모 투자 유치에 성공한 이 회사는 인재를 잡기 위해 업계 최고 수준의 대우를 약속했다. 정보기술(IT) 분야 개발자 등의 구인난이 심해지면서 파격적 조건을 내거는 스타트업이 늘고 있다.닥터나우는 다음달 말까지 IT 개발, 사용자 경험(UX), 세일즈 등의 1년 이상 경력직 직원을 채용하면서 이전 직장보다 최대 150% 오른 연봉을 지급하겠다고 약속했다. 다른 직장에서 근무하는 지원자를 고려해 두 차례 하는 면접은 하루에 끝낼 계획이다. 지원서 접수부터 면접, 최종 합격 발표까지 7일 안에 마무리된다. 면접만 봐도 입사 여부와 상관없이 스타벅스 기프티콘, 백화점 상품권 등을 선물한다. 업체 관계자는 “개발자 인력난 등으로 좋은 인재를 채용하기 어려운 데다 대규모 투자 유치 이후 헬스케어 슈퍼앱으로 도약할 기반을 마련하기 위해 파격적 채용 조건을 내걸었다”고 했다.누적 이용자가 600만 명에 육박하는 닥터나우는 국내 1위 원격의료 플랫폼이다. 지난 2일엔 400억원의 신규 투자를 유치해 누적 투자액이 520억원으로 늘었다. 기업가치는 2000억원을 넘었다. 직원 40여 명인 이 회사가 두 자릿수 신규 채용에 나선 것은 성장세를 이어가기 위해서다. ‘한시적 규제 완화’라는 원격의료 서비스 특성을 고려해 사업 모델을 다각화하겠다는 포석도 깔렸다.스타트업 간 인재 확보 경쟁은 치열해지고 있다. 부동산 플랫폼 스타트업 직방은 지난 1월 신입 개발자 연봉을 8000만원으로 인상했다. 콘텐츠 스타트업 리디는 최근 경력직 입사자의 연봉을 직전 연봉보다 30% 인상하겠다고 발표했다.거액의 스톡옵션과 사이닝 보너스(입사 시 제공하는 일회성 인센티브)를 제공하는 곳도 늘고 있다. 패션 커머스 스타트업 브랜디는 2월 신규 경력직 개발자에게 스톡옵션 1억원과 사이닝 보너스 1억원을 지급하겠다고 밝혔다. 명품 커머스 플랫폼 스타트업 머스트잇도 시니어급 경력직 개발자에게 사이닝 보너스 1억원 또는 스톡옵션 2억원을 제공한다.일부 유니콘 기업(기업가치 1조원 이상 스타트업)의 평균 연봉은 1억원이 넘는다. 지난해 두나무와 빗썸코리아의 직원 평균 연봉은 각각 3억9294만원과 1억1800만원이었다. 야놀자의 직원 1인당 평균 연봉은 9600만원, 금융 서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카의 평균 연봉은 9300만원으로 집계됐다.개발자 구인난에 인재를 추천한 직원을 포상하는 스타트업도 생겼다. 핀테크 스타트업 핀다는 채용 인재 추천자와 입사자에게 각각 1000만원의 상여금을 5년간 분할 지급하고 있다.이지현/김주완 기자 [email protected]
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[채용담당자로 살아남기]2편
전쟁에서 승리하기 위해서 필요한 것들은 무엇이 있을까요? 유능한 장군도 필요하고, 뛰어난 전략도 필요하겠지만 군자금이 없다면 힘든 싸움이 될 것이 뻔합니다. 인재전쟁 역시 마찬가지라고 생각합니다. 그렇기 때문에 많은 기업들이 인재를 모시기 위해 사활을 걸고 막대한 금액을 쏟아붓고 있습니다.
[채용중] 입사하면 보너스 주는 회사 모음
사이닝 보너스(Signing Bonus)는 메이저리그 등 프로스포츠에서 계약시 스카우트를 위해 연봉 외에 추가로 주는 1회성 보너스인데요. 기업에서도 점차 사이닝 보너스 도입이 늘고 있어요. 미국 IT 기업들도 구인난에 너도나도 채용보너스를 내걸고 있다죠.
이직시 인재 영입을 위해 연봉협상 과정에서 개별로 사이닝 보너스를 추가하는 경우가 대부분인데요. IT 기업 등 개발자 직군 채용이 많거나 급성장 중인 회사들 중 입사자 전원에게 사이닝 보너스를 지급하는 곳들도 늘고 있어요. 혹은 주식(스톡옵션, RSU)을 보상으로 내걸기도 하고요.
얘기만 들어도 매력적이잖아요? 그래서 <컴퍼니 타임스>가 입사시 보너스를 주는 회사들을 찾아봤습니다. 그것도 만족도 3.0 이상, 일하기 좋은 기업들로요.
(잠깐 PPL! 혹시 지원하고 싶은 회사에 사이닝 보너스가 없어서 아쉬울 때, 입사 보너스를 받을 수 있는 방법이 있습니다! 잡플래닛 프라이빗채용관에서 입사 지원해 최종 합격하면 취업축하금이 200만원! 일단 한번 살펴보시길)
-월 주문 1억 건 돌파, 시장 점유율 80%, 대한민국 1등 배달앱
-배달의민족, 배민1, B마트, 전국별미, 배민상회, 배민라이더스, 만화경 등 비즈니스 확장 중
-글로벌 푸드테크 기업으로 성장중
-정규직 입사시 기본 연봉 20%를 사이닝 보너스로 지급 (근속조건 2년)
-입사 후 4년 동안 매년 DH(딜리버리 히어로) 주식 지급
#서버개발자 #백엔드개발자 #검색서비스개발자 #플랫폼개발자 #안드로이드개발자 #iOS개발자 #네트워크엔지니어 #SRE개발자 등 다양한 서비스별 개발자 29개 직무 채용 중
#사이닝보너스지급_기본연봉의20% #주식보상 #상시재택 #주32시간근무 #연장수당분단위지급 #최고급업무장비지원_허먼밀러에어론의자_퍼시스모션데스크_LG5K모니터_중_택1
-한국인이 창업 후 미국 실리콘밸리로 진출해 샌프란시스코에 본사를 둔 글로벌 유니콘 기업
-인앱 채팅, 영상, 음성 메시징 솔루션 제공하는 서비스형 소프트웨어 스타트업
-1억 7000만명 이상 사용자 확보
-통상적으로 스톡옵션은 2년 후 행사가 가능하지만, 센드버드코리아는 입사 1년 뒤 즉시 스톡옵션 행사 가능
-추가 투자 라운드마다 현금화 가능한 이벤트 제공
-승진과 근속 기간에 따라 스톡옵션 추가 제공
#모션디자이너, #어카운트 이규제큐티브, #피플 오퍼레이션스 제너럴리스트, #프론트엔드 개발자, #서버 플랫폼 개발자, #데브옵스 개발자 등 15개 직무 채용중
#넘사벽스톡옵션 #권리행사1년후즉시 #자기계발지원금_연간최대396만원 #영어학습직원금_연간360만원 #추가유급휴가5일 #리프레시휴가 #생일휴가 #재택근무시_100만원상당_10개품목지급 #출퇴근비용지원 #가족보험 #최신장비
-유튜브 알고리즘 개발한 안익진 대표가 실리콘밸리에서 창업한 글로벌 AI 테크기업
-2021년 순 매출 1억 달러 돌파, 매년 평균 180% 매출 성장 중인 모바일 광고 기반 머신러닝 솔루션 기업
-싱가포르, 영국, 일본, 중국 등 8개 지사, 2021년 5월 유니콘 기업 반열에 오름
-입사시 양도제한 조건부주식(RSU)으로 주식연계형 보상 지급. RSU란? 회사가 제시한 조건이 충족되면 주식을 무상으로 지급하는 제도
#머신러닝엔지니어 #세일즈매니저 #백엔드소프트웨어개발자 #프론트엔드소프트웨어개발자 #데이터사이언티스트 #데이터분석가 등 6개 직무 채용중
#입사시주식으로보상 #완전자율출퇴근 #연차무제한 #재택근무 #중식석식_최대2만5000원 #자기계발비_연250만원 #체력단련비 #주간교통비지원 #단체건강보험
-라이프스타일 산업에서 콘텐츠, 커머스, 커뮤니티를 결합한 플랫폼 서비스 운영
-‘오늘의집’ 스토어, 배송, 이사 서비스 론칭, 앱 다운로드 2000만 건, 누적 거래액 2조 원 이상 달성
-입사자 전원 스톡옵션 부여
-성과 따른 전사 인센티브 지급, 고기여자 대상 스톡옵션 부여
#주3회재택 #시간제약없는_자율근무제 #자유로운휴가사용 #리프레시휴가 #삼시세끼지원 #도서구매지원 #컨퍼런스참여지원 #건강검진지원 #단체보험지원 #직원전용할인 #꾸미기지원금_연120만원
-게임, 결제, 엔터테인먼트, IT, 광고 등 다양한 사업분야를 영위 중인 글로벌 IT 기업 NHN이 제공하는 종합 클라우드 서비스.
-게임 과학을 집결한 종합 클라우드 솔루션 제공, 인프라부터 플랫폼 개발, 운영 업무 등 서비스.
-2017년 이후 연평균 31% 성장, 비즈니스 파트너사 151개, 고객사 3878개
-NHN클라우드 첫 경력사원 공개채용으로 입사시 웰컴보너스 200만원 지급.
#주4일재택_1일출근 #고급업무장비지원 #재택근무용식권지원 #건강검진지원 #심리상담지원 #30분단위휴가 #리프레시휴가 #고급휴양시설 #대출이자지원 #경조사지원 #자녀입학선물
-온라인 명품 커머스 플랫폼
-연 80% 이상 성장, 1300여 개 명품브랜드, 180만여 개 상품 판매(2021년 8월 기준)
-시니어급 개발자 대상 입사시 사이닝보너스 1억 원 지급 또는 스톡옵션 2억 원 부여
-주니어, 미들급 개발자 대상 입사시 최대 1억 원 스톡옵션 부여
-입사시 직전 대비 연봉 인상
#시차출퇴근제 #시간단위연차 #3년근속마다안식휴가 #매년1회건강검진 #업무관련교육(세미나)지원 #도서비무제한지원 #사내도서관운영 #경조휴가 #경조금지원 #생일선물 #머스트잇임직원할인 #사내무료편의점 #게임기(닌텐도, VR, 탁구)
Topic: 삼성전자 (미국 박사) 책임 오퍼 받았습니다
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입사할 때 받은 사이닝 보너스가 이직할 때 족쇄?
ⓒ 셔터스톡
유효한 ‘사이닝 보너스 반환약정’은 무엇일까?
입사할 때 받은 사이닝 보너스가 이직할 때 족쇄?
홍길동은 ○○주식회사가 지급하는 사이닝 보너스 5,000만 원을 2021년 7월 1일 자로 받았으며, 사이닝 보너스 수령일로부터 2년 이내 퇴사 시 받은 사이닝 보너스 금액 전액을 ○○주식회사에 즉시 반환 한다.
※ 회사생활 꿀팁!!!
글ㅣ이호석
1998년에 SK에코플랜트에 입사하여 일하고 있습니다. 인사노무 기획업무와 행정업무, SK그룹 HR TF에서 HR/ER제도를 설계하며 인사노무의 다양한 실무를 익혔습니다. 또한 회계, 글로벌마케팅, 현장관리, 상생협력 업무를 수행하며 직무의 폭을 넓혔습니다. 공인노무사, 경영지도사, PHR(Professional in Human Resources)을 취득하며 법과 이론을 공부했습니다. 고려대학교 노동대학원 노동법학과에서 노동법 전반에 대한 이해를 확장하였습니다.( [email protected] )
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사이닝 보너스를 지급하면서 의무근무 기간 설정, 의무근무 기간 이전 중간 퇴직 시 반환조건 등 반대급부를 제시하는 경우가 일반적이다. 사이닝 보너스 지급 대가로 입사예정자에게 일정 기간 근무를 요구하거나 그 기간 내 퇴사하는 경우 사이닝 보너스의 전부 또는 일부, 혹은 그 이상을 반환하기로 약정하는 경우 ‘사이닝 보너스 반환약정’이라고 한다.이러한 사이닝 보너스 반환약정이 입사예정자의 자유의사에 반해 근로 제공을 강제하는 모습이기에 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 위반되는 것이 아닌지 논쟁거리가 된다.일반적으로 우수한 인재가 사이닝 보너스를 받고 입사할 때에는 의무복무기간 등 일정한 약정을 맺는 경우가 대부분이다. ‘사이닝 보너스 수령 관련 서약서’ 예시를 살펴보자.사이닝 보너스에 대해서는 근로기준법 등의 노동법규에 규정이 없고 다만 관련 판례를 통해 적정성 여부를 판단할 수 있다.판례에서는 이직 금지 기간이 2년 정도의 단기간이고 회사가 직원에게 계약 위반 시 사이닝 보너스 그 자체, 또는 근무일에 비례해 그 보너스 중 일부 액수만 반환을 요구한 사례에서는 사이닝 보너스 서약이 인정된다. 하지만 5년 이상의 장기적인 이직 금지 기간에 이직하는 경우 입사 시 받은 사이닝 보너스의 2배를 반환해야 한다고 서약한 사례는 그 유효성이 부정된 바 있다.정리하자면, 입사 시 별도의 사이닝 보너스(또는 계약금)를 받은 직원이 2년 정도의 일정 기간 이내에 퇴직하는 경우 이를 반환해야 한다고 서약했다면 이에 따라야 한다.
요기요, 경력 개발자에 ‘사이닝 보너스’ 지급… 직전 연봉의 50%
▲ ⓒ요기요
배달앱 요기요가 우수 개발 인재 확보에 나섰다.
요기요는 R&D센터의 경력 입사자에게 직전 연봉의 50%를 사이닝 보너스로 지급하는 채용을 진행한다고 5일 밝혔다.
이번 채용은 7월부터 두 달간 ▲개발 ▲프로덕트 오너(PO) ▲데이터 ▲UX 등 테크 분야 전 직군 경력직 지원자를 대상으로 한다. 최종 입사자는 직전 연봉의 50%를 사이닝 보너스(입사 시 제공하는 일회성 인센티브)로 지급받게 된다.
요기요는 이미 상반기에도 공격적인 개발 인재 채용을 꾸준히 진행해 왔으며 지속적으로 우수 개발자를 확보한다는 계획이다. R&D센터 구성원들의 지속적인 성장을 위한 내부 프로그램도 확대 개편한다.
최인호 요기요 R&D센터 전무는 “요기요의 미래 성장을 위해 기술 경쟁력 확보는 필수인 만큼 뛰어난 IT 인재 확보는 물론 적극적인 기술 투자를 이어나갈 계획”이라며 “구성원과 회사가 모두 함께 성장하고, 요기요 고객의 주문 경험을 획기적으로 개선해 나갈 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.
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